Parterna i konflikten - en intressekonflikt parternas ...

Konflikter - är tyvärr eller lyckligtvis (beroende på resultatet), nästan en integrerad del av våra liv. I denna artikel kommer vi att titta på själva föreställningen av konflikten, dess orsaker, funktioner, aktörer och metoder för sin resolution.

Vad är en konflikt

Konflikt - oenighet eller konflikt mellan individer eller grupper av människor, som orsakas av skillnaden i ordning, eller beteende av växter. Intressen av konflikten parterna inte sammanfaller med varje sida försöker göra antogs av hennes synpunkt, och fienden insisterar på sin position. Konflikt brukar åtföljas av negativa känslor och är den allvarligaste formen av uppgörelse. Det händer ofta att som ett resultat av konflikten är de åtgärder som går utöver de allmänt accepterade regler och sociala normer. Det är en vetenskap som studerar konflikter. Det kallas Conflict.

Vid visningen kan inte bara människor. I naturen kollisioner förekommer även mellan individer och grupper av djur. Detta tyder på att konflikter spelar en viktig roll i samspelet mellan alla levande varelser på jorden.

Orsaker till konflikt

Bland de viktigaste orsakerna till konflikten brukar delas in i följande:

• Fördelningen av resurser. Som regel i alla medier mängd resurser är begränsade. Samtidigt, till varje enskild egenskap hos en önskan ta största möjliga summa pengar. På grundval av detta finns det konflikter, eftersom båda parterna i konflikten vore önskvärt att öka sin andel av resurserna på bekostnad av varandra.

• Det ömsesidiga beroendet av uppgifter. I alla organisationer finns det ömsesidigt beroende element - människor, grupp människor eller enheter. De är alla förenas av ett mål, men för att uppnå det, har var och en sin egen roll. När någon klarar dåligt med rollen - det finns skillnader som kan leda till konflikter. I detta fall har parterna i konflikten är de personer eller grupper som är i vägen för att utföra sina uppgifter möta eventuella hinder som orsakas av åtgärder från andra element.

• Skillnader i ordning. Det händer ofta att det mål som satt sig människor eller grupper av människor som skiljer sig från en annan division mål eller organisationen som helhet. I detta fall kan det praktiska genomförandet av de gemensamma målen för organisationen konflikter uppstå.

• Skillnaderna i upplevelser och värderingar. Människor som är annorlunda efter utbildningsnivå, ålder, kan idéer om livet och deras vanor ibland störa varandra.

klassificering av konflikter

Om du tar de främsta orsakerna till konflikter och att förena dem, är det möjligt att erhålla en klassificering av tvister som uppstår. Till exempel, om vi betraktar intressekonflikt med läget för parterna i konflikten - föreslår den följande klassificering:

• konflikter mellan individer;

• mellan en viss person och grupp av personer;

• bland grupperna;

• mellan sociala gemenskaper;

• mellan etniska grupper;

• mellanstatliga konflikter.

Du kan också lyfta fram de sociala konflikter som bygger på motivation. Totalt, de tre block:

• konflikter i samband med fördelningen av maktpositioner och auktoritet;

• intressekonflikter, baserat på fördelningen av materiella resurser;

• skillnader hänförliga till skillnader i grundläggande attityder.

Klassificering av konflikt - det är en metod för att bestämma som syftar till att utveckla en gemensam funktion som låter dig slå samman konflikter i gruppen. Sidorna av sociala konflikter samverkar i en viss kanal, karakteristisk för en form räknare som definierar skälen för oenighet.

Sociala funktioner konflikt

Sociala funktioner konflikten kan vara både positivt och negativt. Hur påverkar konflikten beror till stor del på det sociala systemet. I de grupper som är löst strukturerade, där konflikten är normen, och därmed utveckla effektiva mekanismer för att lösa det - motsättningar bidrar till att öka vitalitet, dynamik och utveckling. Om social grupp har en totalitär organisation där konflikten inte är tillåtet och undertrycks endast av en metod - kraften leder konflikten till sönderfall och dysfunktion. När utestående skillnader ackumuleras - de leder till allvarliga sociala problem.

