Innehållet i anställningsavtalet

Förhållandet mellan den framtida anställde och arbetsgivaren styrs av arbetsrätten.

Konceptet och innehållet i anställningsavtalet anger artikel 57 TC. Själva det faktum att ett sådant avtal innebär att både för de anställda och för arbetsgivaren skyldighet att följa de garantier och rättigheter som lagen föreskriver. Villkoren föreskriver att parterna och innehållet i anställningsavtalet är indelade i obligatoriska och frivilliga prestanda.

Det är underförstått att den första notering i något avtal. Men de ytterligare villkor kan inte vara överens. Men om de är, då måste också följas strikt. Parterna som utgör innehållet i ett anställningsavtal, kan vara fri att välja sina krav. Det finns bara en begränsning: de angivna villkor får inte vara sämre än de rättigheter som garanterar arbetsrätt.

I artikel 57 i LC listar följande obligatoriska krav som utgör innehållet i anställningsavtalet:

- en indikation på namnet på den organisation som antagit den framtida anställde - en indikation på det exakta datumet för den första dag på jobbet. Vid registrering av ett anställningsbegränsad anställning naturen är också nödvändigt att nämna tidsfristen för samarbete och ståt, som orsakade den att ingå den här typen av avtal,

- en uppgift om de funktioner som är anförtros den anställde (position, yrke av utbildning, yrke, kvalifikationer);

- Uppgift om vilken typ av ersättning och förmåner, anställd rätt för speciella arbetsförhållanden (farliga, tunga eller farliga);

- Förtydligande av avtalen om lön och ytterligare förmåner (bonus eller ersättningar, incitament). Deras storlek beror på den ställning som en ny medarbetare, sitt yrke, specialitet, resultatindikatorer jobb - kvalitet och kvantitet,

- Förtydligande av tid som ägnas åt arbete och vila, om de inte sammanfaller med schemat, gemensam för hela laget. Detta innebär att innehållet i anställningsavtalet ska innehålla och sådana nyanser som längden på arbetsdagen, dess ransonering flexibilitet i tidtabellerna, utbytbarhet, förekomsten av ytterligare, förutom den grundläggande och obligatorisk, lämna;

- specifikation av arbetets natur vid behov (t.ex. arbete på vägen), - den obligatoriska villkor inkludering Soc. anställd försäkring.

Som redan nämnts, innehållet i anställningsavtalet, utöver obligatoriska villkor, och kan omfatta följande valfria:

- på skyddstillsyn innan de slutligen han är anställd. Detta inträffar oftare. Således tenderar huvudet för att försäkra sig mot beslutet att staten ramar som inte uppfyller deras krav;

- Om en anställd i samband med genomförandet av inlägget blev känd tjänsteman, kommersiella eller statshemligheter, som skyddas av lag, åtar sig att inte avslöja den. Arbetsgivaren måste innan ett avtal med ett sådant tillstånd, tar från framtida anställd ett kvitto att han meddelat att han kommer att behöva ta itu med sekretessbelagda uppgifter, och ansvarar för dess utlämnande till obehöriga;

- en anställd föreskrivna arbete i organisationen av en viss tid, om han hade skickats till utbildning av organisationen för sitt konto;

- förbättra levnadsförhållandena och arbetstagaren och hans familjemedlemmar, ytterligare, frivilliga, utom obligatorisk försäkring (pensioner och hälsa), tillstånd clearance, etc.) ..

Villkor som ingår i arbetsavtalet kan ändras, men endast genom ömsesidig beslut om den del av arbetsgivaren, och på den del av sina anställda. De registreras skriftligen skall bifogas huvudavtalet, och har samma laga kraft.