Annonser för ett jobb - att göra rätt text

Erfarna personal rekryteringsföretag är väl medvetna om hur viktig en textannons för ett jobb. Under förutsättning att det kvalitativa urvalet av ord och språk, kan på kortast möjliga tid för att hitta exakt den person som motsvarar en ledig tjänst. Det är viktigt att ange text, att inte förlora tid intervjua uppenbart olämpliga sökande. Bemanningsföretag vet några hemligheter som gör att du kan förbereda de mest effektiva och informativa annonser. Om dem, vi bara prata.

I allmänhet varje textannons för ett jobb kan delas upp i flera delar, där stegen beskrivs alla detaljer i det fortsatta arbetet. För att kunna göra den text som ska tas några steg.

Först måste du samla så mycket information om den position som du behöver för att hitta någon. För att göra detta, tala med chefen för företaget som en ny medarbetare behövs. Om du är ägare av företaget, med det här steget har du inga problem. Ange mandat för tjänsten.

Naturligtvis måste du bestämma om sitt namn. På arbetsmarknaden finns en förenklad namn som är mer begriplig för alla människor. Du kan lämna namnet på personal, men vara säker på att det kommer att vara så tydlig för alla läsare - ingen handledare och merchendazeyrov. Ju tydligare är jobbtitel, desto mer sannolikt att det kommer att behöva personal.

Annonser för ett jobb inte kan vara utan grafer med lön. Och om de hittat ett jobb (ofta online), människor som söker i kolumnen "R / P -. 1 RUR / månad" att överväga det klart inte. Därför bör lönen behandlas med stor uppmärksamhet. Det är önskvärt att ange att utöver detta, den anställde förväntar ersättningar och bonusar så många rubel (inget bättre än citat här en fiktiv summa). Exempel förklaring av ett jobb är "affärer" Eldorado" krävs leverantörs kolsuntant lön på 25.000 rubel. Dessutom finns bonusar och ersättningar till en kurs av 1000-2000 rubel. " Denna noggrannhet är naturligtvis väcka intresse alla. Men i alla fall är det inte nödvändigt att blåsa upp lönerna, eftersom det introducerar en specialist förvirrande, kommer du att förlora en hel del tid och som ett resultat, får ett dåligt rykte.

Sedan lista alla krav för personal ålder, kön, utbildning och arbetslivserfarenhet. Genom detta kommer du inte slösa tid på onödiga övervägande av applikationer. Också glöm inte om de uppgifter som ska utföras av den anställde. All text bör vara så enkel och tydlig, samtidigt informativ.

Slutligen, ange namnet på företaget. Detta kommer att hjälpa den sökande att ta reda på i förväg alla frågor och fatta ett beslut om huruvida det kommer att fungera i den. Glöm inte att lämna dina kontaktuppgifter - en mobiltelefon och, helst, e-post för att skicka enkäten. Var noga med att inkludera namn och patronymikon på den person som är ansvarig för att utse anställda att arbeta.