Vad är spetsotsenka arbetsförhållanden? Spetsotsenka arbetsvillkor: tidpunkten för

I enlighet med rysk lagstiftning, ryska arbetsgivare har en skyldighet att genomföra spetsotsenki jobb. Vilka är funktionerna i detta förfarande? I vilken tidsram det sker och från vilka åtgärder kan bestå av?

Spetsotsenka eller certifiering?

Innan du utforskar vad som utgör spetsotsenka arbetsvillkor, fundera på vad begreppet skiljer sig från begreppet "certifiering". Det faktum att de behandlas ofta som synonymer. Är det motiverat?

I själva verket spetsotsenka arbetsvillkor - en procedur, som infördes i lagstiftningen i Ryssland i stället för giltigt. Vad betyder det? Spetsotsenka - är till stor del den tidigare certifiering. När det gäller de grundläggande förfaranden, de verkligen är mycket lika, men på nära uppdrag.

Certifiering existerade fram till 2014. Efter spetsotsenkoy ersattes. Men fram till 2014 konceptet spetsotsenki också närvarande i RF lagstiftningen. Det motsvarar det förfarande för bedömning arbetsvillkor, som bör genomföras för att frigöra organisationen från ytterligare överföringar till pensionsfonden.

År 2014, den lag som reglerar bedömning och utvärdering av arbetskraft, i själva verket enat och säkras i en separat rättsakt. Som ett resultat, på det rättsliga området i Ryska federationen används nu uttrycket "spetsotsenka arbetsförhållanden", till stor del kombinerar funktionerna i den tidigare tillämpade certifiering.

I denna mening, i vissa sammanhang, begreppet i fråga, är det tillåtet att betrakta som synonymt, men inte identiska helt. Bland de juridiska frågor som för dem närmare - bestämmelse i lagen, enligt vilken det företag som genomfört certifieringen inför lagen trädde i kraft den spetsotsenke kan inte genomföra ett nytt förfarande för 5 år från det datum då den första genomfördes.

Överväg spetsotsenki kärnan i modern mening detalj.

Vad är spetsotsenka om arbetsvillkor?

Under en särskild bedömning av arbetsförhållandena i den aktuella normativa-rättsakter definieras som en rad åtgärder med vilka för att identifiera produktionsfaktorerna som klassificeras som farligt när det gäller effekterna på de anställda.

Bärande spetsotsenki arbetsförhållanden ska utföras på alla typer av jobb - inklusive de som är utrustade med de vanliga datorer och enheter. Det kan noteras att tidigare när certifieringen utfördes sådana positioner inte är föremål för analys för förekomsten av farliga eller skadliga faktorer.

Enligt resultaten av spetsotsenki arbetsstation får en viss faroklass eller fara - i enlighet med de kriterier som anges i de federala normerna. Beroende på motsvarande indikatorvärdet bestäms ytterligare arbetsgivaravgifter till RPF.

Om spetsotsenka arbetsförhållanden inte avslöja skadliga och farliga faktorer, företaget måste arbetsgivaren meddela tillsynsmyndigheten - Rostrud. Det kan noteras att tidigare, när agerat certifiering, sådana deklarationer behöver inte skicka departement.

Firm Arbetsgivaren är skyldig att utföra spetsotsenku arbetsvillkor för alla tillgängliga jobb, andra än de som klassificeras som fjärr - det vill säga de som finns i huset anställda arbetar på distans. Dessutom är det inte nödvändigt att utföra denna procedur för att personer som är arbetsgivare, men de är inte IP.

ämnen spetsotsenki

Spetsotsenke lagen om arbetsvillkor fastställa en förteckning över sina undersåtar inklusive:

- chefen för den anställande företaget;

- kommissionen för genomförandet av spetsotsenki;

- partnerorganisationen som genomför de grundläggande förfaranden i utvärderingen av arbetsvillkoren inom företaget, som är arbetsgivare.

