"Läs-city" - anställda feedback om företaget recensioner

Din uppmärksamhet kommer att presenteras på "Read-city" personal recensioner. För närvarande är en viktig punkt för potentiella sökande. Det är alltid viktigt att veta hur en god arbetsgivare anses vara det ena eller det andra bolaget. Speciellt om du är på ett långsiktigt samarbete. Få som vill komma dit de flydde, bara för att inte längre se det ena eller det företag. Och därför måste vi förstå vad "Läs-city" feedback från personalen, som arbetsgivare tjänar.

vad som gör

Men till att börja med: företaget är engagerad i allmänhet? Det är också en viktig punkt att intresset av potentiella sökande. Redan en av titeln är det tydligt att vi har att göra med böcker. Men i vilket område?

Bolaget "Läs-city" personal recensioner tjänar som handelsnätverk, som säljer böcker och trycksaker. Det vill säga, det är något som den berömda butiken runt "Böcker och broschyrer." En ny konkurrent, som utvecklar sin handel nätverk i olika städer över hela Ryssland. I princip inte den mest fruktansvärda plats fungerar. Särskilt om vi tar hänsyn till det faktum att moderna medier ofta annonsera "Läs-city". Därför utvecklar företaget och blir riktigt populär. Och det är en bra ursäkt för att hitta ett jobb här.

om arbetet

Men vad som kan sägas om arbetet i organisationen? Att döma av feedback från kunder, "Read-city" - det är en ganska bra bok detaljhandelskedja. Här hittar du allt du vill. Varje nyhet eller "antika". Det viktigaste - att hitta butiken i din stad, och gå till honom.

Driftläge här, liksom i många liknande affärer - från 9:00 till 20:00. Och det behagar. För den här funktionen "Läs-city" och "Ny bok" personal recensioner (potentiella) tjänar positiva. I själva verket finns det all anledning att tro att du inte behöver arbeta för mycket. En konsument av denna typ av operation nöjda eftersom de kan, även efter en hård dag att gå här för böcker.

Således är den övergripande bilden positiv om organisationen utvecklar och predisponerar till sysselsättning. Men synpunkter från vissa kunder är inte tillräckligt för att vara säker på integriteten hos arbetsgivaren. Ofta visar det sig att de anställda på arbetsplatsen inte gillar, och konsumentorganisationer verka lockande.

jobb

Naturligtvis många arbetssökande ser ofta, vilket jobb till jobberbjudanden fast. Och allt detta är naturligtvis att påverka sitt rykte. Shop "Läs-city" feedback från personal inom detta område gör ganska bra. Men inte så stora som de skulle kunna vara.

Varför är det som kommer ut? Till exempel på grund av det faktum att de flesta av de publicerade positioner är "vanliga". Detta är antingen en anställd hos en handels hall eller kassör eller merchandiser eller konsult. För män kan också erbjudas ett jobb som säkerhetsvakt eller anställd av lagret.

Det är ledande positioner som det finns ingen. Och detta är naturligtvis ibland frustrerande. Men för att inte tillräckligt förstöra rykte handeln nätverk. Således, om du vill arbeta i huvudet, då gäller här inte värt det. I alla andra fall - helt. Men brådskan är fortfarande inte nödvändigt.

Den första dialogen

Det skulle vara trevligt att veta vad man ska gå innan den första lönecheck. Vi talar om intervjun. Här "Läs-city" personal recensioner (Moskva, S: t Petersburg och andra städer i hela Ryssland) gör ganska bra. Men dess tillkortakommanden i denna process är fortfarande tillgänglig. Borde inte vara rädd, är det bäst att lära sig vad som oftast klagar sökande.

Nöjda medarbetare att alla samtal hålls i ett rent och bekvämt rum. Det är ganska god och vänlig atmosfär. Ärligt talat, kan det skryta några.

Dessutom, om du har glömt jobbet, inte vara rädd eller avskräckas. All nödvändig information en potentiell arbetsgivare vet precis under intervjun. Dessutom måste du fylla i ansökningsformuläret. Det är också nödvändigt att skriva information från ditt CV.

Sant, "Skriv stad" recensioner av företagets anställda i intervjun planen tjänar inte helt perfekt. Till exempel, på grund av det faktum att i vissa regioner i HR-chef kommer att prata arrogant och ovänliga. Med en viss känsla av överlägsenhet. För att visa att han är ansvarig. Sådan behandling av kandidater är osannolikt att någon gillar. Men om dessa fall identifieras de försöker sluta omedelbart. Och så är det för tidigt att ge anställning. Kanske resten på vår nuvarande försäljningsnätverk över hela bra?

tidtabell

I princip är det vägen. För vissa anställda spelar en viktig roll sådana faktorer som arbetsschema. Här, naturligtvis, det beror på din position. Men initialt arbetsgivare erbjuder föränderlig grafisk eller deltid eller fast utgång. Alternativen är: 2/2, 3/2 och 5/2. Med allt detta, arbetstid varierar beroende på butik. I genomsnitt, måste du arbeta från 9:00 till 20:00. För allt "Läs-city" får bra feedback från personalen.

