Organisation, metod och tidsfrist för särskild bedömning av arbetsförhållanden

Varje arbetsgivare bör komma ihåg att en särskild bedömning av arbetsförhållandena på arbetsplatserna är hans plikt, fastställd på lagstiftningsnivå i Ryska federationens arbetsordning. För att misslyckas med att utföra eller på ett felaktigt sätt kan han hållas ansvarig.

Allmän information

En särskild bedömning av arbetsförhållandena, som vi fortsätter att hänvisa till här för enkelhetens uppfattning, infördes genom federal lag från 01.01.14 och ersatte den arbetscertificering som föregick den. Det är en obligatorisk åtgärd som utförs av arbetsgivaren tillsammans med den inblandade specialorganisationen.

Brott mot arbetslagstiftning medför ansvar, vilket kan uttryckas inte bara vid bötesbelopp, som nyligen har blivit mycket stor, men också i vissa konsekvenser av den straffrättsliga karaktären. Det är viktigt att en gång för allt själv komma ihåg vad en SOTP är, vad villkoren för en särskild bedömning av arbetsförhållandena är och även några av funktionerna i dess genomförande i praktiken och information om de aktiviteter som genomförs efter det att den har fullföljts.

Den officiella definitionen av SOTC

Definitionen av SCR ges i delen av den första konsten. 3 av federal lag nr 216, antagen den 28 december, 13. Enligt denna norm är det ett enhetligt komplex av successiva åtgärder för att identifiera faktorerna i arbetsprocessen och produktionsmiljön, definierad som skadliga och / eller farliga, att bedöma nivån på deras inverkan på arbetstagaren. Detta tar hänsyn till den faktiska avvikelsen av indikatorer från de hygienkrav som staten fastställt, användningen av skyddsutrustning (kollektiv och individuell).

Vad är kärnan i SOUTH?

Kärnan i att organisera en särskild bedömning av arbetsförhållandena är följande. Ett oberoende specialiserat företag utför en detaljerad analys av de anställningsvillkor, och det fungerar på arbetsgivarens inbjudan. Arbetsplatserna i den organisation där revisionen är planerad bestäms i förväg. Huvudsyftet med processen är att identifiera produktionsfaktorer som definieras som farliga och / eller skadliga, då bedöms deras påverkan på arbetstagaren. De bör förstås som en sådan kombination av faktorer som kan påverka personen, kan leda till skada eller sjukdomsutvecklingen.

Med resultaten från SWOT till hands, specialisterna i företaget som genomför det, upprätta underklasser (klasser) av förhållanden på de platser som undersöktes. Metoden för att genomföra en särskild bedömning av arbetsvillkor som godkänts av lagstiftaren skiljer fyra klasser beroende på svårighetsgrad av skadligt och / eller farligt inflytande: farligt, skadligt, tillåtligt och gynnsamt. Tilldelning till denna eller den här kategorin påverkar storleken på försäkringsavgifterna, som arbetsgivaren överför till FIU.

Vidare påverkar graden av ersättning och garantier till anställda som är anställda i farlig och / eller skadlig produktion (nedsatt arbetstid, tilläggsavgång och kontantbetalning) fördelningen av arbetsförhållanden i klasser.

Arbetsplatser som omfattas av WCO

I arbetskodexen i Ryska federationen (artikel 209, del 6) bestämmer lagstiftaren att arbetstagarna bör betraktas som den plats där arbetstagaren är skyldig att vara eller var det är nödvändigt för honom att anlända på grund av arbetets art och över vilken, indirekt eller direkt, arbetsgivare. Vid första anblicken är det ganska enkelt. Metoden för att göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena har emellertid vissa särdrag. Så, SOUT spenderas på alla arbetsplatser som finns hos arbetsgivaren, med undantag för avlägsna anställda, de som utför arbetsfunktion hemma och arbetare som arbetar för personer som inte är registrerade som enskilda entreprenörer.

Dessutom kan särskild utvärdering inte utföras på arbetsplatsen, som för närvarande är ledig. Vid detta tillfälle förklarade Rysslands arbetsdepartement.

Listan över arbetsplatser som ska utvärderas, inklusive liknande, sammanställs i organisationen och godkänns sedan av en speciellt skapad kommission av arbetsgivaren.

Jobb som är erkända som liknande

I själva verket har arbetsgivare i själva verket svårigheter inte så mycket för att bestämma perioden för att utföra en särskild bedömning av arbetsförhållandena, utan snarare att utarbeta en lista över liknande (liknande) jobb. I mer än hälften av fallen bildas listan felaktigt.

