Reglering av arbetskraft i företaget

En betydande del av driftskostnaderna för alla företag är de kostnader som uppstår i samband med betalning av arbetskraft. Därför är rationell användning av ekonomiska elementet en viktig förutsättning för effektiv drift av en affärsenhet. Framgång i denna uppgift ligger i exakt beräkning av arbetskostnader. Den roll som denna siffra kommer att fortsätta att öka med utvecklingen av marknadsförhållandena.

reglering av arbetskraft i företaget på grund av förhållandet mellan kvaliteten på dessa kostnader med effektiviteten i tillverkningsprocessen. Under öka den tekniska nivån och organisationen av företagsenheter är en utvidgning av komponenterna i arbetsprocessen. I det här fallet har det funnits ökande kopplingarna mellan funktioner reglering och förvaltning. Till exempel i samband med framväxten av ny teknik som gör det möjligt för anställda att tjäna mer än en del av utrustningen, finns problemet med tillnärmning av förhållandet mellan antalet service utrustning, anställa. Organisationen av arbetsprocessen med hjälp av kollektiva former är nödvändigt att beräkna den kvantitativa sammansättningen av lag, samt strukturer som utgör deras personal.

Att ta den maximala uppgiften av effektiva administrativa beslut kräver noggrann beräkning av produktinvesteringar arbetar resurser i varje skede av produktionen och stadier av konstruktion av olika typer av planer.

Vid tidpunkten regleringen av arbetskraft i företaget i form av ett system. Det återspeglar olika aspekter av användningen av arbetskraft. Som de vanligaste indikatorer som används standarder:

- hantering;

- tid;

- underhåll;

- generation;

- nummer.

Den tidsenhet är reglerna mantimmar (person minuter). Detta index används för att bestämma hur stor andel av arbetsdagen, som behövs för att producera en produktenhet.

Vid bestämning av produktionskvoter beräknas kvantitativt index på produktion, frigivning av vilken den anställde, medlem eller grupp måste producera i en given tidsperiod. Mätning av den ekonomiska elementet är naturliga enheter.

Vid fastställandet tjänsten standarder beräknas erforderligt antal av utrustning, storleken på produktionsområdet, etc., som måste tilldelas en viss anställd eller grupp. Styrbarhet index identifierar antalet personal, som är underordnad ett huvud. Således är antalet standarder utvecklats för att utföra en viss uppgift. Det anger antalet anställda som har möjlighet att korrekt utföra sin uppgift.

Allt standardiseringsarbetet i företaget är baserad på den erforderliga tidskrävande. Deras nivå gör det möjligt att utföra alla steg i processen.

Organisation och reglering av arbetskraft i företaget har en avsevärd tyngd i produktionseffektivitet. Dessa aktiviteter syftar till en rationell anslutning av personal och utrustning, samt att optimera användningen av arbetskraft. reglering av arbetskraft i företaget, liksom dess rätta organisation främjar hälsoskydds laget. Detta ökar arbetstillfredsställelse, ändra dess innehåll. Den verksamhet som bedrivs av arbetsorganisationen, ingår åtgärder som syftar till att genomföra vetenskaplig forskning som bidrar till den mest effektiva användningen av mantimmar.

Som belöning till de anställda för deras deltagande i produktionsprocessen nu en lön. Hon är en person kompenseras för sitt arbete, som han har lidit till följd av produktion och försäljning av produkten som krävs för konsumenten. Storleken av lönen beror på mängden och kvaliteten i arbetet samt dess effektivitet. Mängden ersättning som anges i anställningsavtalet av arbetskraften.

Således organisation, ransonering och löner i företaget en viktig ekonomisk faktorer som påverkar den effektiva driften av affärsenhet.