Men det är bara praxis visar att denna positiva sidan av detta område slutar. När du börjar arbeta som en helg att glömma. Och på de fasta arbetstider också. Du kommer alltid att finnas kvar på deltidsarbete, övertid och orsaka att ersätta. Fast utgång kommer att förvandlas till en "flytande". Det är hur arbetarna se processen av organisationen av arbetet i företaget. Men från början, naturligtvis, ingen kan säga om det. Och så är en kränkning av tidtabellen kan avvärja.

skyddsåtgärder

Även under intervjun du kommer att tala om det sociala paketet. Det kommer att ge dig kontraktet i sin helhet. Ett sådant tillvägagångssätt är mycket tilltalande. Och så "Read-City" (Ekaterinburg) personal kommentarer (och i andra städer, alltför) är långt ifrån värst. Snarare sökande är glada att de formellt var anställda, så även med ett socialt paket.

Men som i alla organisationer finns det brister i systemet. Till exempel visar praktiken - du kommer inte vänta på några sociala paket och förmåner enligt lagstiftningen i "Läs-stad". På samma sätt som i många företag. Det visar sig, sökanden helt enkelt lockas av den vackra garanti, men i själva verket inte. Detta är naturligtvis en besvikelse. Och detta är redan ett starkt argument för att vägra sysselsättning.

Företaget och dekretet

Separat samtal - det är en relation "Skriv city" med gravida kvinnor. Detta ämne ges särskild uppmärksamhet bland de många recensioner. Sanningen är att synpunkter på detta ämne vid sökandena inte bäst.

Inledningsvis, naturligtvis, kommer ledningen harpa på det faktum att det inte finns några problem när en gravid arbetstagare inte uppstår. Du kommer att överföras till lättare arbete med bevarande av lön, släppa alla läkarundersökningar, samt ge mödravård, sjukhus och bra förmåner. Frestande, är det inte? Det visar sig, kan du söka arbete här, och då inte vara rädd för att förlora sina jobb, att äga ett barn.

Men saker och ting är inte så enkelt. Bokhandel "Skriv city" feedback från personalen när det gäller attityder till gravida blir dålig. När allt kommer omkring, är verkligheten inte att det sätt du lovade. En kvinna i en position att vara på alla sätt att "överleva" från företaget. Ingen minskning av last! I slutändan, en sådan anställd eller ta med till uppsägning av sig själva, eller hitta något att "klaga" att utvisa från bolagets artikeln. Med allt detta är ingen moderskap, semester eller kompenserande ledighet vid passage av medicinska och registrering kommer du inte få. Det är så nedsättande till "Skriv city" är gravid. Men denna typ av situation uppstår i många företag. Och därmed är inte det bästa får en "Read-city" personal recensioner (Company omdömen och guide). Men kanske finns det något bra här?

löner

Alla som arbetar för att få till sitt arbete kontant belöning. När allt kommer omkring är det bara kunna attrahera nya sökande. I denna mening, "Skriv city" anställda tjänar du blandade recensioner. Men för det mesta de är negativa.

Varför så? Till exempel på grund av det faktum att även vid intervjun du lovar att "vita" lön och bra lön. Från 15 till 35 tusen rubel. Beroende på positionen. Samt olika ersättningar och bonusar. Naturligtvis lockar allt detta nya medarbetare. När allt kommer omkring, de vill ha stabilitet. Men vad händer härnäst?

Praxis visar att ofta kaos börjar. Lönerna i "vita" förvandlas till en "grå", börjar du att ständigt försena utbetalningarna. Dessutom löne dokument förvandlas till eländiga - 8-10 tusen rubel. Det är inte vad du lovat. Denna attityd ifrågasatt god tro arbetsgivaren.

böter

En annan negativ punkt, som glider i en översyn av butiks "Read-stad" - det är bra. De är, ärligt talat, är mycket förtjust i overlay. Och för att vara ärlig, det var inte mycket nöjd med konkurrenterna.

Många hävdar att i slutet av månaden dig med alla avdrag på händerna får endast cirka 5000 rubel. Det visar sig att arbetet med de villkor som sätter du gör helt enkelt meningslöst. En stor bluff. Förresten, påföljder "Read-city" ovanpå det. För en sidoblick på guide, lunchrast, eller något annat. Ha det i åtanke.

resultat

Nå, vad av allt detta kan vi dra slutsatsen? Till exempel att "Läs-city" - det är verkligen ett riktigt företag. Hon utför troget sina uppgifter. Och kunderna är nöjda med det.

Men för anställning av organisationen passar här är inte allt. Ett stort antal referenser tyder på att "Read-City" - butiken är inte den bästa rykte bland nuvarande och tidigare anställda. Ibland kan det finnas även i en speciell "svart lista" i en viss stad. På liknande tjänster som beskrivs personal alla "överraskningar" och framför allt sysselsättning. Ta dig tid att tänka flera gånger innan man går i "Read-town" för en intervju.