Informell grupp - ... informella grupper i organisation

I varje grupp finns det några likasinnade grupper, som på det språk som psykologer kallas informella grupper.

Varför det finns informella grupper?

På arbetsplatsen finns ledare och podchinennyo vars verksamhet regleras av order och instruktioner. På papperet är allt enkelt: Definiera ansvar och skyldigheter, behöver du bara utföra skrift. Men i själva verket är små personlighetsdrag beaktas vid tillsättningen. erfarenhet, tidigare prestationer, naturliga data, inställningar och delvis ignoreras.

Så folk gå av i "flockar" för att tillgodose sina grundläggande behov.

En informell grupp - ett slags social klubb där människor får vad de inte kan hitta på andra sätt att kommunicera.

Vad folk letar efter i en informell grupp?

Behovet av erkännande - basen, bör personen vara någon behöver. Det spelar ingen roll vad en person vet hur man gör bäst: dans, stickning, matlagning, bilreparationer, eller fiske. Det är viktigt att bekanta människor söka råd och hjälp till honom. Omkring en man som har någon användbar färdighet är lätt bildas en fin cirkel.

Informell grupp - är i själva verket ett erkännande av den sociala gruppen är mänsklig talang.

Helst bör en person göra vad i verksamhet i livet. Men det fungerar inte alltid. Personer som deltar i rutinarbete - på det löpande bandet, till exempel - skulle mycket snabbt förlora den psykologiska stabilitet, om inte haft möjlighet att diskutera med den mekaniska verkan av upprepade brinnande nyheter.

ömsesidig hjälp

Detta är en annan viktig egenskap hos de genererade mikro sociala grupper. Informell grupp - ett samhälle där människor stödja varandra genom definition.

Ett bra klimat på arbetsplatsen mest sannolikt att uppstå bland människor med ungefär lika erfarenhet och kunskap. Någon vet nyanser att arbeta bättre, några sämre. Helst ska de mest kända och förstå innehållet i arbetsuppgifter vara en ledare. Men inte alla ledare uppfyller detta kriterium, och inte alla vet hur man skapar en atmosfär av öppenhet. Därför arbetare föredrar ofta att klargöra svåra frågor tillsammans, du ringa med en fråga i huvudet.

Ibland vänder ett gott samarbete till en riktig långsiktig vänskap.

ömsesidigt skydd

Samordnad team - är för vägledning och samtidigt hjälpa problemet. Denna lag kan tilldelas alla uppgifter, och det kommer att slutföras framgångsrikt. Men att göra intrång arbetstagarnas rättigheter fungerar inte. Informell grupp - detta är en mycket stabil formation, kunna försvara sina rättigheter. Minska området påverkan på nuvarande team eller försöka fuska när lönerna inte kan vara, eftersom administrationen av åtgärden direkt stöta upp mot våldsamt motstånd.

I skydd av sina intressen, informella grupper är mycket mer effektiva än fackföreningarna. Medlemmarna i den informella gruppen klart medveten om att "en för alla och alla för en" - det bästa sättet att överleva under svåra förhållanden.

Rykten och skvaller

Detta fenomen genereras av ofta odugliga eller klumpiga agerande administrationen, när den sanna situationen eller motiv officiella rörelser inte lät och gömmer sig. Människor i alla social status inte vill känna sig som dumma drivna boskap.

Vid bristande medvetenhet om de processer som sker i företaget är populära informella informationskanaler - rykten och skvaller. Dessa sociala fenomen fyller ett informations vakuum, som helst bör vara.

Den nya ledaren skapar alltid runt honom att han behövde informella grupper. Exempel kan ses i varje stor organisation.

Den allmänna ideologin

Intressegrupper bildas inte bara på jobbet. I stort sett alla är medlem i någon sådan grupp. It grannar sällskap av fiskare och jägare, stickare, älskare garage avgifter, fansen och fansen, även stam Pub.

Forskarna kallar detta den informella gruppen av små, eftersom deras antal är oftast inte mer än 15 personer, ibland det kommer till nummer 30. Men de vanligaste grupperna, vars antal inte överstiger 7.

Ungdomarna är mer sannolikt att inträffa informella grupper. Exempel kan ses i varje gård en flervåningsbyggnad. Tonåringar längtar bekräftelse, ibland behöver även yttre tecken på att tillhöra en gemenskap. Detta kan vara ett klädesplagg, tatuering, huvudduk eller bandana speciella sätt att hälsning.

Teenage grupp kan vara farliga om de leder en tonåring med kriminella tendenser. Dessa grupper är alltid baserade på fysisk styrka, stötande straff tillämpas.

Former av informella grupper

Forskare identifierar flera arter av små grupper, här är de:

• att kommunicera club - massor av dem återfinns i sociala nätverk.
• Studiegrupper - klasser, studior och liknande.
• Fan club - fans av en av den kreativa personen eller ensemble, fotboll, hockey eller andra lagsporter.
• Gruppen för åtgärden - är det ofta informella grupper i organisationen: de enskilda medarbetarna för redovisning, produktionsteam.
• Reaktiv grupp - oppositionen, motståndarna i den nya chefen, anhängare av konservatism och liknande.

