Registrering av översättning till ett annat läge: steg för steg guide

De flesta organisationer är intresserade av karriär tillväxt av sina anställda. Det stimulerar produktionen och skapar förutsättningar för en sund konkurrens. Vid utsikterna att höja anställda bättre utföra sina arbetsuppgifter. Korrekt dokumentation av överföring till en annan position är nödvändig för att undvika eventuella rättsliga förvirring. Personal tjänstemän bör vara medveten om alla stegen i den här proceduren.

Vad är en översättning?

Innan du börjar registrering av överföring till en annan position eller till en annan enhet, måste du förstå terminologin. Anställda i bolaget sällan arbeta på ett ställe för hela sin yrkeskarriär. Även om en person inte byta plats, då troligen kommer det att byta position.

Förändring av skulder, jobbnamn, plats eller andra egenskaper hos andra arbetsrelaterade, kallas översättning. Detta är den officiella förfarande, följt av registrering av ett antal dokument och införandet av lämpliga arbetsposter och personligt kort.

Översättning anställd från ett läge till ett annat måste utföras endast med samtycke av den anställde, och i enlighet med gällande föreskrifter.

typer av översättning

Personal officer, inför frågan om hur man arrangerar överföring av personal till andra uppgifter, måste ta itu med hans sort.

1. överföringar Initiative sker på begäran av den anställde eller hans närmaste chef, begäran av fackliga organ eller på grundval av storleksordningen administration. Grunden för denna typ av överföring är av nödvändighet och beredskap anställda att utföra nya ansvarsområden.
2. Inga initiativ översättningar ofta krävs för både den anställde och arbetsgivaren. Oftast är förknippade med förändringar i hälsan hos arbetstagaren eller oförutsedda omständigheter. Den här typen av personalförändringar bör ske mycket väl, och se till att be om tillstånd av personalen.
3. Bland annat är att tillhandahålla en separat permanent och tillfällig överföring. De skiljer sig inte bara i tidsramen, men också har design. Med konstant överföringsfunktionen för en anställd förändras för alltid. Med honom avsluta tillägg till avtalet, göra en post i arbetsboken. Preliminär översättning återspeglas endast i ordningen.
4. Översättning av en gravid kvinna på den så kallade lätt arbete eller minskning av produktionskvoterna. Denna typ av rörelse av personalen utförs på begäran och på grundval av ett intyg från den medicinska institution. I det här fallet är alltid tillfällig överföring av registreringen till en annan position. Det är obligatoriskt för arbetsgivaren, men en gravid kvinna kan vägra. Om företaget inte är lämpliga, säkra arbetsförhållanden, kvinnan avstängd från arbetet, och lönen och position för henne sparas.
5. Översättning tillsammans med arbetsgivaren i det andra landet. Även om företaget flyttar till förorterna på grund av den billigare hyra uppmanas att upprätta de handlingar för hela personalen. Om den anställde vägrar ett sådant erbjudande, skall avtalet sägas upp med honom och han skall betalas avgångsvederlag.

Dessa är de viktigaste typerna av överföringar. Allt de måste registreras på rätt sätt med den obligatoriska samtycke den anställde och med införandet av alla nödvändiga poster. Nästa vi förklara i detalj hur man arrangerar överföring av personal till andra positioner i steg.

Överföring till en annan position: pappersarbete steg

Start förfarande för överföring av personal bör vara att motivera en sådan nöd. Oftast är detta ett dokument, till exempel, offentliga tjänstemän eller memo från huvudenheten. Kanske begära arbetarens, arbetsgivaren eller tillkännagivandet av den lediga tjänsten.

När man beslutar hur man arrangerar överföring av en anställd till en annan position eller till en annan enhet, är det nödvändigt att överväga en frivillig överenskommelse. Även om det förfarande som föreskrivs i lagen - den anställde måste skriva ett uttalande.

Därefter utfärdade han en order att överföra det enhetligt kan dock privata organisationer använder sina egna former. Men denna design överföring till ett annat jobb inte är klar. Du måste göra poster i bokföringen, som föreligger i det privata näringslivet och undertecknade en ändring av anställningsavtalet.

anställd samtycke

Samtycke är en av de viktigaste stegen. Oavsett det är externa eller interna överföringar - gör på rätt sätt, för att inte få problem med kontrollmyndigheterna. Den anställde måste på ett eller annat sätt uttrycka sitt samtycke, och alltid skriva.

I praktiken är det oftast:

1. Uttalande - skriven av handen mot huvudet eller agerar.
2. Samtycke till överföringen - det är lämpligt att utveckla en form av massrörelser personal.

Skriftligt medgivande är grunden för att utfärda ett lämpligt kommando.

Överföring till en annan position: registrerings order

Grunden för överföring till en annan position eller till en annan enhet - är en order. Den publiceras under signaturen av huvudet. Eftersom det är obligatoriskt bekant ekonomichef, prefekter och den anställde själv. kopia av beslutet lämnas i en personlig fråga.

Detta dokument listar all nödvändig data:

• tillfällig omlokalisering eller permanent;
• kontor;
• divisioner;
• löner;
• tid och starttid.

Slutsats ändringar i anställningsavtalet

Anställningsavtalet bindande för arbetsgivarens dokumentet. Men det är viktigt att inte bara avsluta sin första samarbete, men också att upprätthålla aktuell. När personalen överförs till en annan position eller till andra enheter med dem är tillägg eller ändringar i avtalet. Det är viktigt att komma ihåg att dessa två dokument inte utesluter, men kompletterar varandra.

Tillägg, som huvudavtalet skall utfärdas i två exemplar. Båda är signerade av den anställde och arbetsgivarens representant. Man lämnas medarbetare En andra hålls av arbetsgivaren. Om översättningen är tillfällig och avtalstiden är begränsad till en period av förändring i arbetsbeskrivningen.

Inträde i personligt kort och personlig fråga

Alla data om den anställde gjort sitt personliga kort. Restaurangen är ett måste, även om företaget inte har beslutat att emittera personliga angelägenheter. Detaljer om överlåtelse skall införas i lämpligt avsnitt på dagen för beställning. Det är också grunden för inspelning.

Anställd servicepersonal måste övervaka relevansen av informationen i detta dokument och uppdatera den regelbundet. Om avsnittet har slut på linje, är det tillåtet att skriva ut och sy.

Inträde i arbetet bok

Arbetet boken permanentas register över alla överföringar, liksom tiden, om de utgör grunden för beräkningen av förmånliga tjänsteår. Detta inlägg är absolut nödvändigt.

De uppgifter visar överföringsbasen, och helt utan några förkortningar, ordineras som en jobbtitel, och avdelningsnamn när arbetstagaren överförs.

Dessutom, observera att översättningen är formellt och ändra namnet på organisationen eller avdelning. I det här fallet, utfärdade en massöverföring, med publiceringen av en enda ordning och allmän överenskommelse.

Att överföring av personal, låt inte de viktigaste stegen. Detta kommer att bidra till att undvika många problem med kontrollmyndigheterna.