Social organisation

Begreppet social organisation kan ses i de breda och smala sinnen. I det första fallet är det någon organiserad gemenskap av människor eller en uppsättning sociala grupper, sammankopplade. För det andra - det är en social delsystem. Den sociala organisation av samverkan mellan olika samhällsgrupper, vars medlemmar förenas av gemensamma intressen, värderingar, normer och mål, som härrör från det gemensamma företaget. Således den sociala organisationen av företaget - ett system av sociala grupper (bestående av anställda) som utför affärsfunktioner, som syftar till att uppnå ett gemensamt mål - att få produkten och därefter materiella medel. Således är det bildas i samband med gruppmedlemmar intresse av att få materiell vinning.

Social organisation har vissa egenskaper:

• förekomsten av styr- och kraftsystem, underordning av arbetstagare till administrering;
• Att ha ett enda mål - tillhandahållande av tjänster, produktion, etc.
• fördelning mellan interagera med varandra arbetsuppgifter personal och befogenheter.

Strukturen för social organisation

Varje organisation - en av de delar av det sociala systemet. Samhället innehåller en uppsättning samverkande organisationer. Det senare är en medlare mellan samhället och individen.

Kännetecknande för den sociala strukturen - obligatorisk hierarkisk ordning för att reglera de sociala positioner på olika nivåer. Det vill säga, beroende på jobbet inträffar är underordnade anställda (arbetare) högre. Sociala roller och positioner som är en del av strukturen, är fixerade i dokumentationen, som är fixerad för varje specifika ansvarsområden. En av de viktigaste förutsättningarna för en fungerande organisation - möjligheten att göra karriär. En annan sådan tillståndet är närvaron av ett etablerat kommunikationssystem. Ömsesidigt utbyte av information är nödvändig för att samordna verksamheten i människor och göra viktiga ledningsbeslut.

Social organisation och dess typer

Det finns flera metoder för typologi.

I den första av dem är 3 typer:

1. institutioner (kulturella, ekonomiska, utbildning, vetenskap, chefs);
2. företag (detaljhandel, tillverkning, service);
3. icke-statliga organisationer (frivilliga, professionella, religiösa).

I en annan metod är klassificeringen görs på grundval av sociala relationer, nämligen:

• ekonomisk;
• kulturella;
• socialt;
• management.

Följande grupper identifieras i den tredje kampanjen:

1. tvingade när de sociala samhällsmedlemmar tvingas sätt. Dessa inkluderar bland annat: militär, medicinsk och arbets apotek, fängelse, etc..
2. frivilligt medlemskap när det på frivillig basis. Detta är en annan fackföreningar, partier, politiska rörelser, religiösa sammanslutningar;
3. utilitaristiska när medlemmar förenas för att uppnå vissa gemensamma och individuella mål. Dessa inkluderar företag, banker och företag.

Social organisation kan också vara

• allmänheten - är massan förenings för att möta de sociala, ekonomiska, kulturella, politiska och andra behov. Dessa inkluderar sociala rörelser, politiska partier;
• företag - genom vilka de anställda är försedda med medel för sitt uppehälle. IT-företag, banker och företag;
• associativ - där ömsesidigt förverkligandet av intressen. Denna informella grupper och klubbar;
• mellanliggande - kombinerar funktionerna i sociala och näringslivsorganisationer. Detta kooperativ och föreningar.