Sociometric forskning teknik: författaren, den teoretiska grunden, egenskaper, förfarande för

Varje person, är individen en del av relationerna systemet allmänheten. Människor till sin natur kan inte överleva ensam, så tillsammans i grupp. Ofta har intressekonflikter, situationen för avslag, utanförskap och andra frågor som kan störa produktiv verksamhet. Sociometric metoden i sociologin är ett effektivt sätt att identifiera sådana problem. Han upprepade gånger testats och med det snabbt, kan du ställa in befintliga relationer och ge dem en beskrivning. Sociometric metod för JL Moreno skapat -. Amerikansk vetenskapsman, forskare natur mänskliga relationer grupp.

Bestämning av sociometric metoden

Det finns flera metoder för definition av begreppet. För det första är den sociometric metoden den känslomässiga band diagnostiska systemet av relationer eller ömsesidig sympati mellan medlemmar av samma grupp. Dessutom under studien mätte graden av fragmentering, gruppsammanhållning visade tecken på sympati, antipati medlemmar i förhållande till gemenskapsmyndigheterna (avvisats av ledarna för stjärnorna). Leds av de opinionsledare etablerade intra stickad bildning (informell grupp) eller en sluten gemenskap, positiv spänning eller till och med motstridiga förhållandet av specifik motiverande struktur. Det vill säga, under loppet av undersökningsgruppen beaktas inte bara kvaliteten utan också den kvantitativa aspekten av preferenser gruppmedlemmar, som identifierats i testet.

För det andra, den sociometric sätt att undersöka individen representerar och tillämpad riktning, vilket inkluderar användning och förbättring av specialverktyg för att lösa praktiska problem.

Ursprung och utveckling av sociometric experiment

Sociometric metod skapades på 30-talet. XX-talet. Amerikansk psykiater och sociologen John. L. Moreno, också infört det begreppet "sociometry", som hänvisar till mätning av dynamiken i mellanmänskliga relationer mellan medlemmar av samma grupp. Enligt författaren, är essensen av sociometry att undersöka den inre strukturen av sociala grupper, vilket kan jämföras med den nukleära naturen av atomer eller fysiologisk cellstruktur. Teoretiska baser sociometric metoden bygger på det faktum att varje sida av det sociala livet - politiska, ekonomiska - är lätt att förklara tillståndet för känslomässiga relationer mellan individer. Specifikt kan det uttryckas i manifestationen av folkets ogillar och gilla varandra. Det vill säga, författare till sociometric metoden trodde att förändringen i psykologiska relationer i små grupper direkt påverkar hela samhällssystem. Hittills har denna metod en hel del ändringar.

Bulgariska sociologen L. Desev identifierat tre forskningsområden där använder sociometric metoder:

• Dynamisk eller "revolutionerande" Sociometry, som är föremål för forskning grupp i steg (J.L. Moreno och andra).
• Diagnostisk Sociometry som klassificerar sociala grupper (Chapin F., J.H. Criswell, M.L. Nortuey, J. A. Lundberg, E. Borgardus et al.).
• Matematiska Sociometry (S. Ch. Dodd, D. Stewart, L. Katz et al.).

Sovjetiska psykologer har gjort en stor insats med införandet av denna metod, stål I. P. Volkov, Y. L. Kolominsky, E. S. Kuzmin, A. V. et al förgiftar.

Enligt Ya. L. Kolominskogo, psykologisk grund för studiet av relationer handlingar veta att önskan en person till en annan beror på en önskan att komma närmare fäst objektet. Medan uttrycket i ord bör erkännas som en viktig indikator på den verkliga är inte bara förståelse, men i allmänhet närvaro av en person behöver.

Värdet av metoden och tillämpningar

Sociometric metod för att studera små grupper och kollektiv som används av sociologer och psykologer i skolor, universitet, företag och organisationer, idrottslag och andra sammanslutningar av människor för diagnos av mellanmänskliga relationer. Till exempel de viktiga resultaten av studien är att etablera psykologiska och känslomässiga kompatibilitet rymdfarkoster besättningar, Antarctic expeditioner.

