Minskning av pensionärer när nedskärningar. betalningar till pensionärer samtidigt minska

I svåra ekonomiska tider, är arbetsgivare använder drastiska åtgärder - Minskning av personal. Orsakerna till detta fenomen kan vara olika. Denna omorganisation, minskning av produktionen, förändras i typ av verksamhet. Ofta finns det en minskning av pensionärer när nedskärningar. Detta sker på grundval av lagstiftningen.

Konceptet att minska

Förkortning i den stat som anges i lagen. Uppsägning av detta skäl utförs av arbetslagstiftningen i Ryska federationen. Om arbetsgivaren inte uppfyller villkoren, då det kan leda till att återställandet av den uppsagda arbetstagare. Som han uttryckte betalningar för olagliga aktiviteter för tiden tvingade frånvaro. tvister ofta avvecklas uppsägning i domstol.

Frågor om anställning styrs av arbetslagstiftningen. Viktiga aspekter finns i följande artiklar:

• 178 och 179 - i storleksordningen utförande av förfarandet, reglerna för avgångsvederlag;
• 261 - säkerhetsgarantier;
• 296 - Minskning av säsongsarbetare.

privilegier pensionärer

Även kan utföras uppsägning av pensionerade personalminskning, men dessa kategorier av medborgare har följande privilegier:

• förbjuder pensionärer åldersdiskriminering;
• rätten att arbeta där för alla medborgare, inklusive de som är undantagna från att arbeta på grund av ålder,
• prioriteten är hög kompetens, kunskap, erfarenhet, förbättra produktiviteten;
• en pensionär har rätt till en extra extra semester i 14 dagar, men utan att betala löner,
• Om pensionären vill avgå på eget initiativ, det gjorde han inte behöver arbeta 2 veckor.

Åldersdiskriminering görs när det inte finns någon överenskommelse mellan arbetsgivaren och den anställde pension. I olika typer av tvistlösning båda sidor måste ta ett gemensamt beslut. För anställda, pensionärer använder samma rättsregler som för alla andra.

Om personen inte är en värdefull slav, inte har höga kvalifikationer och stor erfarenhet, då det faller under uppsägning med de andra. Pensionsåldern är inte befriad från sådana risker.

lag

Stavas nedskärningar i arbetslagen (arbetslagen). Artikel 78 i skäl och grund för uppsägning av anställningsavtalet mellan parterna. Men det säger inte att minskningen av prioriteten kan placeras anställd ålder.

Lagen №79 «On Civil Service" anges att åldersgränsen för statsförvaltningen är 60 år, men denna period kan förlängas upp till 65. Endast i undantagsfall, är perioden ökade till 70 år och att genom dekret från Rysslands president. På grundval av de handlingar som minskningen av pensionärer när nedskärningar.

garantier till pensionärer

När nedskärningar vissa anställda i pensionsåldern i framtiden, kan prioriteras under överföringen till andra tillgängliga positioner och specialiteter. Men denna regel gäller för arbetstagare som har liknande kvalifikationer eller yrke med samma prestanda.

Det gäller:

• Krigsinvalider;
• invalider och deltagare i stridsoperationer.

Prioritet ges till pensionärer med 2 eller flera anhöriga (barn eller barnbarn), och om personen är en fungerande familj. Om karriären skadan erhölls på tidigare arbete eller en komplex sjukdom som inte får lösas genom överföring till andra positioner och nedskärningar, företräde över det övriga anställda.

Om en pensionär som tidigare var tvungen att förbättra sina kvalifikationer, när uppsägningar, kommer han att dra nytta i jämförelse med andra anställda på grund av den höga kompetens och arbetsproduktivitet. Dokumenten och fördrag kan prioriteras över överföringar och uppsägningar.

reduktionsförfarande

Det är ett steg för steg guide uppsägningar, som tillhandahålls av lagen. Det används för vanliga anställda och pensionärer. Kallelse till staten av minskningen beror på två månader före evenemanget. Arbetsgivaren måste anmäla detta. Meddelat Ryska federationen och facket arbetsförmedlingen. Om minskningen är massiv, larmade den arbetsförmedling i tre månader.

Minskning av pensionärer när nedskärningar börjar med publiceringen i storleksordningen av huvudet av bildandet av uppdraget. Hon bestämmer vad positioner måste minska antalet anställda. Det är också fastställt vilka anställda kvar. Men detta skede inte anses obligatorisk.

Har reducerats till pensionärer för redundans, skapa en beställning, som registrerar personal inlägg tas bort från listan över personal. Dokumentet visar uppgifter om organisation, chefens namn, dagen för uppsägning av anställningsavtal och annan viktig information.

