Låt arbetslagstiftningen: Vad du behöver veta alla

Överens, mycket trevligare att vila än arbete. Även om du har den mest intressanta och välbetalt jobb i världen, förr eller senare kommer du fortfarande vill ta en timeout. I vissa fall kan du ta en semester, hur länge och när chefen har rätt att kvarhålla dig på jobbet? Låt oss inse det.

typer av ledighet

Till att börja med bör det noteras att det finns vissa typer av ledighet i arbetslagstiftningen:

- årlig semester (kan vara både huvud- och hjälp);

- lämna för lärare;

- utbildning ledighet (betald eller obetald);

- lämna utan lönebesparingar;

- mammaledighetar;

- lämna till anställda som har infört ett barn;

- mödravård;

Därefter en kort titt på varje individuellt.

Till 28 dagar, och vem mer?

Som en generell regel, huvud ledighet arbetsrätt är 28 dagar (med utgång). Dessutom din semester har du rätt att bryta sig in i bitar, men en av dem bör inte vara mindre än 14 dagar.

Under en lång tid den viktigaste lanseringen kan tillhandahållas av lärare - upp till 56 dagar. Detta beror på detaljerna i deras speciella arbete.

Grunden för ledighet ska beviljas den anställde varje år. Som ett undantag och endast med samtycke av den underordnade order kan överföras till nästa år.

Förväxla inte grundläggande ledighet med en ytterligare, eftersom den huvudsakliga semester ges till alla anställda, men bara en del av de ytterligare enskilda kategorier.

Av familjeskäl, och inte bara

Var och en av oss kan ha någon oförutsedd omständighet som krävs för att lösa det under arbetstid. I en sådan situation, naturligtvis, måste du be om ledighet utan lön.

Tänk på att den här versionen enligt arbetsrätten inte är nödvändig. Även om du behöver besöka sjuka mormor eller snarast betala ett banklån, har regissören rätt att låna ut.

En annan fråga är, om du till exempel är gifta. För bröllopet i vår lag är lojala och kräver därför din arbetsgivare att låta dig gå upp till 5 dagar. Tillhandahållande och andra tillfällen då du kan ta obetald ledighet utan samtycke av sina överordnade.

Läran - ljus och ... fortfarande lite av en semester

Begreppet "studieledighet" saknas i arbetslagstiftningen. Han kallade ytterligare ledighet för anställda som kombinerar arbete med studier eller för anställda som har för avsikt att skriva in sig i utbildningsinstitutioner.

Beroende på vilken form av utbildning av anställda i en sådan ledighet enligt arbetslagstiftning kan betalas eller inte kan betalas ut. Men i alla fall huvudmannen har ingen rätt att förskriva i anställningsavtalet finns några begränsningar för utbildning ordnad, och ännu mer att göra ett stycke som förbjuder undervisning i allmänhet. Om detta villkor förekommer i avtalet, då det helt enkelt inte kommer att ha laga kraft.

Ökar fertilitet?

Mammaledighet om arbetsrätt är 140 dagar. Av dessa är 70 ges före födseln och 70 - efter. När perioden kan förlängas förekomsten av graviditetskomplikationer. "Föreskrift" - är en separat typ av ledighet, års- och andra typer som inte ingår här.

vårdledighet kan pågå i upp till tre år. Vid denna tid, min mor, och kanske pappa eller morföräldrar har rätt att gå till jobbet, arbete i hemmet eller i en halv dag. Förresten, i de två senare fallen är barnbidrag bibehålls.

Om du adopterat ett barn

När det gäller adoptionsledighet kan beviljas kvinnor mammaledighet på deras begäran. Sådan ledighet arbetsrätt kan också vara upp till 3 år.

Lagen också strängt bevarad hemlighet av adoption. Personer som är medvetna om det faktum att adoption får inte lämna ut sådan information.

Här kanske, och alla viktiga punkter, som reglerar arbetsrätt 2013. Vacation - detta är rent din egen tid, kom ihåg detta.