Den högsta graden av ansvar för kvaliteten på den särskild bedömning på grundval av bestämmelserna i de regulatoriska rättsakter vilar på kommissionen, som bildas av arbetsgivaren, liksom representanter för samarbetsorganisationen, som utför de viktigaste åtgärderna inom ramen för förfarandet i fråga.

stadier spetsotsenki

Lagen definierar också ett antal steg inom spetsotsenki arbetsförhållanden:

- beredning, där bolaget ingår ett avtal med en organisation som utför det mesta av arbetet på studiet av arbetsvillkoren,

- identifiering, som omfattar genomförandet av en extern entreprenör med lämplig status av deras handlingar, som består i utvärderingen och klassificeringen av arbetsvillkoren i de specifika arbetspositioner,

- rapportering, vilket tyder på bildandet av särskilda avtal efter spetsotsenki arbetsförhållanden.

Låt oss tänka mer i detalj det sätt på vilket genomförde förfarandet i fråga. Bland de viktigaste stegen i förberedelse - att upprätta förbindelser med företaget, en leverantör av tjänster för att identifiera risker på arbetsplatsen.

Förberedelse för spetsotsenke: kontrakt med ett specialiserat företag

Spetsotsenka arbetsförhållanden förutsätter därför behandling anställa organisation för att få hjälp i en kompetent organisation. Det är nödvändigt att ingå ett avtal. Vad är priset i detta fall spetsotsenka arbetsvillkor? Kontraktsvärdet bestäms baserat på kontraktsbasis av:

- Det totala antalet arbetstillfällen i bolaget;

- antalet kategorier av jobb i företaget - om de är av samma typ, deras bedömning kommer att vara billigare än ett liknande antal olika typer av positioner.

För företag som tillhandahåller tjänster spetsotsenke för arbetsgivare fastställer lagstiftaren speciella krav. Så bör det faktum att företaget identifierar skadliga arbetsförhållanden, samt en mängd farliga produktionsfaktorer avspeglas i en förteckning över dess huvudsakliga verksamhet, som är fixerad i statliga register. I delstaten organisationen måste arbeta minst 5 kvalificerade specialister. I det här fallet, en av dem, men bättre - om fler har en examen för utbildning i ämnen som läkare för hygien eller sanitet studier. Dessutom bör den organisation som utför spetsotsenku för arbetsgivare, vara tillgängliga för eget laboratorium, som kommer att undersökas skadliga arbetsförhållanden på arbetsplatser kunder.

När arbetsgivaren har etablerat en fast relation med en kompetent företag, beredd att genomföra spetsotsenki är en särskild ordning utfärdats - om bildandet av en kommission som kommer att organisera händelsen i fråga, enligt hans schema. Vi anser mer detaljerat det problem som skall lösas genom denna företagsinternt struktur.

Förberedelse för spetsotsenke kommission

Uppdraget i fråga bör innehålla:

- chefen för den anställande företaget och dess ombud - oftast är det cheferna för de strukturella avdelningar i företaget, advokater,

- den person som ansvarar för frågor om arbetarskydd;

- en facklig representant - om företagets anställda är en del av det;

- företrädare för bolaget, som bedriver spetsotsenku.

Det totala antalet medlemmar i kommissionen, vilket ger särskild bedömning måste vara udda. Det är värt att notera att, enligt vissa experter, företrädare för företaget som utför avtalsmässiga ramen för de grundläggande stegen i spetsotsenki arbetsförhållanden ska inte betraktas som relevant för kommissionen i fråga.

En av de viktigaste uppgifterna för företaget under övervägande i bildandet av interna företagsstrukturer - valet av kvalificerade kandidater från bland anställda. Huvuddokumentet, som definierar en lista över medlemmar i kommissionen - chefen för den publicerade fasta order. Spetsotsenka arbetsförhållanden betraktas som den officiella förfarande, ett beteende som måste vara korrekt fast i stadgar. Motsvarande ordning fastställdes genom beslut av verksamheten uppdraget i fråga. Som regel, dokumentet i fråga ger det interna företags strukturen av det breda spektrum av befogenheter. Bland dem - antagande av lokala föreskrifter som gäller spetsotsenke arbetsförhållanden.

