Teambuilding - vad är det? Teambuilding: Scenario övningar. organisation av teambuilding

Syftet med allt liv har nåtts: du är en ägare och förvaltare av en stor snabbväxande företag har en stor kundbas och pålitliga partners. Det verkar, vad mer kan man önska? Det enda som oroar - ett team. Allt någon obetalda, unsociable, ofta gräl, och på grund av detta vanligaste orsaken till lidande. Vad är orsaken?

Historien om förekomsten av team byggteknik

Ca 30-40 år sedan, framgångsrika chefer och företagsledare började tänka inte bara om produktivitet och rapportering siffror, men även på faktorer som påverkar företagets framgång. I synnerhet den amerikanska forskaren Elton Mayo, känd för sitt arbete på psykologi och sociologi, genomfört ett antal studier och fann att verksamheten välstånd inte bara behöver ha klart definierade mål, men också att bygga ett sammansvetsat team med en gemensam motivation och en vilja att utvecklas. Så föddes systemet med övningar och lekar, som syftar till att skapa ett gynnsamt klimat inom laget, som fick namnet teambuilding. Vad är det?

Struktur, teknik, och teambuilding utmaningar

Den populäraste formen av teambuilding anses vara affärsutbildning. Som regel sker det på kontoret eller vid någon lämplig plats. För dem som inte har tidigare stött på med utbildning, verkar det konstigt. Naturligtvis frågar de frågor: "Teambuilding - det är därför han gav oss?" Många anställda inte förstår innebörden av denna händelse och uppfattar dessa utbildningar som en bra chans att ta en paus från arbetet. Det är viktigt att förklara för all personal att utbildningen - samma typ av arbete. Från den efterföljande utvecklingen av interna relationer mellan anställda beror effektiviteten. Låt oss undersöka vad problemet innebär en affärscoach som anförtros organisationen av teambuilding.

• Mål nummer ett - födelse förtroende. Om du gör en undersökning bland de anställda i alla företag, kan du ta reda på att de flesta av dem antingen inte känner varandra eller känner på den lägsta (hej på kontoret, av artighet intresserade angelägenheter varandra). Det är nödvändigt att lägga grunden för en förtroendefull relation mellan alla anställda.
• Problem № 2 - anslutning av alla krafter i ett gemensamt för högre produktivitet. Denna uppgift omfattar övergången från individen till kollektivet. Varje medarbetare ska förstå att det fungerar inte bara för sakens skull personlig inkomst, utan också för den totala framgången för företaget, och även detta kan dra nytta. Ju mer framgångsrikt ett företag är, desto mer prestigefyllda att arbeta i den, desto högre lön, inte du? Arbetet med en sådan organism kan jämföras med en myrstack, där alla vet sitt jobb och arbetar mot ett gemensamt mål.
• Uppgift № 3 - lägga grunden vänlig och vänlig atmosfär. Absolut all personal ska vara en enda organism. Föreställ dig ett lag i form av människokroppen. CEO (hjärnan) ger instruktioner till nervsystemet (manager), som i sin tur resulterar i myndighetens verksamhet (anställda).

Ned med den tråkiga kontor rutin!

Hur kunde passera teambuilding? Scenarier sådan utbildning kan vara mycket varierande. Allt beror på kapaciteten hos företaget. Ett ganska stort antal övningar avsedda för små kontor. Alla koka ner till lagarbete för att lösa några vanliga uppgifter, till exempel reda ut pussel eller pussel montering. Traditionellt en coaching är uppdelad i tre delar: den första - för att välkomna alla deltagare, dela upp i grupper; den andra - denna utbildning, tredje - debriefing. Det är vad passerar teambuilding. Spel för kontorsutbildning väljs baserat på den totala ytan av lokalerna och antalet deltagare. Därefter kommer vi att diskutera den tävling där med nöje deltar även allvarliga kontorsarbetare.

Office teambuilding. Övningar för att stärka kommunikationsförmåga och utveckling av samarbetet

Som redan nämnts, den mest lämpliga för kontoret är tyst, men intressant övning. Följande uppgifter kan tilldelas en av dem.