Sociometric gruppstudie metod, enligt A. V. Petrovskogo, är en av de få metoder för analys av mellanmänskliga relationer i liten grupp, som ofta är dolda. I detta skede av vetenskaplig och socialpsykologisk forskning manifesterar kreativitet som syftar till att studera ämnet nya trick. I den efterföljande utvecklingen av sådana metoder och deras användning tillsammans med andra tekniker avsevärt förbättra förmågan sociologi och psykologi i analysen av små grupper. Underskatta inte betydelsen av en liten grupp i samhället. Den samlar de sociala relationerna i allmänhet och reinkarnera dem interna. Denna kunskap innehåller en viktig del av social förvaltning, som bygger på vetenskapliga grunder.

Egenskaperna hos den sociometric metoden

denna typ av forskning gör det möjligt att förbättra relationerna i någon grupp. Men på samma gång - det är inte precis en radikal metod för att lösa de interna problemen gruppen så oftare än de borde sökas inte i antipatier eller sympatier av medlemmarna i gruppen till varandra, men i de djupare källor.

Sociometric metod för forskning bedrivs i form av ett uttalande av indirekta frågor, svara på vilket svaranden gör valet av specifika medlemmar av hans grupp, som han föredrog den andra i en viss situation.

Varianter individ eller grupp av tester. Det beror på ålder ämnen och innehållet i de tilldelade uppgifterna. Men som regel är det mer vanligt förekommande formen av gruppstudie.

I vilket fall som helst sociometric metoden i studiegruppen kan du ställa in dynamiken i grupprelationer på kort sikt för att därefter tillämpa resultaten i syfte att omstrukturera grupper för att stärka sin sammanhållning och effektiviteten i samarbetet.

Förberedelse för studien

Sociometric metod för att utföra inte kräver mycket arbete och tid. Verktyg för studien är formen sociometric undersökningen en lista över gruppmedlemmar, sotsiomatritsa. Studie kan utsättas för en grupp av personer i alla åldrar, från förskola till senior. Sociometric förskolebarn forskningsmetod kan tillämpas så tidigt som denna ålder, barn får sin första erfarenhet av kommunikation och interaktion. Kriterier sociometric val utgör grunden för de problem som måste lösas i samband med studier och ålder, yrkesmässig eller andra egenskaper hos studiegrupp. Kriteriet är, som regel en viss typ av aktivitet och att utföra en sådan är individen som krävs för att göra ett val, det vill säga att avvisa en eller flera medlemmar i gruppen. Det är en specifik fråga från listan. Situationen för val i undersökningen bör inte begränsas. Välkommen, om tillämpliga kriterier kommer att vara intresserade av en anställd: de måste beskriva en specifik situation. Enligt innehållet i testkriterierna är indelade i formellt och informellt. Använda den första typen är det möjligt att ändra förhållandet att arbeta tillsammans till förmån för prestanda som gruppen skapades. En annan grupp av kriterier används för att studera de emotionella och personliga relationer, som inte är anslutna till gemensam verksamhet och uppnåendet av ett gemensamt mål, till exempel valet av följeslagare för fritiden. I metodlitteratur är de också kallas produktion och icke-produktion. Kriterier separerade också genom grunderna för orientering av den positiva ( "Vem är medlemmar i den grupp du vill arbeta?") Eller negativ ( "Vem är medlemmar i den grupp som du inte vill arbeta?"). Sociometric metod förutsätter att enkäten, som innehåller instruktioner och en lista med kriterier som fastställts efter deras formulering och urval.

Listan över frågor är anpassade till egenskaperna hos studiegruppen.

Den inledande fasen av undersökningen

Sociometric metod för forskning bedrivs på ett öppet sätt, så innan undersökningen behöver instruera en grupp. Denna förstadium är avsedd att förklara för gruppen vikten av studien påpekar vikten av resultaten för gruppen själv, för att tala om för dig hur mycket du behöver för att utföra uppgifter med uppmärksamhet. Vid slutet av genomgången är det viktigt att betona att alla svar till medlemmarna i gruppen kommer att behandlas konfidentiellt.

