Tull lönesystem och andra lönesystemet

Lönerna i alla dess former är en viktig inkomstkälla för den anställde. Hon är kanske den mest effektiva incitament för kvalitet och mycket produktivt arbete.

Med övergången i tiden till en marknadsekonomi har genomgått grundläggande förändringar, och innehållet i processen för ersättning. Regeringen vägrade var sin ledning och har reserverat endast rätt att ställa minimilönen. Allt annat - tullsatser och löner för positioner med ytterligare betalningar och ersättningar och villkor för bonus - eftersom upprättas på varje anläggning för sig.

Beror på lönenivån ligger på ett antal faktorer, främst bland dem - är den finansiella situationen för en organisation, samt den socioekonomiska situationen i landet som helhet eller i en viss region det. Dessutom var han under påverkan situationen på konsumentmarknaden och arbetsmarknaden, dynamiken i priserna på varor och tjänster, konkurrens, och så vidare. N.

Hittills finns det tre av lönesystemet, som vi kommer att överväga.

1. taxan. Det ligger i det faktum att differentieringen av löner till anställda i olika kategorier görs i enlighet med regelverk. Detta tar hänsyn till arbetsvillkor, komplexiteten i arbetet, klimatförhållanden i regionen, arbetets natur och dess intensitet.

Tariffsystemet finns i två former: ackord och tidsbaserad. Den största skillnaden mellan dem - ett sätt att redovisa arbetskostnaderna. Så ackord baserat på antalet av produkten som producerades och tidsbaserad - arbetad tid.

Piece-form från lämpligt att tillämpa när det finns en reell möjlighet att fixa resultatet av ett antal indikatorer arbets- och standardisera dem med fastställandet av normer för tid och produktion. Arb verk, till exempel, en fabriksarbetare, vars lön beror på antalet enheter som tillställts dem detaljerna i dagtid, per månad.

Tidsbaserad form från lämpligt att tillämpa när den anställdes arbete inte kan normaliseras. I detta fall betala det tas från den tid han arbetade (det antal timmar, dagar eller skift per månad). beslutade därmed att betala säljarens tjänster, väktare och andra.

2. Taxan-lönesystem. Per den tid som visas är som löner i enlighet med de priser och löner extremt svårt att undvika den så kallade utjämning, för att övervinna den motsättning som finns mellan de intressen som kollektiva och den enskilde medarbetaren. Således tullavgifter lönesystemet var en nödvändig kvalitetsmått för att eliminera denna motsägelse.

Ett sådant system av underförstått att den anställde lön kommer att bero på resultaten av organisationen som helhet, den avdelning där det är registrerat, och om hur mycket pengar som arbetsgivaren skickar till lönelistan.

Med andra ord, den anställdes lön (t.ex. en konstruktör i någon kategori) kommer att vara lika med dess andel i fot vilket huvud har avsatt hela sin avdelning.

Tull lönesystemet har följande karakteristiska egenskaper:

1. Nivån på löne är starkt korrelerad med lönenivå.

2. Förekomsten av konstanta koefficienter som återspeglar utbildningsnivå av arbetaren och hans arbets deltagande i resultatet av arbetet.

Grunden för tull lönesystem tar kompetensnivå som faktiskt präglar produktiviteten hos en viss specialist och tilldelas alla medlemmar i arbetskraften.

Således, till exempel, det finns en separation av konstruktörer i flera kategorier - I, II, III. Frågan om vilken grupp omfattar anställda löste huvudenheten, baserat på ett antal faktorer - utbildning, erfarenhet, etc. Med tiden kan yrkeskategori förändras, och enligt den kommer att öka eller minska sin lön ... Allt beror på hur denna viss person kommer att visa sig i arbetet för en viss tidsperiod.

3) Blandad. I ett sådant system på samma gång finns det tecken på både tull och icke tullsystem. I synnerhet kan detta innefatta en provision på "flytande" löner återförsäljare mekanism periodisering av betalningarna för arbetet.