Positiva aspekter av konflikten

Konfrontation är en viktig källa för samhällets utveckling och de förändringar som sker i den. När konflikten har positiva resultaten av god utveckling. Dessa inkluderar:

• progressiva förändringar. Varje nytt initiativ innebär negationen av det gamla. Denna typ av konflikt mellan de etablerade fundament och nya trender. Så hur ska den mänskliga faktorn är konfrontationen mellan anhängarna av det gamla och det nya oundvikligt för någon åtgärd.

• Mobilisering av resurser och uppmärksamhet. Positiva aspekterna av konflikten i detta fall manifesteras i det faktum att det provocerar människor att vidta åtgärder som krävs för att lösa eventuella obekväm situation. Det kan vara en lång tid på grund av ömsesidig respekt, till ovilja provocera skandaler och annan Sidestep svåra frågor. Men när en konflikt uppstår, är det nödvändigt att lösa problemet, att mobilisera för detta ändamål alla nödvändiga resurser och anläggningar.

• Att engagera människor i akuta problem. Konflikten har väckt allmänhetens uppmärksamhet på komplexa frågor, och detta i sin tur framkallar människor att vidta åtgärder för att underlätta upplösning av en negativ situation.

• Utvecklingen av fritänkande. Konflikten förvärrar vanligtvis situationen och bidrar till att eliminera "syndromet av lydnad." Position av parterna i konflikten upprätthålls av deltagarna med stor omsorg, uppvaknande hos människan alla sina dolda resurser.

De negativa sidorna av konflikten

De negativa sidorna av konflikten - en dysfunktionell fenomen, vilket leder till en minskning av effektiviteten i organisationen. Om vi betraktar mer i detalj de negativa aspekterna av konflikt, kan följande urskiljas bland dem:

• vidarekoppling av människor från de verkliga problemen och mål. Ofta händer det att målet med seger över fienden överskuggar rationella argument, och börjar dominera själviska intressen. I det här fallet inte konflikten inte lösa de akuta problem, men bara distraherar uppmärksamhet från dem.

• Tillväxten av missnöje, depression, misstro mot andra, och till ledningen. Dessa effekter minskar effektiviteten av arbetskraft, och inte bidrar till att frigöra potentialen hos människor.

• Den karga slöseri med ansträngning, energi och resurser på den inre kamp. I konfliktsituationer, människor tillbringar en del resurser, och när dessa kostnader inte bidra till att förbättra den ofördelaktiga situation - orsakar detta onödig förlust av resurser som skulle kunna tillämpas i en önskad riktning.

Skådespelare konflikt

I varje konflikt skiljer mellan följande aktörer:

Medlem av konflikten - en person eller grupp av personer som är inblandade i en konfliktsituation. En part får inte ens vara medvetna om de verkliga syften och mål konfrontation.

En direkt part i konflikten är anstiftare. Det var han som inledde showdown.

Ämnet av konflikten - en person eller grupp av personer, vilket skapar den motsatta situationen. Ämnet kan tillräckligt påverka utvecklingen av konflikten, med fokus på deras intressen. Ämnet påverkar också beteendet och placeringen av parterna i konflikten, innebär det nya aktörer och kan åstadkomma förändringar i sociala relationer.

Parterna i konflikten - en ny enhet, som kan oberoende åtgärder som helhet. Till parterna i konflikten är bara de sociala formationer som gör aktiva åtgärder mot varandra. Parterna i konflikten - en enhet som bildats kring nya frågor från resterna av de gamla skämda grupper.

Indirekta deltagare i konflikten

Indirekta deltagare parter i konflikten - är enheter som äger cameo i konfrontation. Till exempel anstiftare. Han skjuter parterna i en konflikt att vidta åtgärder, är han samtidigt då kan inte delta i denna konfrontation. Allierade eller medhjälpare - är personer som inte är direkt involverade i konflikten, men samtidigt ge moraliskt och materiellt stöd av en eller annan part i konflikten.

konfliktlösning

Varje situation konflikt förr eller senare är tillåtet eller fryst. För att eliminera motsättningarna och konstruktivt för att lösa problemet, är det nödvändigt att erkänna existensen av konflikten och bestämma dess främsta deltagare. Då ska organisera samtal process, för att diskutera känsliga frågor, sökandet efter kompromisslösningar och genomföra i praktiken beslut som fattas. Om du lyckas uppnå sådana resultat - kan konflikten betraktas som en positiv utveckling, med positiva effekter.