Uppskattat innehåll Undervisnings

text instruktioner kan ha följande innehåll: "Eftersom du inte var bekanta med varandra, då bildandet av gruppen inte kunde beaktas absolut alla dina önskemål. Just nu, förhållandet bildas på ett visst sätt. När det gäller syftet med studien, kommer resultaten att vara fördelaktigt att ta hänsyn till ditt ledarskap i organisationen av kollektiva aktiviteter i framtiden. I detta avseende ber vi dig att vara väldigt ärlig, ger svar. Arrangörer studier ger en försäkran om att individuella svar kommer att behandlas konfidentiellt. "

Sociometric forskningsmetod: förfarandet för

Det finns vissa kriterier med avseende på styrkan i den studerade gruppen. Antal gruppmedlemmar, som utlöses av sociometric metod bör man ta 3-25 personer. Men markerade det exempel på forskning, vilket möjliggör aktivering av upp till 40 personer. Sociometric metod för att studera interpersonella relationer i gruppen (arbetsplatsen) får ansöka om under förutsättning att arbetserfarenhet är mer än sex månader. En viktig del av förberedelserna är att skapa förtroende relationer med en grupp atmosfär. Annars misstro mot försöksledaren, misstanken att svaren på frågorna kan användas till nackdel för den svarande kan leda till misslyckande att utföra uppgifter eller ge felaktiga svar. I grund och botten studien genomfördes av en person med anknytning till personalen: en chef eller en person inom gruppen. Annars kommer resultaten inte vara korrekt. Det är också värt att nämna ett ogiltigt svar alternativ som kan användas. Till exempel är den svarande obehagligt att lämna en lista över andra medlemmar i gruppen när du gör ett positivt val, så han kan styras av detta motiv, att säga att "väljer alla". I detta avseende, författarna och anhängare sociometric teori tillgripit försöker delvis ändra polling förfarandet. Således kan i stället för ett gratisnummer grupp utföranden anger medlemmarna av de svarande etablera ett strikt begränsat antal av dem. Oftast är det tre, åtminstone fyra eller fem. En sådan regel kallades "val- gräns" eller "sociometric begränsning". Det minskar risken för olyckor, underlättar uppgiften att bearbetning och tolkning av information gör deltagarna i undersökningen adekvat och genomtänkt strategi för svaren.

När förberedelserna genomförs proceduren börjar undersökningen. Den sociometric metod för forskning måste ta varje medlem i gruppen deltar. Ämnen registrerade namnen på gruppmedlemmarna, som väljs av dem på ett visst kriterium, och deras data tyder på enkäten. Således kan undersökningen inte vara anonym eftersom dessa förhållanden är det möjligt att fastställa sambandet mellan gruppmedlemmarna. I studien, är arrangören skyldig att se till att de tillfrågade inte kommunicera med varandra regelbundet för att påminna dig om att du måste svara på alla frågor. Ingen anledning att rusa ämnen i svara på frågor.

Men om det finns en lista framför dem med medlemmarna i gruppen, kan du tillåta visuell kontakt. För ökad bekvämlighet, och namnen på felaktigheter saknas du kan skriva på tavlan.

Giltiga urvalsmetoder:

• Begränsa mängden valt till 3-5.
• Fullständig valfrihet, det vill säga har svaranden rätt att ange så många namn som de finner lämpligt.
• Ranking medlemmar av gruppen, beroende på de föreslagna kriterierna.

Den första metoden är mer att föredra, men med tanke på bekvämlighet och lätthet i den efterföljande behandlingen av resultaten. Den tredje - i fråga om trovärdighet och tillförlitligheten av resultaten. rankningsmetod eliminerar stress som kan uppstå när man väljer medlemmar av den grupp av negativa egenskaper.

Efter sociometric enkät kort är fyllda, är de samlas in från medlemmarna i gruppen och starta en matematisk rutin. Det enklaste sättet att kvantifiera process resultaten av studien är grafiska, tabell och indeksologichesky.

Utföranden bearbetning och tolkning av resultaten

I studien, verkar ett av målen definiera sociometric status hos individen i gruppen. Den hänvisar till egenskapen hos individen att inta en viss position i strukturen under övervägande (locus), som är ett konkret sätt korrelerad med andra gruppmedlemmar.

• Utarbetandet sotsiomatritsy. Det är en tabell där resultaten av undersökningen angett, nämligen positiva och negativa val som görs av medlemmar i studiegruppen. Den är baserad på denna princip: horisontella rader och vertikala kolumner har samma antal och numrering av antalet medlemmar i gruppen, det vill säga på ett sådant sätt anges, någon som väljer.

Beroende på kriterierna för individuell och total matris val kan konstrueras visar valen på flera kriterier. I varje fall kan en fullständig bild av relationerna i gruppen ger en analys sotsiomatritsy för varje kriterium.

