Teori av företaget

Som ni vet är företaget engagerat i sökandet efter den bästa staten där den kan maximera sin vinst. Denna mekanism klargör undersökningen av konkurrensen under marknadsförhållandena. Men vad mer kan du säga om företaget, förutom att det maximerar din inkomst? Teorin om företaget ses i ekonomin från två sidor.

Baserat på neoklassikernas syn på processerna i mikroekonomin har ett tekniskt tillvägagångssätt uppstått. Han analyserar företagets beteende och kallas också funktionellt. Detta tillvägagångssätt förutsätter att för varje kombination av produktionsfaktorer är det möjligt att bestämma den funktion som uttrycker den största volymen av produktionen på en viss nivå av teknisk utveckling. Det här är den så kallade produktionsfunktionen. Med hjälp kan du avgöra vilken andel av resurserna som leder till den största produktionen, med hänsyn till förhållandet mellan kostnader och utdata.

Teorin om ett företag inom ramen för ett tekniskt tillvägagångssätt betraktas huvudsakligen ur gränsernas synvinkel. Detta problem är centralt. Produktionsskalan påverkar direkt avkastningsekonomin eller dess ökning. I enlighet med detta mönster är den bästa storleken på ett företag en som inte leder till en kraftig ökning av rörliga kostnader.

En annan, alternativ, uppfattning om företagets beteende är företagets institutionella teori. Detta tillvägagångssätt placerar i kapitlet om studier inte villkoren för att förbättra vinsten, men själva fenomenet för utseendet på ett företag, dess utveckling och försvinnande. Denna teori om företaget, för att förklara organisationen och innehållets struktur, använder inte bara institutionens kategori utan även sådana begrepp som asymmetrisk information, opportunistiskt beteende, transaktionskostnader, kontrakt och specificitet av resurser.

Företaget som ett ekonomiskt fenomen har goda skäl för förekomsten. När en enhet vill ingå relationer med en annan enhet i frågor som rör utbytesprocessen, måste det skydda sina egna intressen. Detta kan göras genom att ingå lämpliga kontrakt eller kontrakt.

Slutsättningen av varje transaktion i samband med utbytet sker efter förhandlingar, under vilken order för överföring av något, dess pris och andra stunder anges. Den hierarkiska konstruktionen inom företaget bidrar till att minska mängden transaktionskostnader som förknippas med förhandlingar. Det vill säga när de flesta anställda arbetar inom ramen för en organisation, är det inte nödvändigt att avtala med var och en individuellt. Det rättsliga förhållandet mellan arbetsgivare och deras anställda regleras av en enhetlig arbetsrätt.

Företagets neoinstitutionella teori utforskar problemet med "huvudmäklare", där huvudmannen är ägare till viss resurs, och agenten är den enhet som ges ägarens rättigheter att använda denna typ av resurser. Det vill säga huvudmannen delegerar några befogenheter till agenten, och han åtar sig att företräda huvudmannens intressen mot avgift. Exempel på sådana relationer är: markägare och hyresgäster, lagstiftande organ och väljare, ägare till företag och deras chefer. Denna teori om företaget är direkt relaterad till asymmetrisk information och opportunistiskt beteende. Det betyder att information mellan deltagare inte distribueras identiskt: agenten vet i regel mer än huvudmannen, så att den sistnämnda inte helt kan kontrollera de första handlingarna. Opportunistiskt beteende uppträder när funktionerna hos en företags chef är väsentligt olika från ägarens funktioner.

Av allt som diskuterats ovan följer följande definition: Ett företag är en sådan aktivitetsstruktur som syftar till en konstant sökning efter det mest lönsamma sättet att produkter kan produceras även under partiell säkerhet.