Den första stora uppgiften för kommissionen för en särskild bedömning - bildandet av listan över interna företags jobb som ska identifiera skadliga eller farliga faktorer. Denna lista överförs sedan till den organisation som tilldelats kontraktet för tillhandahållande av tjänster spetsotsenke. Nästa viktiga steg i förfarandet i fråga - Identifiering. Utforska dess funktioner.

Identifiering skede spetsotsenki

I detta skede arbetsvillkoren innebär spetsotsenka därmed identifiering av skadliga eller farliga faktorer inom jobb. Detta förfarande innebär jämförelsen av arbetsmiljön förhållanden i bolaget, liksom arbetsprocessen egenskaper med de faktorer som återspeglas i de federala normerna. Det sätt på vilket identifieringen utförs faktorer också inskrivna i separata rättskällor, och deltagarna är skyldiga att följa de bestämmelser spetsotsenki att de återspeglar.

Huvudrollen i förfarandet i fråga utför en representant för organisationen som bolaget tecknat ett avtal, arbetsgivaren att genomföra en särskild utvärdering av jobb. Hur kompetent han kommer att genomföra sitt arbete, bestämmer effektiviteten och tillförlitligheten spetsotsenki resultat.

Det bör noteras att identifieringen i förhållande till ett antal arbetstillfällen inte utförs - sin lista över definierade separata regler. Till exempel, dessa inkluderar de jobb där medarbetarna få ersättning för skadliga eller farliga arbetsförhållanden.

Representanten för den organisation som bedriver spetsotsenku kan begära från företaget som använder en mängd information från dem som avser de uppgifter produktionsstyrning. Till följd av resultaten från identifieringsfasen av en särskild bedömning bildade fast slutsats, som ett kontrakt undertecknades för att genomföra förfarandet i fråga.

resultat spetsotsenki

Låt oss tänka mer i detalj hur resultaten fasta förfarandet i fråga. När kompetenta experter myndigheten utföra sitt arbete i identifieringsfasen, kan arbetsförhållandena i bolaget klassificeras som skadligt eller farligt för tilldelningen av den aktuella kategorin. Om dessa faktorer inte är identifierade, ska arbetsgivaren göra ett uttalande om att arbetsvillkoren i företaget uppfyller de krav som anges i lagstiftningen. Det kommer att gälla i 5 år. Det kan noteras att en mekanism att förlänga denna period - om på arbetsplatsen, där spetsotsenka genomfördes fanns inga incidenter.

En förklaring som visar att villkoren spetsotsenka arbetsorganisationen avslöjade inga farliga eller farliga faktorer måste skickas till den territoriella uppdelningen av Labor Agency, inom vars jurisdiktion - det territorium där verksamhet fast arbetsgivare. För att göra detta, använd föreskriven form.

Enligt resultaten som genereras spetsotsenki andra rapporterings dokument - för det kan ställas till svars som partnerorganisation, och kommissionen. Huvuduppgiften för medlemmar av den särskilda bedömning - att fixa resultatet tillgängligt i hela fullhet och en indikation på tillförlitliga indikatorer.

Datum evenemangs

Hur ofta ska vara spetsotsenka arbetsförhållanden? Datum för det förfarande som anges i nivå med federal lagstiftning. I allmänhet bör det inte vara mindre än en gång i 5 år för en viss grupp av jobb. Om företaget har en giltig certifiering, men inte utförts spetsotsenka bör den andra förfarandet skall inledas omedelbart efter utgången av giltighetstiden för det dokument som bekräftar intyg.

I händelse av att företaget, nya jobb, bedömningen av arbetsförhållandena på dem måste hålla omedelbart efter deras införande i produktionsprocesser. Dessa jobb är, som vi konstaterade ovan, även de som i allmänhet inte innebär förekomsten av skadliga eller farliga aktörer. Så spetsotsenka villkor kontorsarbetare arbete utförs på samma grunder som i fallet med studier av produktionsfaktorer i industriföretag.