Kontroll inom gruppen

Informell social grupp är bra eftersom det sätter sina egna "spelreglerna". Du behöver inte några order eller särskilda insatser. Det är enkelt: en person kan bli medlem i gruppen endast om den uppfyller vissa interna kriterier.

Till exempel fläktgruppen Petersburg "Zenith" aldrig kommer att kunna få ett fan av ett annat lag, eftersom de står inför en diametralt motsatt problem. Samtidigt, "deras" inga tabubelagda ämnen, detaljerna i livet, framgångar och misslyckanden spelare diskuteras i detalj. Om en medlem i gruppen visar respektlöshet eller brist på kunskap om laget, han utvisas efter en serie av varningar. Så en grupp anpassar dess sammansättning.

Strukturen av informell grupp

Denna fråga är grundligt granskas av psykologer. Olika åldersgrupper av strukturen var ungefär lika. Distributionsgrupproller är som följer:

• Ledaren - en man med inre styrka, engagerade och motiverade sanktioner, användning av "morot och piska".
• "Analytiker" - kunna tänka strategiskt.
• "Skeptiker" eller representant för den inhemska oppositionen krävs för att bevisa eller motbevisa livskraft idéer.
• "Diplomat" - den mest humana medlem i gruppen tar hänsyn till de intressen av alla.
• "Joker" - ger en intressant fritid.
• "Buffoon eller clown" - har en ljus humor stöder självironi.
• "Syndabocken" - tilldelad skulden för misslyckandet i företaget. Som krävs för att hela gruppen skulle kunna fungera i framtiden.

En informell grupp människor finns det alltid bygger på ständig kommunikation, när människor kommunicerar med varandra på en daglig basis eller i intervall om 1-3 dagar.

Förhållandet mellan formella och informella grupper

Informella grupper uppstår alltid - som i den mest avancerade och i krisdrabbade företag, länder eller kollektiv. Alla är olika, och var och en måste hitta i sin omgivning själsfrände.

En bra ledare eller lärare vet att bildandet av små sociala grupper - ett naturligt fenomen, och med en sådan grupp kan bara samverka. Att försöka ignorera eller förneka en sådan grupp är dömt att misslyckas.

Ett av kännetecknen för informella grupper - motstånd mot innovationer och förändringar. Varje förflyttning eller en ny teknik medför ett potentiellt hot mot själva existensen av gruppen, som forma anställda - en del kan öka, medan andra avfärda. För att hitta en rimlig kompromiss mellan kravet på framsteg och intressegrupper kan inte alltid hitta.

För vilket syfte är informella grupper?

De viktigaste målen för en informell grupp - en bekväm förekomsten av dess medlemmar. Kommunikation med sin egen sort avsevärt minskar stress, hjälper till att lindra inre spänningar, ger människor möjlighet att uppleva sin relevans.

Storskalig grupper uppstår där ledningen använder auktoritära ledarstil. Naturligt behov för medlemmar i personalen - att vara en del av resultatet av kollektiva åtgärder. Om ledningen använder bara straff, bör vi förvänta oss bildandet av motståndet.

Forming informella grupper som förekommer i en snabbare takt i slutna kollektiv - i armén, i domstolarna i en lång resa och i häkten, där människor från olika bakgrunder och social nivå måste kommunicera med varandra hela dagen.

Progressiva arbetsgivare ägna stor uppmärksamhet åt en hälsosam atmosfär i laget. För att göra detta, testas potentiella medarbetare utvalda personer med en hälsosam stabil psyke.

Vad är längden på "liv" av en informell grupp?

Forskarna menar att det inte är mer än 4 år. Produktiv som en grupp anses vara högst två år. Små grupper uppstå spontant, spelar en avgörande roll sympati, ålder, intressegemenskap. För att reglera förekomsten av små samhällsgrupper på alla möjliga sätt.

Huvud Tricket är motsägelsefullt för medlemmarna i gruppen. Människor skapar tillfälliga allianser, ofta "vänner mot" konkreta personer. Men rörelse av stegen, beröm eller straff kan radikalt förändra rollfördelningen inom gruppen.

Konsten att ledarskap är att involvera informella grupper för att uppnå målet, den nödvändiga organisationen. Som regel överväldigande antal personer i gruppen föredrar konformistiska position eller samtycke av majoriteten. Så det är klokt att ha ett nära samarbete med de flesta människor, är det informella ledare på den tiden.

Det är viktigt att gruppledaren har visat exakt hur man ska agera i varje given situation. Människor lär av varandra, och effektiviteten i hela laget stiger. Svag personal, efter en stark ledare kan visa mycket goda resultat.