Kombinera och svartjobb: skillnad. Anställningsavtalet för deltid. Tillägg för att kombinera

Under de senaste åren har vi allt oftare inför begrepp som inriktning och svartjobb. Skillnaden mellan dessa termer för det mesta osynliga arbetare. Faktum är att konceptet skiljer sig mycket från varandra funktioner för registrering och löner. De som kommer att höja sina inkomster, bör vara medveten om skillnaden mellan inriktningen att kombinera.

definitioner

Begreppet "arbete på försoning" avser fall där en anställd i en organisation inom arbetsdagen är inblandad i utförandet av arbetsuppgifter flera positioner. Samtidigt kan han också arbeta på deras huvudsakliga positioner.

Vad skiljer sig från en kombination av att kombinera? deltidsarbete innebär regelbunden utförande av tullar på icke-kärn positioner på sin fritid. Svartjobb kan vara internt eller externt. Begreppen intern och extern inriktning finns inte.

Intern och extern extraknäck

När de inre deltidsarbetare utföra arbetsuppgifter i andra positioner på ett och samma företag. Detta ökar drifttiden. Sök efter liknande jobb kan fördröjas på obestämd tid.

När den externa deltidsanställd kan ansöka om ett annat företag. Det kan fungera bara på fritiden. Namnen på andra yrken tenderar att vara mycket annorlunda från kärnan.

Funktioner utföra arbetsuppgifter samtidigt

Pluralistiskt måste följa och grundläggande och merarbete. Jobb kan vara två eller flera. Pluralistisk arbetskraft schema har sina egna egenskaper. Arbetstid beaktas i tabellen. Om arbetet innebär interna extraknäck, en arbetstagarorganisation ytterligare ett anställningsnummer kan tilldelas. Ersättningen görs enligt avtalet.

Verktyg kompatibilisator tid bör inte överstiga 50% av den normala kärnverksamheten tid. Det vill säga, om en vecka för nyckelpersoner har 40-timmars belastning, då deltid, kommer denna siffra vara högst 20.

Anställda i företag som utför arbete i kombination, kan skickas på affärsresor. När den inre delen, det finns inga problem med förläggningen av arbetstiden. Men när den externa arbetstagaren kan skickas på affärsresor endast när fria från utförandet av de grundläggande arbetsuppgifter. Om det inte är möjligt att överföra en affärsresa, arbetsgivare ingå ett avtal om hur man utför arbetet anställd.

Den rättsliga ramen

Huvuddokumentet som ytterligare arbete styrs, - arbetslagen. Frågor som rör kombinerar jobb finns i de 60 (1), och artiklarna 282-288. Artiklarna 60 (2), är 151 regleras genom kombinationen. Arbetslagen som i kombination, och i kombination, kräver registrering av skriftligt medgivande från ledning och medarbetare. Denna regel gäller kombinationen av inre och extraknäck något slag. Procedurerna för att ta emot arbete med nödvändighet föreskrivs i stadgarna i organisationen.

Processen för registrering

Inskrivning i delstaten organisationen sker på order. Ordern tecknades av direktören, i enlighet med personalavdelningen och närmaste chef för den nyanställde.

Vad är fundamentalt olika i processen för design och kombinationen av svartjobb? Skillnaden är att när man arbetar i kombination med den nyligen anställde är en separat anställningsavtal. Den visar lön, arbetstider, liksom det faktum att kombinera. På begäran av en ny medarbetare kan göra en post i arbetsboken, som är i personalavdelningen vid huvud arbetsplats för deltid.

Om du vill ingå ett anställningsavtal för deltid, behöver du inte göra detta när de kombineras. endast krävs för att tillhandahålla personalavdelningen samtycke för utförandet av ytterligare arbete i skriftlig form. Den är gjord ett tilläggsavtal, som är sydd till huvudanställningsavtalet. Inga anteckningar i arbetsboken är inte gjort.

ersättning

Tillägg för ytterligare anpassning reglerade kollektivavtal. Denna information finns även i storleksordningen inriktningen. I det här fallet, till grundlönen för den anställde utan bonusutbetalningar och nadbavochnyh lagt avgift för ytterligare överlappande positioner. Ofta är mängden betalning beräknas som en procentandel av grundlönen. Om lönerna - piece-takt, då storleken på betalningar beräknas utifrån produktionsvolymen. Deltids premie för ytterligare positioner kan betalas.