För det första kan arbetsgivaren inte självständigt fatta beslut om erkännande av specifika arbeten, eftersom det här är uppgiften för en expert från organisationen som är involverad i genomförandet av SOP. För det andra måste det godkännas vid avslutandet av kommissionen för att genomföra den särskilda utvärderingen.

Tecken på liknande (liknande) jobb

Observera att liknande platser har en uppsättning gemensamma funktioner:

• Samma typ (identisk) utrustning med värme, belysning, ventilation och luftkonditionering;
• Plats i en eller flera identiska (samma typ) produktionszoner eller lokaler;
• Anställda upptar en position och arbetar för samma yrke eller yrke.
• Anställda utför samma funktioner (arbetskraft) i samma typ av teknologisk process och med samma arbetsform.
• Anställda i arbetet använder samma utrustning och verktyg, material och råvaror, apparater;
• Anställda är utrustade med samma (identiska) PPE.

I enlighet med det fastställda förfarandet för att göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena, om det finns jobb i företaget som är likartat, inte alla studerar, men 20% av det totala antalet, men inte mindre än 2. Resultaten från SYDEN gäller alla på samma gång.

resultat sydost

Resultatet av SOTP uttrycks i inrättandet av en klass av arbetsförhållanden vid varje speciell plats. Arbetet utförs av en expert i organisationen som utför särskild utvärdering. Resultaten ska formaliseras i form av en rapport i den etablerade formen. Samtliga medlemmar av arbetsgivarens kommission sätter sina signaturer i det och meddelar sedan organisationen som genomförde SYDEN inom tre dagar (arbetstagare).

Rapporten är inget annat än en uppsättning dokumentation, inklusive information om organisationen och arbetsgivaren, mätprotokoll, särskilda utvärderingskort.

Användningen av resultaten från WCO

Resultaten ska tillämpas från och med dagen för undertecknandet av samtliga medlemmar av en rapport om genomförandet av en särskild bedömning av arbetsförhållandena. Begreppet förkännagivande av arbetstagare med dem, enligt lag, börjar också beräknas från denna tidpunkt.

När arbetsförhållandena som följer WCO: s resultat anses vara farliga och / eller skadliga, är arbetsgivaren skyldig till sina anställda:

• Att tillhandahålla ersättning och garantier som föreskrivs av LC RF;
• Ge dem med hjälp av certifierade medel för kollektivt skydd och individ.
• Ge mjölk och andra livsmedelskvivalenta produkter.

Dessutom är det arbetsgivarens ansvar att genomföra aktiviteter som syftar till att ändra arbetsvillkor för anställda. Till exempel en minskning av gasinnehållet, luftens dammighet, modernisering av produktionen.

Om arbetsmiljöfaktorerna, definierade som farliga och / eller skadliga, inte identifieras och arbetsförhållandena är officiellt erkända som säkra, måste arbetsgivaren, för att behålla dem i denna form, utöva snabb och fullständig kontroll över sådana platser och utföra aktiviteter som syftar till att behålla dem På en säker nivå.

SWOT-resultat: bekantskap av anställda

Bekantskap av anställda med resultaten från SWOT är en av de problem som arbetsgivaren bryr sig om efter en särskild bedömning av arbetsförhållandena. Vilken period för detta tillhandahålls, kan du ta reda på genom att hänvisa till texten i federal lag nr 426.

Arbetstagaren måste vara bekant inom trettio dagar (kalendern), räkningen börjar från godkännandemålet (undertecknad av alla kommissionsledamöter) i rapporten om resultaten från SWOT. Perioden omfattar inte den anställningsperiod som gäller på sjukskrivningen, på semester, affärsresa eller mellanhäst.

Fakta om bekantskap måste bekräfta arbetstagarens underskrift i SOTC-kartan. Dokumentet introducerar också nya anställda varje gång.

Arbetstagaren accepterar inte resultaten av den särskilda utvärderingen: vad ska man göra?

Oftast är det möjligt att observera en situation när arbetstagaren vägrar att bekanta sig med resultaten från SOTC, eller kategoriskt inte håller med dem. I detta fall måste arbetsgivarens representant utfärda en handling som bekräftar detta och att intyga det med minst tre signaturer. I kommissionen kan du bjuda in chefen eller specialisten för personaltjänsten, chefen för den strukturella enheten där arbetstagaren arbetar. Dessutom måste arbetstagaren klargöra sin rätt att ansöka om arbetsinspektionen för att överklaga WHSD: s resultat.