• Bild. Ta en reproduktion av någon konstverk. Det är inte tillrådligt mycket berömd. Bilden som skrivs ut på ett pappersark, och skars sedan i små bitar. Gruppmedlemmarna har att samla bild tillsammans.
• Stegvis! Spelet spelas en hel del som barn vid olika evenemang. Gruppmedlemmar är anordnade i kolonnen efter varandra. På ett avstånd från de första siffrorna är pappersark. Coach säger det första numret som de behöver för att rita. Vid en signal från den första körningen till arknummer och börja rita. Enligt tränare de första siffrorna blekna, och dra andra start. I detta fall kommer den andra gissa vad siffra de behöver för att skildra.
• Förvirring. Alla deltagare står i en cirkel, håller varandra i handen. Coachen börjar "förvirra" händerna på deltagarna. Detta kan göras på olika sätt: att få igenom serried armar, passerar under dem, och så problemet deltagare - att komma ur cirkeln, inte bryta med händerna ...

Alla kontor - på naturen!

Mycket populär på senare år blivit ett team utbildning teambuilding, som hålls utomhus. Utbildningsformer varierade från kreativa strävan att söka efter "skatt" till vandring, paddling eller normala företags plundringståg in i skogen. Teambuilding i naturen - det är inte bara en ursäkt för att ha en bra tid med laget och lära känna, men också en stor möjlighet för förbättring. Vad kan vara bättre än frisk luft, i kombination med kraftfulla aktiviteter? Det är mycket trevligare att arbeta även i de mest ventilerade kontor, eller hur?

Aktiv tidsfördriv - trevliga och hjälpsamma!

Vad kännetecknar en sådan teambuilding? Övningar för det är mer sportig karaktär. Genomförandet av dessa system för att utveckla laget stil bidrar till kompetensutveckling synkron drift kommando. Exempel på sådana övningar:

• Skidåkning. Detta kräver två brädor samma längd. Deltagarna är alla tillsammans på dessa skivor som skidor. Varje har ett rep i händerna, som är gängade av styrelsen. Deltagarna uppgift är att passera den angivna vägen, medan aldrig vidröra marken.
• Libra. Obstruktion är en träbalk, anordnad på principen av svingen. Deltagare på en fot ombord. I detta fall bör alla hålla en balans för att "skala" inte vidrör marken. Annars börjar laget att "väga" igen.
• Förbundna med ett syfte. Alla gruppmedlemmar att ansluta benen med hjälp av en gemensam lina. Teamet kommer att behöva kliva över hinder utan att knacka och utan att röra dem.

Organisation av teambuilding i naturen - ett komplext företag. Det är nödvändigt att utse ansvarig för mat, researrangemang till platsen installation av tält (vid behov), och mycket mer. Det är intressant att i samband med beredningen av deltagarna möts och lär känna varandra.

Exotiska teambuilding. Vad det är och vad den äter?

Ganska lämpligt är frågan: vad den äter? När allt kommer omkring, de senaste åren mer och mer populärt att vinna kulinariska teambuilding. Under sådana träningsteam fått i uppdrag att utarbeta en flerstegs måltider. Deltagarna själva distribuera ansvar, lära sig att samarbeta och kommunicera med varandra.

De som redan har lärt sig vad en kulinarisk teambuilding, påpeka att denna typ av verksamhet ger extra för alla deltagare, som under tillagningen har tid för andliga samtal, skämt och även låtar. Och om resultatet är en god maträtt, kan utbildningen kallas en succé!

Kolleger, chef och mig - lycklig familj!

Man kan inte förneka de enorma fördelar som bringar teambuilding laget. Scenarier för denna händelse är mycket varierande, men i alla fall, de har alla en huvudmål - att skapa en bekväm mikroklimat i personalteamet. Alla måste tydligt förstå varför det finns teambuilding, är det och vilken inverkan den har på förhållandet mellan kollegor.