Anställningsavtalet för deltidsförutsätter att den nyanställde den andra är inte annorlunda. lön beräknad på grundval av faktiskt arbetade timmar. Ordningen på betalning liknar den som tillämpas på kärn personal. Det kan bedömas premiumtillägg. Men lönen för den anställde, som regel mindre eftersom det fungerar mindre. Men om betalningen är baserad på arbete, då kan det vara mer än nyckelpersoner.

Deltid kan behövas för att utföra övertid. Lagstiftningen arbets nämnda hastighet för övertidsarbete högst fyra timmar under en två dagars period. Under året kan den här gången inte överstiga 120 timmar. Ersättning på grundval av artikel 152 i arbetslagstiftningen.

semester

Vad skiljer sig från en kombination av att kombinera frågan om semesterersättning? Kombinationen tyder på att den anställde utför ytterligare arbetsuppgifter utan att avvika från sin kärnverksamhet. Därför säljer storlek beräknas från grundläggande och extra inkomster. Holiday, både i huvud- och tilläggs positioner måste matcha.

Om vi talar om deltid, har den anställde samma rättigheter som nyckelpersoner. Kontraktet innebär att beräkningen av delbetalningar av semester tillsammans med all personal. Till exempel kärn personalen sätta den årliga 28-dagars semester. Puh-Bah har också rätt till betald ledighet av 28 kalenderdagar. Denna regel gäller även för mamma- och studieledighet. Anlöpning vid deltidsanställd skall beviljas, även om hans schema byggdes på bekostnad av extra arbete. Till exempel, om huvud arbetsplats arbetstagaren sänds till en officiell helgdag, och ytterligare han inte har gjort, släpper arbetsgivaren pluralistiska förväg. Ofta är den huvudsakliga arbetsplats antalet semesterdagar större än ytterligare. Sedan på extra arbete görs extra semester för skillnaden i dessa dagar utan lön.

beskattning

När kombinera eller deltid inkomstskatt som betalats i allmänna ordalag, både huvud- och av de ytterligare löner. Emellertid kan skatteavdraget beloppet minskas om den anställde har i en beroende minderåriga barn. Utnyttja detta privilegium kan vara antingen i huvud eller kompletterande arbete. Skatter som tas ut på löner, listas:

• I pensionsfonden;
• De sociala fonden;
• Sjukkassan.

Uppsägning

Ett anställningsavtal kan sägas upp samtidigt som en gemensam grund, och i slutet av sin mandatperiod, om vi talar om det akuta avtalet. Genom beslut av chefen för kontraktet kan sägas upp ensidigt. Detta kan inträffa om personalen kredit den nyanställde som kommer att fungera som den grundläggande pluralistiska. Dock måste deltidsarbetare underrättas om detta beslut skriftligen inom 14 kalenderdagar före den planerade dagen för uppsägning av anställningsavtalet.

Om arbetet utförs enligt avtalet anpassning sker avslutning på en gemensam grund och som regel i slutet av giltighetstiden. Dessa arbeten är tillfälliga. En anställd har rätt att vägra att genomföra ytterligare arbetsuppgifter före utgången av avtalstiden. Undantas från merarbete den anställde kan arbetsgivaren själv. I detta fall måste den anställde underrättas skriftligen om uppsägning av tilläggsbeloppen för tre dagar före uppsägningen av avtalet.

Extraknäck och kombinera yrken

Extern del skall ha rätt att arbeta under åtminstone två mycket olika yrken. Även extraknäck och justeringstapparna kan vara av samma eller liknande arbetskostnader yrken. Dessa frågor är inte stavas tydligt i arbetslagstiftningen, som plura agerade i samordning med ledningen. Pluralistiskt måste följa arbeta både grundläggande och ytterligare. Viktigt kan kombinationen vanligtvis inom en organisation vara i samma yrkeskategorier. I vissa fall, chefer tillåter kombinationen av olika positioner och yrken.

Kombinationen av svartarbete och lärare och chefer för företag

Den ryska arbetsrätten nämner inte införa tydliga begränsningar på arbetet av försoning och deltid för ledarna för företag och organisationer.