Perioden för att utföra en särskild bedömning av arbetsvillkor enligt planen: För första gången, igen

Om SOEU utförs av arbetsgivaren för första gången, och anledningen till detta är antagandet av federal lag nr 426, ges övergångsbestämmelser angående tidsplanen. Det finns tre alternativ för att utveckla ytterligare åtgärder:

1. På arbetsplatsen genomfördes tidigare certifiering (AWP). I så fall måste SOTP organiseras av arbetsgivaren inom en period senast fem år. Räkningen börjar med datum för godkännande av resultaten från den senaste intyget. Det bör dock komma ihåg att om giltigheten av dess resultat har löpt ut, i. E. Mer än fem år har gått, en särskild utvärdering genomförs utan dröjsmål. Annars finns det risk för att bli attraherad till adm. ansvar.
2. På arbetsplatsen har det aldrig tidigare funnits en automatiserad arbetsplats, den ingår inte i listan som anges i cl. 1, 2: a del sex i artikel 10 i federal lag nr 426 och tas i bruk före 01/01/2017. I detta fall finns det ingen direkt indikation på perioden för att göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena i lagen. Juridiska experter föreslår att det är nödvändigt att styras av del 6 i art. 27 i den angivna normativa rättsakten. Det anges att WCO kan utföras av arbetsgivaren i steg, men senast den 31.12.18.
3. På arbetsplatsen har det inte tidigare funnits en automatiserad arbetsplats, och den ingår i listan som anges i cl. 1: a delen av den sjätte artikeln 10 i federal lag nr 426. I detta fall bör SOP utföras på kortast möjliga tid. Det beror på att arbetsförhållandena på dessa arbetsplatser är kända för att vara farliga och / eller skadliga.

En upprepad planerad SOUT ska genomföras senast 5 år från det att rapporten från den senaste utvärderingen godkändes.

Oschemalad särskild bedömning av arbetsförhållanden: tidsfrist

Implementeringen av en ledig SWOT är organiserad på nyskapade arbetsplatser (nyligen införd i personalbordet). För detta ändamål ges arbetsgivaren en period på 12 månader. Nedräkningen börjar från den dag då de sätts i drift. Liknande regler gäller i situationer där en arbetsplats flyttas till ett annat rum eller om produktionstekniken ändras på den, ersätts utrustning. Dessa förändringar kan påverka nivån (omfattningen) av påverkan av produktionsfaktorer, definierade som farliga och / eller skadliga på anställda.

Det finns undantag från denna regel. Så, i enlighet med lagen, kan de fastställda villkoren i SWOT (särskild bedömning av arbetsförhållanden) minskas till sex månader. Detta observeras om på arbetsplatsen:

• Det har skett ändringar i sammansättningen av de material och råvaror som används eller (och) de medel som anställda använder för kollektivt skydd och individ, vilket kan leda till en förändring av exponeringsnivåerna för produktionsfaktorer, definierad som farliga och / eller skadliga för arbetstagare.
• Det fanns en olycka där tredje part inte ska skylla
• Arbetstagaren diagnostiseras med arbetssjukdom.

Dessutom hålls SOUT i ett halvt år med avseende på platser (arbetstagare), om vilka uttryckte sitt motiverade yttrande från facket, och då mottog han ett brev med ett erbjudande att genomföra en oskadad särskild utvärdering eller mot vilken en order av statens inspektör för arbetskraft är.

I alla dessa fall beräknas perioden för en särskild bedömning av arbetsförhållandena från det datum då de inträffade.

Ansvar för brott mot lagen om WLS

Enligt Ryska federationens arbetsordning är det varje arbetsgivares ansvar att säkerställa de säkra förhållandena i vilka anställda arbetar, inklusive organisationen av en SWOT.

Underlåtenhet att följa eller bryta mot förfarandet (upprättat enligt lag) för utförandet av särskild utvärdering hotar med administrativt ansvar. För en tjänsteman varierar böterna mellan 5 000 och 10 000 rubel, för juridiska personer. Personer - 60 000 - 80 000 rubel. Om det upprepas, fördubblas beloppet av penningbeloppet och sanktionslistan utökas: diskvalificering eller upphävande av bolagets verksamhet är möjlig.

Analysera normerna i federal lag kan man dra slutsatsen att följande handlingar hos arbetsgivarna erkänns som ett brott mot förfarandet för att genomföra en särskild utvärdering: Underlåtenhet att följa tidsfristen, felaktigt dokumenterad (resultat), avsaknad av en särskilt skapad provision,