Circle konturer ömsesidig val om ömsesidighet är inte komplett, halvcirkeln. Eller kolumn och rad skärningspunkten mellan märket "plus" i fråga om positiv selektion, eller "minus" om det var negativt. Om valet inte sker, sedan lägga 0.

Den största fördelen med matrisen är en möjlighet att presentera resultaten i numerisk form. Detta gör det möjligt för resultatet att rangordna mottagna och kasta val av medlemmar i gruppen i antal för att bestämma i vilken ordning av influenser i gruppen.

Antalet inkommande valen kallas sociometric statusgrupper, vilket kan jämföras med det teoretiskt möjliga antalet val. Till exempel, den grupp består av 11 personer, är antalet möjliga val är lika med 9, därför, 99 - antalet teoretiskt möjliga val.

Men den samlade bilden inte så mycket värde av antalet val, eftersom varje respondent tillfredsställelse med sin position i gruppen. Med data kan du beräkna tillfredsställelse faktorn att dividera antalet ömsesidiga positiva val av individen. Till exempel, om en medlem i gruppen strävar efter att kommunicera med tre specifika personer, men ingen av dem plockade upp i undersökningen, nöjda av KU = 0 3 = 0. Detta innebär att den svarande försöker kommunicera inte med dem som skulle vara lämplig.

• Indexet för gruppen sammanhållning. Denna sociometric parameter beräknas genom att dividera det reciproka värdet av valen för det totala antalet möjliga grupp. Om det resulterande talet är i intervallet av 0,6-0,7, är det en god indikator på grupp sammanhållning. Det vill säga att sociometric metoden i studiegruppen kan du ställa in tillståndet för koncerninterna relationer på kort sikt för att därefter tillämpa resultaten i syfte att omstrukturera grupper för att stärka sin sammanhållning och effektiviteten i samarbetet.
• Byggnad sociogram. Använda sotsiomatritsu kan bygga sociogram, det vill säga att göra en tydlig presentation av sociometry som "target krets". Det är ett slags komplement till bordet närmar tolkning av data.

Varje cirkel i sociogram kommer att ha sitt värde:

1. Inre cirkeln kommer att kallas Star zon, det vill säga den grupp av utvalda personer som identifierades ledare som får en absolut majoritet av positiva val.
2. Andra omgången eller zon, kommer att vara medlemmar i gruppen som gjorde antalet preferenser över genomsnittet.
3. Den tredje cirkeln kallas ett eftersatt område. Den tar emot dem som får mindre än den genomsnittliga mängden på en grupp av val.
4. Den fjärde cirkeln är sluten så kallade isolerade. Dessa inkluderar medlemmar i gruppen som inte fick några poäng.

Med hjälp av sociogram kan få en visuell representation av förekomsten av grupper i samhället och naturen av förhållandet mellan dem (kontakter, sympati). De bildas av individer, sammankopplade och strävar efter att valet av varandra. Ofta sociometric metod avslöjar de positiva grupperna, bestående av 2-3 medlemmar, mer sällan av 4 eller fler personer. Det är möjligt att se ett tydligt sätt på den platta sociogram, som visar grupper av individer som valde varandra ömsesidigt, och de befintliga banden mellan dem.

Den tredje utföringsformen kommer att vara individuell sociogram. Riktade eller slumpmässigt utvalda medlem i teamet är representerad i systemet av förbindelser som upprättats i samband med studien. Vid sammanställningen sociogram ulovnymi vägledas av följande notation: male personen som avbildas som en triangel med ett nummer som motsvarar en viss person, och en kvinnas ansikte - innanför cirkeln.

Offentliggörande av resultaten av forskning och praktiska rekommendationer

Efter avslutad behandling av mottagna data, en lista med rekommendationer korrekt uppträdande och förhållandet mellan gruppmedlemmarna. Resultaten rapporteras till befallande personal och gruppen. Med hänsyn till dessa betalningar och andra former av analys fattar beslut att ändra sammansättningen av laget, chef eller överföring av vissa medlemmar av andra grupper. Således kan sociometric metoden i undersökningsgruppen inte bara åtgärda problemen i relationen, men också att utveckla praktiska rekommendationer för ett system som kan stärka laget och därigenom förbättra produktiviteten.

Trots effektiviteten och tillgängligheten närvarande sociometry som en metod som inte används i stor utsträckning i den ryska psykologiska praktiken.