Spetsotsenka och försäkringspremier

Som vi noterade ovan, beroende på resultatet av förfarandet i fråga bestäms av värdet av försäkringspremier till pensionsfonden av företaget. Totalt finns det vissa 4 klasser av fara på arbetsplatsen. Ju högre den är, desto mer märkbar vara betalningsbördan på företaget. Specifika andelen avdrag till pensionsfonden är inställda på samma nivå som Federal Regulations.

I synnerhet när de utför spetsotsenki arbetsvillkor visade att jobben definieras som farliga, då arbetsgivaren måste betala en extra avgift till pensionsfonden i mängden 8%. Om relevanta faktorer klassificeras som farligt - fråga om underklassen. Det finns ett minimum, och det innebär att betala ytterligare avgifter till pensionsfonden i mängden 2%. Det finns ett maximum - enligt honom betalningen belastningen är 2%.

Om de tillåts bära spetsotsenka jobb till dem där nivån av fara eller fara eller de optimala tillåtna, ytterligare bidrag till pensionsfonden inte betalar företaget.

Påföljder för underlåtenhet att spetsotsenki

Vad händer om du glömmer att hålla fast spetsotsenku arbetsförhållanden eller medvetet undviker dess genomförande? I detta fall i den ryska lagstiftningen anges ett antal sanktionsåtgärder, som är inskrivna i Art. 5.27.1 administrativ kod. I enlighet med bestämmelserna i advokatbyrå källan kan förhindras i händelse av fel spetsotsenki eller böter.

Så om en person gör affärer i status för IP, det kan dömas till böter för att ignorera förfarandet i fråga i mängden 5-10 tusen. Rubel. Organisationen kan få straff i mängden 60-80 tusen. Rubel.

sammanfattning

Så vi utforskade denna typ av förfarande som spetsotsenka arbetsvillkor, tidpunkten för händelsen. I enlighet med rysk lagstiftning bör denna speciella bedömning genomföra alla arbetsgivare att ha ett kontor eller tillverkning jobb. Det viktigaste - att bestämma faroklassen eller fara för dem, vilket kommer att påverka de ytterligare bidrag till pensionsfonden.

För att göra detta måste du söka hjälp av en extern tjänsteleverantör för att utvärdera jobb i företaget. Organisationen ska ha nödvändig kompetens. Dess experter bör införa effektiv teknik. Spetsotsenka arbetsförhållanden - ansvarar förfarande, och bör utföras av erfarna experter.

Särskild bedömning av arbeten nära till certifiering. I vissa relationer på den rättsliga ställningen hon ersätter det: till exempel om före 2014 företaget hölls certifiering inom 5 år från dagen för dess genomförande spetsotsenku företaget är inte nödvändig. Undantag - utseende i sällskap med nya jobb.

Som tänkt av lagstiftaren spetsotsenka ersätter certifiering och kompletterar sina rättsliga funktioner som kännetecknar utvärdering av arbetsförhållandena, som tidigare använts som ett separat förfarande.

Om spetsotsenka inte kommer att genomföras, då de fasta arbetsgivare påföljder kan införas. De kan vara högre än kostnaderna för ett sådant förfarande som spetsotsenka arbetsförhållanden. Priserna är naturligtvis kan vara mycket viktigt för företagets budget. Men de potentiella besparingarna på grund av frånvaron av straff och minska betalningar till pensionsfonden kan vara viktigare argument.

I princip är fullt möjligt att företagsledningen för att hitta ett lukrativt kontrakt för att utföra sådana förfaranden som spetsotsenka arbetsförhållanden. Moskva och andra stora städer är tillräckligt mycket konkurrensutsatt marknad i de segment som är de aktuella tjänsterna, så många företag är villiga att bli partners arbetsgivare ömsesidigt godtagbara juridiska priser.