Hur man skriver en beskrivning av ett jobb? Företagshemligheter och goda råd

Feature är en offentlig handling, där innebörden är att beskriva de yrkesmässiga och personliga egenskaper för den anställde. Det återspeglar de olika stadierna i bildandet av den anställdes karriär, hans arbete aktivitet, social aktivitet, och de viktigaste ögonblicken i livet.

Hur användbar funktion

Efter en kort beskrivning av den näst viktigaste dokument som bör ha en sökande till ett jobb. Förekomsten av välskriven papper tillåter en person att kvalificera sig för jobbet med den högsta nivån av lönen.

Ibland kan en potentiell arbetsgivare ber sökanden att skriva ett svar från arbetsgivaren. Ett sådant dokument är lätt att göra din egen, bör kontakta organisationen där du arbetat tidigare, och erbjuda dina tidigare handledare att skriva en uppsats om den föreslagna mallen.

dokumentstruktur

Nybörjare HR-chefer är ofta intresserade av frågan om hur man skriver ett svar från arbetsgivaren. Användbar information om detta ämne kan hittas i informationsportaler som behandlar frågor om karriär och sysselsättning, samt olika facktidskrifter av HR. Enhetlig blankett att karaktärisera obefintlig. Det måste dock innehålla den mest detaljerade beskrivningen av de färdigheter och karaktär för den anställde.

Kännetecken görs alltid på bolagets brevpapper, som innehåller alla dess detaljer, och innehåller följande:

• Titel. Det är skrivet i mitten av arket med versaler.
• Personuppgifter. Denna efternamn, förnamn, mellannamn för den anställde, datum och födelseort.
• Information om utbildningen fått. Det anges i kronologisk ordning. Vid denna punkt återspeglar studietiden på skolan, plats eller annan högre utbildningsanstalt, utbildningsperioden.
• Stadier av arbetskraft aktivitet: det datum då enheten ska fungera, alla befattningar, information om kampanjer, information om påföljder och det faktum att deras avlägsnande.
• Personal, näringsliv och professionella kvaliteter.
• Slutsats. Det beskriver syftet av dokumentet (till exempel, för överföring till en ekonom).

Feature undertecknats av regissören eller annan behörig tjänsteman. Skriva ut på den inte kvar.

typer av egenskaper

I syfte att utarbeta utgångsegenskaper kan delas upp i 2 typer: externa och interna.

Senast avsedd att användas inom organisationen. De utgör, i de fall där en anställd:

• ansöker om befordran;
• uppmuntras på arbetskraft framsteg;
• Överföring till ett annat jobb med föränderliga natur sysselsättning,
• utsätts för disciplinära påföljder för alla överträdelse.

Extern - finns på begäran eller på begäran av en anställd hos andra organisationer (banker, militära kontor, kommunala eller offentliga organ).

sammanställningsfunktioner

Hur man skriver ett svar från arbetsgivaren, om det ges i en tredje part? Signifikanta skillnader mellan de interna och externa dokument där. Rekommendation av erfaren personal officerare reduceras till det faktum att de yttre egenskaperna bör vara mer koncis och innehåller mestadels uppgifter som kan dokumenteras.

När du skriver ett internt dokument måste vara huvudfokus ligger på arbetstagarens yrkesmässiga prestationer i förra gången, hans förmåga lära, relationer med anställda i företagets engagemang för företagsanda och så vidare.

Hur man skriver en beskrivning av en arbetsplats, när den frågar arbetsgivaren till domstol? I detta fall är det nödvändigt att klargöra den anställde på grund av att de är intresserade av de berörda organen. Den största svårigheten skriftligen sådana egenskaper är att tillhandahålla omfattande och tillförlitlig information och samtidigt inte skada den anställde. Därför är det före framställningen av dokumentet önskvärt att få råd av kompetent jurist eller advokat.

Exempel på egenskaper hos arbetare med olika yrken

Kännetecken för förarens arbetsplats, förutom allmän information bör innehålla uppgifter om den totala längden av service och de tilldelade kategorierna. Dessutom rekommenderas att ange det:

• Vad exakt modeller av bilar som kontrolleras av föraren under perioden av arbete i organisationen,
• ut om han böter i så fall för vilken typ av överträdelse,
• om föraren har ytterligare kompetens, till exempel, kan det fungera som en mekaniker.

Kännetecken för sysselsättning advokater bör i första hand innehålla information om hans kompetens, förmåga att arbeta med alla regelverk, graden av lärande. Dessutom måste du ange detaljerade personliga egenskaper, som belyser dess egenskaper såsom:

• färdigheter företag och företagens kommunikation;
• ett bra minne;
• tolerans;
• goodwill.

Efter att ha studerat informationen om hur man skriver ett svar på arbetsplatsen, kan du snabbt och kompetent att göra en sådan handling för någon kontakt med ämnet officer, och framgångsrikt svara på sådana förfrågningar från utomstående organisationer.