Till exempel, om organisationen är liten, generaldirektör kan också göra arbetet i en revisor eller annan specialiserad personal. Samtidigt extraknäck utfärdas officiellt av de allmänna reglerna. Lön för tjänsteutövningen med ytterligare inlägg kommer att baseras på det arbete som utförs. Den tid är inte beaktas, eftersom de uppgifter utförs som en del av den normala arbetsdagen. Banken bör ges namnteckningsprov som företagsledare och revisor. Om dessa positioner kombinerar en person, sedan är det bara ett prov.

utbildningsinstitutioner på olika nivåer Lärarna har också rätt att kombinera lägen. Kombinationen av svartarbete och lärare kan göras i en eller flera organisationer samtidigt. För att göra arbetet kan endast bli föremål för de krav som fastställts av arbetslagstiftningen. i arbetsmarknadslagen, kan läraren arbeta minst 16 timmar per vecka. Om inriktningen sker i semesterperioden, betalas i enlighet med den vanliga ordningen.

Vem kan inte arbeta deltid

Utföra arbete på ytterligare tjänster är inte alla deltids kategori. Enligt rysk arbetslagstiftning, för att arbeta deltid, eller båda kan inte accepteras:

• minderåriga;
• polis och åklagare;
• anställda i kommunala, statliga och statliga myndigheter;
• anställda underrättelsetjänsterna, FSO, Federal feldsvyazi;
• huvuden utan samtycke av ägaren av företaget,
• domare;
• advokater;
• personer på styrelsen för centralbanken,
• personer som utför tungt arbete;
• personer som arbetar under riskfyllda förhållanden;
• personer som är inblandade i arbetet i samband med hanteringen av fordon.

Efter överenskommelse med ledning av personalen kan vara interna plura, men bara i samma kategori eller branschorganisation. Det är viktigt att tänka på att de anställda ska ha erforderlig kompetens och färdigheter.

Vad är till nytta för den anställde?

Så har vi ansett att en sådan kombination och svartjobb. Skillnaden mellan dessa begrepp är viktigt. Men vilken typ av arbete är mer gynnsamma för den anställde?

Processen för att erhålla inriktning är enklare och snabbare jämfört med svartarbete, och inte kräver insamling av en kärna lista över dokument och certifikat. Det finns ingen prövotid, eftersom arbetsgivaren redan vet hur de anställda utför sina uppgifter. General och det viktigaste arbetet sker inom en arbetsdag.

Samtidigt även etablerat ett antal begränsningar med anknytning till den position och arbetsvillkor. Dessutom kan försöksperioden ställas in. Arbetsdelning kan endast utföras på fritiden.

Baserat på ovanstående kan vi konstatera - kombinationen är effektivare. Men det kan verka som bara ett ögonkast. Vid kombination medarbetaren nästan helt utför annat arbete. Med andra ord, det fungerar för två. Storleken på extra kostnad, som regel, inte överstiger 50% av lönen. I själva verket tar arbetaren mindre än hälften av de pengar som han verkligen läggs. Den största fördelen med att kombinera är att den anställde får mindre än 50% av lönen, men med alla bonusar och tillägg. Dock är hans arbete inte är så intensiv. När det ges samtidigt och sociala garantier. En annan fördel - sjuklön. När deltidsanställd erhåller betalning från båda arbetsplatser.

Vilket är fördelaktigt för arbetsgivare?

Uppenbarligen, för arbetsgivarna själva förmånligare är utformningen av kombinationen. Lön per arbetare är mindre än två anställda. Dessutom är kombinationen fördelaktigt eftersom arbetsgivaren är redan bekanta med arbetstagaren och har en rådande uppfattningen av honom och hans arbetskvaliteter, kompetens. Head, säkert, kommer att ta ut en deltidsjobb som han är ganska klara.

Svartjobb är också fördelaktigt, särskilt för de företag som är på randen till konkurs. Deltidsanställda att dra nytta av mer lönsamt än att betala grundlönen för anställda under perioder när det inte finns något arbete alls. Nyckelpersoner är svårt att översätta till ett reducerat system arbete. I det här fallet, för deltid betalar arbetsgivare färre skatter, vilket innebär att dess merkostnader minskar.

För närvarande oftare vi hör termer som anpassning och svartjobb. Skillnaden mellan dem är ganska stora, men det finns likheter. Inriktning och kombinations - sätt att tjäna extra pengar. på att kombinera deltidsarbete eller i varje fall inte bör genomföras på bekostnad av den anställde eller huvudkontoret hälsa.