Egen odlingPsykologi

Formella och informella ledare i laget, grupp, organisation

När det gäller alla lag - en grupp studenter vid ett universitet eller anställda på arbetsplatsen, finns det alltid en person som utsetts till rollen som ledare. Detta kan vara den äldre, en högre chef, som är ansvarig för alla och anger riktningen i processen. Den här mannen är ledare för en formell, som är begåvad med ledning av den tjänsteman. Men en sådan ledare är närvarande - inte den som ska leda, och de för vilka gärna gå? Hur är det informella ledare, vilka kvaliteter han besitter? Låt oss tala om det i den här artikeln.

Ledarskap och organisation

Tänk som ett barn. Spelar med kamrater på gatan, du vet intuitivt som är initiativtagare till underhållning och upptåg. Denna person kan vara den ljusaste bland de andra barnen, men ändå alla i företaget insåg att det var han - den ideologiska inspiratör och organisatör, och på vissa sätt försöker imitera honom. Detta är ett exempel på vad som är den informella ledare - en man som inte behöver titeln på den nominella, men möjligheten att framgångsrikt organisera, leda och att slutföra processen, och vem vet, och skickligt använder kvaliteten på de övriga gruppmedlemmar.

Nominella och reala kontroll

I tonåren människor står inför en annan typ av ledarskap - betyg. Den informella ledare för gruppen inte kräver valet laget intuitivt vet och känner att denna person kommer att leda alla. Formell ledare väljs. I gymnasiet och högskolorna är äldre - en elev som är länken mellan lärare och studenter. Arbets team - en grupp arbetstagare, lika läge, är huvudet också ofta väljer "äldre", med tanke på en vektor av arbete och ger möjlighet för feedback på arbetsprocessen. Vilka kvaliteter bör en officiell ledare, och varför de flesta av de formella och informella ledare kan inte representeras av samma person?

Skillnaden mellan nomilnym och verkligt ledarskap

För att förstå varför verkliga ledare är sällan i ledande positioner, måste du förstå vilka kvaliteter uppskattas av dem som utser den formella ledare för laget. Så först av allt, är det ansvar och punktlighet - formellt Arrangören måste klart "i form och tid" för att bära svaret på cheferna för arbetet, resultatet av arbetskraft. Denna person är ofta en karriärist, och inte dölja det, och myndigheterna, se denna ambition, avancerar den genom leden och är därmed en önskan att dra nytta av. Den formella ledare kan inte vara en man av de högsta moraliska principer - i jakten på sina egna mål, är det ibland nödvändigt att informera de officiella myndigheterna om de åtgärder som kollegor, rapport om vad som händer inom laget. Dessutom formella ledare, med hjälp av sin position, kan visa sin överlägsenhet i status till kollegor. Vilka kvaliteter har informella ledare?

Vilka egenskaper hos den verkliga ledare?

Det är bäst att föreställa sig informell ledare, med fokus på egenskaperna hos ledarna i barnens kollektiv. Barn beter sig mer naturligt än vuxna, eftersom de inte är bundna av några förpliktelser. Till exempel kan en person ha enastående ledaregenskaper, men för att undertrycka dem på grund av omständigheterna (ekonomiska eller andra). Barnen för allt som inte jagad, de bara spela för skojs skull.

Kom ihåg som ledde din "gäng" när du var liten, leka med sina kamrater? Den här mannen kan inte ha en tydlig fysisk fördel, men han hade sin inre kärna. Ledaren är inte justeras i någon är det i sig, och det är bara för sina egna övertygelser. Denna typ av person kommer aldrig att imitera andras beteende och hur de gillade det eller inte imitera. Dess värde - i naturlighet. Ledaren har en tydlig värdesystem som inte kommer att ändras beroende på situationen. Han vunnit förtroende på grund av dess kontinuitet och konsekvens i beslutsfattandet.

Informella ledare inte heller behöver anhängare, kommer det inte bildar en cirkel omkring sig imitatörer. Han erbjuder idéer, men om laget inte ansåg det nödvändigt att genomföra dem, då han inte nedlåta sig till begäran. Kom ihåg barndomen: Det är osannolikt att övertyga ledare för ditt företag spelar alla ett visst spel. Om han erbjöd något, och de andra pojkarna vägrade ändrade han helt enkelt idén.

Ledarskap i vuxenvärlden

Holistic ledare i barndomen kan inte längre vara så, som vuxna. Eftersom vi lever i ett samhälle måste vi anpassa oss till omständigheterna, och ibland får "på halsen" egna önskningar. Dock kommer en person med starka ledaregenskaper inte upphöra att äga dem, även om situationen kommer att utvecklas mot det. Samtidigt roll formell och verklig ledare så olika att skär ganska sällan. Chief helt olönsamma verkliga ledare vid rodret. En sådan person kommer inte alltid att följa de instruktioner, är osannolikt att informera om vänner och spela "deras" för chefen och hans kollegor att misslyckas.

Eller tänk att åldersgruppen i skolan utsett en informell ledare. Om det finns en möjlighet att hoppa föreläsningen naturligtvis, kommer den informella ledare vill använda det eftersom det ideologiska organisatör och letar efter de mest effektiva sätten att umgås själv och laget. Men för borgmästaren detta beslut inte är korrekt, eftersom det skadar den pedagogiska processen.

Så finns det ett svar på frågan: "Vad blir ledare - den informella ledare". Till vänner och kollegor, kanske skulle han bli den bästa managern och önskvärt, men det kan inte sägas med hänsyn till sina överordnade, och produktionsprocessen. Det är av denna anledning som de kloka chefen inte välja sin "högra hand" sann ledare, och kommer att välja den kandidat för andra viktiga egenskaper.

När den informella ledare för ett team - ett hinder

Du måste förstå att sann ledare är ofta en revolutionerande i hjärtat. Han älskar frihet, främmande för honom myndigheterna hade han inga idoler. Oavsett vad han gör och vilken position fungerar - i första hand är det att lyssna till den inre rösten, snarare än till behoven hos arbetsprocessen. Dessa egenskaper kan göra honom ovänlig service. Föreställ dig att i laget finns det en man som ständigt anstiftan kollega (och med ganska framgångsrikt) för att hoppa par att lämna arbetet tidigare för att ordna "Sabantui". Om denna person är värdefull som anställd, då myndigheterna bör ta honom till en separat roll i organisationen. Till exempel ger sådana befogenheter till honom var olönsamt att bryta processen för arbete eller studier. Då rebellen skulle vara "höll i" och kan ta sig uttryck i andra områden.

Den roll som den informella ledaren

Varför behöver du en informell ledare för organisationen? Denna fråga är ganska naiv, eftersom den här mannen är den huvudsakliga inspiration och ett exempel för andra. Det är inte dåligt och inte bra - precis som rollerna. Utan den informella ledaren för ett lag är inte något nödvändigt, även om det är omöjligt att känna ekonomiskt. Utan en sådan "lim" medlemmar av organisationen kommer att känna utspridda, osammanhängande kollektiva enheter. När gruppen ingen formell ledare behöver gruppmedlemmar inte har en gemensam rörelsevektor. När det gäller arbete, då ingen riktig ledare ses ofta omsättning, folk kan lätt lämna arbetsplatsen i händelse av ännu mindre problem. Å andra sidan stärker det informella ledare i laget, människor känner sig nästan familj. Och ibland har bråttom att arbeta med inte mindre glädje än att följa henne hem.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sv.birmiss.com. Theme powered by WordPress.