Senast 2 månader varje medarbetare inför redundans har underrättats om att minska personalen. Alert fast anställd signatur. Om av någon anledning finns det inget sätt att bekanta sig med detta dokumentet placeras märket bekräftar vägran eller oförmåga att få information.

Minskning av pensionärer förutsätter statligt anställda att alla anställda erbjuds andra positioner eller jobb som du kan gå i framtiden. Det är viktigt att en särskild strategi för medarbetarnas kompetens.

betalningar

utbetalningar till pensionärer samtidigt minska personalen i enlighet med artikel 180 i LC RF. Beloppen skall motsvara den genomsnittliga inkomsten. På den sista dagen av betald avgångsvederlag. A 2 månader utbetalda medel för anställningstid, men med beslut TSZN förlängs till 3 månader. Fördel när nedskärningar är alla olika. Det beror helt på förvärvsinkomster.

Således uppsägning av pensionären att minska staten har praktiskt taget inga skillnader jämfört med en minskning av vanliga arbetare. Undantag rörande vissa kategorier av människor (funktionshindrade, deltagare i verksamheten). Att tvinga pensionärer att gå i pension i deras ingen skulle önska, annars kan leda till oönskade konsekvenser.

Avgångsvederlag beror på den anställdes genomsnittliga månadslönen. Den beräknas enligt följande standarder:

• 4-7 månaders arbetslöshet - 75% av den genomsnittliga lönen;
• 4 efter den ovan angivna perioden - 60%;
• därefter - 45%.

fördelar

Med minskningen av rörelse antaganden och undantag. Många lag har stödmottagare som i första hand garanterade arbetsplats. De fördelar som medborgare som är socialt svagt skyddade lager av befolkningen, liksom personer som har Tjänsten till fosterlandet.

För mottagarna är:

• stridande under andra världskriget;
• Handikapp Stora fosterländska kriget och andra strider;
• pensionärer som har anhöriga under 18 år;
• arbetstagare som avses i kollektivavtalet som en prioritet;
• vårdnadshavare pensionärer som bara ta in familjens inkomst.

Dessa medborgare kan bo och arbeta även vid sågning. I denna kategori ingår lämpliga underordnade, som sändes för utbildning. Så länge den anställde har genomgått utbildning, kan det inte avfärdas.

grunder

Uppsägning reduktion genomförs vid:

• minska personal enheter i ett visst läge;
• fullständigt borttagande av positioner.

Enligt lag måste en arbetsgivare inte säga de skäl som orsakade minskningen. Men det är önskvärt att tillhandahålla bevis på merarbete personal.

Personalminskningar och kontor

Personal i alla företag kallas antalet positioner som finns i företaget. Reduktionen utförs av skäl som inte är beroende av ledarskap. Men i denna situation bör användas regler minska RF TC stater. I vissa situationer, detta förfarande innebär inte uppsägning, men bara en omfördelning av personal.

Minskning i inlägg - att ta bort dem från bemanning. Utfärdade ett nytt schema där inga tidigare inlägg. Minskning av pensionärer utförs på en schablonmässigt.

skyddsåtgärder

Lagen föreskriver garantier för de anställda som har förlorat inkomster. De får den tid som det är nödvändigt att hitta ett nytt jobb. Arbetsgivaren kan erbjuda sig att ta den lediga platsen, om något. Om företaget har flera grenar, kan chefen erbjuda arbete i en av dem, om något.

rättslig prövning

Efter uppsägning av minskningen som dokumenteras, kan den anställde inom en månad för att lämna in en stämningsansökan för att överklaga beslutet. Man bör komma ihåg att domstolen inte alltid tillbaka sökande till befattning.

Ibland domstolen avvisade påståendet om den tidigare anställde inte ingår i kategorin med säkerhetsgarantier, vilket minskar förfarandet är lagligt. formuleringen kan ändras uppgifter om uppsägning, vilket är infört i arbetsboken. Domstolen ger ersättningar till anställda till ett belopp av medelinkomsten.

Arbetsgivaren måste tillhandahålla bevis på lagligheten av uppsägning av kontraktet:

• det gamla och det nya schemat i form av T-3;
• personliga filer kandidater;
• ett skriftligt avslag avslogs av övergången till en ny position.

Minskning av de anställda, inklusive pensionärer, måste utföras i enlighet med de normer i lagen. Om någon åtgärd som strider mot dem, är det möjligt att lösa fallet i domstol. En sådan rättighet föreskrivs i lag.