Hur ska man gå på semester? Prover av ansökningar om ledighet

Anställda i organisationer lägga alla typer av semester. Var och en av dem kan specificeras varaktighet. Beviljas ledighet i enlighet med den ordning för institutionen. Och anledningen till hans frigivning är en redogörelse för den anställde. Tänk på exempelprogram till årlig semester.

För hur många dagar du behöver för att skriva?

Villkor för att skriva ansökan för nästa semester sträcker sig från tre dagar till två veckor. Vad är orsaken? Den avgörande faktorn är omfattningen av företaget. Varje anställd kunde slappna av och företaget förlorade inte arbets institutionens personal bör vara semester schema för nästa år. Två veckor före den annalkande tidsfristen för den anställde personalavdelningen måste meddela den anställde skriftligen. Vidare skrev senare ett brev på årlig semester på grundval av vilka ordern utfärdas och betald semester.

Du kan skriva en ansökan och inom tre arbetsdagar innan en officiell helgdag. Denna tidsperiod krävs för att tillfalla semester till bokföring.

Prover av ansökningar om ledighet bör alltid hållas i personalavdelningen.

Hur man skriver?

Ansökan kan skrivas som för hand, och skrivs ut på en dator. Form av dokumentet är som följer:

1. Cap. I det övre högra hörnet måste du ange: till vem och från vem skriftligt uttalande. Registrerar positionen för arbetsgivaren, hans efternamn, förnamn, företagsnamn. Sökanden påpekar dina uppgifter och arbetsplats.
2. Titel. I det här fallet - ett uttalande.
3. Text. Den bör innehålla en direkt hänvisning till chefen för nästa semester, startdatum som indikerar perioden. Om detta är någon form av utsläpp, är det nödvändigt att ange orsaken till beviljande.
4. Datum, underskrift.
5. Matchning. På ansökan, om det ges Document Company, den närmaste chef sätter visum, vilket innebär godkännande av den begärda ledigheten.

Dessutom kan den anställde dela upp dagarna med att koppla på sidan och gjordes på den första halvan av nästa semester i en period, och den andra - i den andra. Det bör också dokumentera. Prover av ansökningar om ledighet presenteras i artikeln.

Obetald ledighet. överföring

Ansökan om obetald ledighet skrevs när före huvud fortfarande långt borta, och den anställde måste bestämma några frågor. Själva form av behandling skiljer sig inte från den tidigare. Changing bara texten. Här måste du ange anledningen till att du vill lämna utan lön. Du kan ange allmän - av familjeskäl, och det är möjligt och konkret -. I samband med hans avgång, som en förberedelse för händelsen barnet och så vidare N.

Den anställde måste komma ihåg att dessa dagar som gav en ledig dag, har bolaget inte betalat.

Om en anställd vill flytta på dagen för den årliga ledigheten, är det nödvändigt att förena detta faktum med ledningen, och även för att skriva en ansökan. Dess form är densamma som visas ovan. Texten överklagandet är bättre att ange en tydlig orsak till överföringen att ansökan ska godkännas och undertecknas av myndigheterna. Det kan vara en kombination av semester med sin man, inköpskuponger, familjeförhållanden, och så vidare. N.

Prover av ansökningar om ledighet för överlåtelsedagen, samt obetald ledighet presenteras i den föreslagna materialet.

ytterligare ledighet

Ytterligare ledighet regleras genom artikel 116 i LC RF. I vissa fall, arbetsgivaren villkoren i kollektivavtalet ger den till vissa kategorier av arbetstagare. Men det är en position som ett obligatoriskt vidare utöver den grundläggande semesterledighet. Dessa inkluderar:

• stämningsmän, medlemmar i de inre organen, räddningsarbetare, astronauter, soldater;
• arbetarna i byggsektorn;
• arbetare extrahera mineralerna (salt, malm, skiffer) och transporterar dem;
• Metallbearbetnings sfär;
• anställda i företag av makt,
• Professionella idrottare och tränare;
• arbetarna i Far North och personer som kan utsättas för strålning;
• anställda i kommunala sfären.

Det faktum att bevilja ytterligare ledighet måste vara införd i den interna regler för företaget och i kollektivavtalet. Hur ska jag betala extra semester? Årligen är det tillhandahålls av arbetsgivaren i samma ordning som originalet. Och bra betalt.

Dessutom, om den anställde inte vill ta en extra semester, kan det skriva en ansökan om ersättning för outnyttjad semester, mer än 28 kalenderdagar.