Hur man beräknar lönerna i olika former av ersättning

Redovisning på grundval av företaget undertecknat av chefen för ordern gör ut personlig anställd kort, ger en lämplig post i arbetet bok och en anställd namn öppnar ett personligt konto. Order av chefen för företaget eller organisationen i detta fall är den rättsliga grunden för löne. Denna order måste ges tidpunkten för början av anställningsförhållandet och betalningssätt, enligt vilken den är gjord och periodisering. Den viktigaste faktorn för alla dessa dokument tar lön, medan dess fördelar och hur man beräknar lönen. Ansvaret för genomförandet av dessa villkor ligger hos arbetsgivaren, i enlighet konst. 57 LC RF.

Lön vid företag och organisationer som beräknats i enlighet med accepterade sina tariffer och priser, samt på grundval av löner och information om faktisk arbetad tid eller utgång. Dokumentären grund för beräkningen av lönerna är:

- bemanning;

- ordningen av direktören eller en organisation för ett jobb;

- godkännande och antagande i företaget position på lönen för de anställda;

- anställningsavtal.

Dessa dokument definierar storleken och formen av ersättning, och också fungera som baser, hur man beräknar lönen för bokföringsmässiga arbete.

Det finns olika alternativ som används i företag för löner, de viktigaste - och tidsbaserade ackord. I enlighet med den faktiska arbetstiden betald lön. När ackord - Lön är direkt beroende av produktionsvolymen.

Överväga hur man beräknar löner på bit-rate förhållanden. Beräkningen är gjord i enlighet med de priser, som är installerade på fabriken för tillverkning av en produktionsenhet. Därför, när det anses vara det antal enheter som produceras. Källdokument för beräkningen är klänningar, handlingar acceptans. Tekniska och sträckor. Eftersom de ackord är ganska stabila, kan lönerna beräknas genom att helt enkelt multiplicera värdena av noteringarna på antalet enheter av utdata.

Tidsbaserad betalningssystem kännetecknas av det faktum att huvudbokföringsparametern här är den faktiska tid direkt under vilken de anställda utför sina arbetsuppgifter på föreskrivet arbetsplatsen. I ett sådant system utför grundläggande bokföringsdokumentbordet, och den huvudsakliga beräkningsparametern fastställs den tullsats (lön). Att föreställa sig, till exempel hur man beräknar lönen för månaden för den anställde, antar följande data. Till exempel en anställd debiteras enligt tidsbaserat system. Tariffen hastigheten (lön) är 500 rubel. Till exempel i mars löste sig under 22 dagar. Följaktligen, är lönen för den månaden beräknas genom att helt enkelt multiplicera värdet av lönen till värdet av det antal timmar som faktiskt arbetade denna månad: 500 x 22 = 11 000 rubel.

I framtiden, oavsett vilken beräkningsmetod används är lämpliga skatteavdrag gjorts, som tillhandahålls av lagstiftningen.

Det är viktigt att ta hänsyn till det faktum att i enlighet med arbetslagstiftningen måste alla löneberäkningar och betalning ske på månadsbasis. Eftersom det är hur man beräknar lönen för lön eller annan metod är det inte så viktigt när det gäller brott mot arbetslagstiftningen reglerar tidsfrister betalningen. Kollektivavtalet som regel finns särskilda åtgärder arbetsgivaransvar för brott i betalningen av löner.

Untimely periodiserad bestraffas med arbetsgivaren åtgärder för administrativt och / eller ekonomiskt ansvar, dessutom har den anställde rätt att kräva ersättning för förseningen i mängden 1/300 av refinansieringsräntan.