Alderfera teori: beskrivning, funktioner och specifikationer

Motivation - är ett forskningsområde som är intresserad av psykologi forskare runt om i världen har under årtionden. De är angelägna om att veta exakt vad de drivande krafterna är grunden för mänskligt beteende, vad är hierarki av mänskliga behov, vad är deras påverkan på beteendet.

Vilka egenskaper Alderfera teori?

En av dessa forskare är en amerikansk forskare Clayton Alderfer. Dess koncept är på vissa sätt liknar de synpunkter som Abraham Maslow. Dock är teorin Alderfera pyramiden behov som består av endast tre enheter. Denna existentiella behov, social samt strävan efter tillväxt och utveckling. På engelska är denna teori betecknas med akronymen ERG enligt de tre stora bokstäver av dessa block (existens, släktskap, tillväxt). Den mest kända är det som en stor motivation teori Alderfera (innehåll avser alla begrepp, utforska motiven och behoven hos den person).

existentiella behov

Denna enhet är en analog baslinjenivåer i pyramiden Maslow. I Alderfera det inkluderar fysiologiska behov, samt behovet av säkerhet. Tillgodose behoven för livsmedel, vatten, sömn, säkerhet - alla viktiga ingredienser som krävs för den normala funktionen av kroppen. Teorin om motivation Alderfera början med beskrivningen av de första behoven hos enheten mycket i samklang med sin föregångare.

Enligt Alderferu, de arbetstagare som arbetar bara för sakens skull fylla dessa behov, har föga intresse i innehållet av arbetskraft. De alltmer uppmärksamma att betala, arbetsvillkor, möjligheter att koppla på arbetsplatsen.

Sociala behov - erkännande, tillhörighet

I denna grupp ingår alla de behov som finns i samband med social status, relationer med sin egen sort. Det har länge visat sig att för en framgångsrik utveckling av en person måste vara en del av det hela - en liten social grupp, etnisk grupp, att tillhöra den professionella gemenskapen. Detta inkluderar behovet av självkänsla och erkännande från andra, liksom säkerheten i gruppen. Maslows teori och teorin om Alderfera skiljer sig också i detta avseende: säkerheten för gruppen i den senare delen av den andra enheten.

Som en del av företagskulturen behoven hos denna kategori kan fyllas genom en rad olika aktiviteter på jobbet, möjligheten till kommunikation. Mannen börjar att titta på hans arbetsplats, inte bara som en inkomstkälla. Han känner värdet av gemenskap.

Här är det bra att ställa Clayton Alderferu fråga: Jag undrar om kan fylla behovet att erkänna bortfallet av kontanter från den anställde, som måste mata minderåriga och därmed betala lånet?

tillväxtbehov

Denna kategori inkluderar alla mänskliga begär som är relaterade till självförverkligande. Det verkar också en önskan om självkänsla och respekt från samhället. Det måste dock bero på den personliga utvecklingen av människan, hans självförtroende.

Teorin behöver Alderfera säger: människor som har dominerat denna typ av användning, behöver ett speciellt sätt att hantera. De strävar efter att ledarskap och erkännande av miljökvalitet. Därför är det nödvändigt att belöna och uppmuntrade sina förtjänster.

Skillnaden mellan de teorier, som inte kan anses vara oviktiga

Maslow hävdade, troligen med goda skäl, att om någon av de lägre behov inte uppfylls, sättet att fylla en ökad efterfrågan stängd. Således, rörelsen i sin pyramid var möjlig endast från det lägre till det högre block.

I Alderfera affärsidé är annorlunda. Som nämnts, om inte är nöjd med de högre behoven, lägre också bli aktuella. Denna forskare rörelse är möjlig i båda riktningarna. Till exempel, om en person inte tillgodose behovet av professionell utveckling, då blir det akut behov av sociala kontakter. Så att inte kunna möta behoven hos en person, siktar företaget att fylla denna tillfredsställelse gap på andra behov.

Intressant nog har den Alderfera teorin i stor utsträckning inom organisationsutveckling. Känd populär anekdot som delvis visar ett liknande tillvägagångssätt i en företagsmiljö. Säljaren lär oerfarna praktikant och uppgett för honom att i avsaknad av produkten har att erbjuda i stället ett alternativ. När butiken köparen kommer och frågar toalettpapper försäljare trainee säger: "Tyvärr, det finns inget toalettpapper. Men jag kan erbjuda utmärkt sandpapper. "

När otillfredsställda behoven hos människor som upplever frustration - negativa psyko-emotionella tillstånd när den konfronteras med hinder.

Teorin behöver Alderfera hävdar att trots den frustration med oförmåga att tillfredsställa behovet av en högre nivå, kan en individ kompensera för det genom mer frekventa uppfylla de underliggande behoven.

Concept Alderfera och individuella skillnader

Efter denna logik, om en individ inte kan inse behovet av självförverkligande, sedan börjar han att möta behoven hos de lägsta rang. Om han vem som ringer, till exempel, en ingenjör eller sjuksköterska, inte kan tillgodose behovet av självförverkligande, det kompenserar för bristen på annat sätt. Det vill säga dess åtgärder måste vara förenliga med slutförandet av behoven hos de lägre klasserna: han kommer att lämna huvudet i kontakt med vänner, sociala händelser, för att tillfredsställa sig med sömn, mat, ett större antal sexuella partners.

Man måste erkänna att denna algoritm är inte utmärkande för varje individ, som är avskurna från möjligheter att uppnå självförverkligande tillstånd. Någon kanske kommer att uppvisa liknande beteende, men i större utsträckning är det också på grund av de biografiska faktorer, graden av andlig mognad, närvaron eller frånvaron av problemområden i andra områden i livet.

För en normal frisk person, till exempel kön eller mat (behovet av första ordningen) kommer aldrig att ersätta den känslomässigt engagemang (behovet av andra ordningen). Och i sin tur är det osannolikt att vara en fullständig ersättning (inte ett substitut) tillgodose de grundläggande behoven hos enheterna staten självförverkligande. I detta fall kommer det inte vara möjligt i deras frånvaro - är osannolikt att respektera från samhället eller uppnå i din karriär på rätt sätt kompensera hunger och törst.

Denna teori formellt accepterats av forskarvärlden och har vissa fördelar. Men det är inte används i stor utsträckning tillräckligt i jämförelse med begreppet Maslow. Teori Alderfera inte heller bevisats - för att jorda det har inte varit ett tillräckligt antal omfattande statistiska studier. Således har det både fördelar och nackdelar. Använd den i arbetet eller inte - varje person måste bestämma själv.