Dra ut från tjänstledighet

Arbetslagen föreskriver återkallelse av arbetstagarens ledighet och uppgifter om arbetsgivarens åtgärder i detta hänseende. Men här är anledningarna till att det är möjligt att avbryta ledigheten, förbli oklart för vissa specialister.

Ibland bestämmer chefen själv när och av vilka skäl den anställdas semester kan avbrytas. Å ena sidan är han befriad från behovet av att bevisa och motivera omständigheterna för organisatoriska eller produktions betydelse. Men samtidigt misslyckas arbetsgivarens missbruk med de möjligheter som lagen ger, inte till hela vilan av anställda, vilket i slutändan kan påverka produktionen. Det är därför som det är nödvändigt att objektivt utvärdera skälen och behovet av att semesterfirare ska gå ut på jobbet.

Återkallandet av ledigheten på grundval av produktion måste tillämpas vid förebyggande av nödsituationer och eliminering av deras konsekvenser, för att förhindra produktionsstopp, för att undvika skador, att hantera brådskande organisatoriska problem och andra brådskande omständigheter. Under tiden finns det en ond utövande av tidig uppsägning av ledighet, till exempel när det gäller kontroll och tillsynsorgan. Sådana handlingar av ledare gör att man undrar varför frånvaron av flera underordnade på platsen kan påverka organisationens effektivitet som helhet.

Men om huvudet har fattat beslut att dra sig ur arbetstagarens semester måste personalen följa alla nödvändiga formaliteter. Det första och nödvändiga villkoret för uppsägning är arbetstagarens medgivande. Dessutom är det främsta problemet att verbala försäkringar inte räcker. Det är nödvändigt att säkra det skriftliga samtycket. Hur organisationen kommer att utfärda ett sådant dokument spelar ingen roll. Skulle detta uttalande av arbetstagaren att han är beredd att ge upp sin berättigade vila på grund av produktionsbehovet, ska arbetstagaren visa ett anteckning från sin närmaste handledare med en beskrivning av skälen till återkallandet och kommer att bli ombedd att underteckna direkt på det eller han kommer att sända ett meddelande med ett förslag att avbryta vila - Lagstiftaren är inte specificerad. Men i vilket fall som helst måste skriftligt samtycke tas emot tidigare än en order utfärdas för att dra sig ur ledighet eller dag för dag.

Ordern själv måste innehålla information om orsaken till återkallelsen från ledigheten, förfarandet för att använda den återstående delen (proceduren för överföring av orten). Med honom blir medarbetaren bekant med målningen.

Det bör noteras att du under inga omständigheter kan göra ett tillbakadragande från en semester om en person inte har meddelat sitt skriftliga samtycke. Även personer som inte fyllt 18 år, som arbetar med farlig eller farlig produktion och gravida kvinnor, är inte föremål för återkallelse.

Många är intresserade av frågan - är det möjligt att på något sätt arbeta med arbetstagaren om han inte samtyckte till att avstå från ledigheten. Lagstiftaren föreskrev inte en rättslig grund för tillämpning av disciplinära sanktioner. Dessutom har Rysslands högsta domstol sedan dess definierat sin ståndpunkt enligt följande: Om lagen inte direkt tilldelar arbetsgivaren rätten att avbryta resten av en anställd före tidsplan utan hans samtycke, kan vägran att arbeta i en sådan situation inte betraktas som ett brott mot arbetsdisciplin.

Och ett annat problem uppstår framför chefen när man återkallar från nästa semester - var man hittar en anställd. Det är inte ovanligt att en mobil av en vakant släpps ut eller försiktigt lämnat hemma, eller till och med helt förlorad. Naturligtvis kan ingen ledare informera dig om semesterorten, här påverkas företagets anda och ansvar för den gemensamma orsaken. I vissa organisationer innehåller arbetsbeskrivningar för ett antal anställda ett krav att rapportera på semesterorten. Vissa ger sina semesterfirare med telefoner på bekostnad av organisationen.