Att upprätthålla lagen på arbete - arbetskonflikt kommitté

I vår tid, arbets enskilda tvister som uppstår mellan chef och medarbetare, är ganska vanligt. De avser frågor om betalning av arbetskraft, arbetsförhållanden och andra kränkningar av arbetsrätt som helt enkelt inte kan lösas i förhandlingar med administrationen. Därför allt oftare människor tar till domstol, förbi kropparna av förundersöknings upplösning på individuell konfrontation "anställd - arbetsgivare". Den provision på arbetskonflikter är utformade för att övervaka de normer i lagstiftningen.

Och i själva verket är vad som kallas en individuell arbetskonflikt? Denna oreglerade, olösta meningsskiljaktigheter mellan den anställde och chefen för som anges i myndighet som har befogenhet att hantera sådana frågor. Även om det är inte bara en anställd, men också en före detta anställd, anställningsförhållandet som redan har avslutats.

Så idag ska vi prata om offentligt organ, vilket är utskottet för arbetstvister, eller rättare sagt den provision på arbetstvister. Den innehåller ett lika stort antal representanter från den kollektiva arbete och ledning. Arbetstagarrepresentanterna utses av kommissionen vid mötet, och representanter för administrationen som utsetts av huvudet. Den arbetstvist kommissionen kan väljas inte bara organisationen, men också dess enskilda divisioner. Det viktigaste kravet - i organisationen eller dess enheter måste arbeta minst 15 personer.

Att det inte fanns några kränkningar av arbetarnas rättigheter och legitima intressen, skall kommissionens verksamhet bestämmas av samma regler som skulle uppfylla de intressen som anställda. Därför bör organisationen utvecklas och godkännas av bolagsstämma i den kollektiva positionen för kommissionen.

Vilka frågor kan lösa arbetskonflikt kommitté? Normalt är dessa frågor för tillämpning av lagar och förordningar som rör arbetsrätten, arbetskraft och kollektivavtal och överenskommelser.

Om den anställde inte kan lösa problemet med din arbetsgivare på egen hand, kan han ansöka skriftligen till den så kallade "förlikning" kommitté som inrättats inom organisationen. Uttalande obligatoriskt registreras och senast tio kalenderdagar ska höras vid utskottets sammanträde. Under tremånadersperioden från den tidpunkt då en anställd såg en kränkning av deras rättigheter, kan han vända sig till kommissionen för företaget. Men om denna period bryts på goda grunder, sedan lösa sin tvist i sak kan vara i en okänd tid.

Sporer två sidor som beaktas i närvaro av arbetstagaren eller, i ett extremfall, dess representant. Om den anställde eller hans representant inte kunde närvara vid mötet i kommittén, kommer frågan att övervägas utan dem endast efter skriftlig begäran. Om en sådan inte är ersättning skjuts upp till en annan gång. Vid upprepad underlåtenhet att visas för ett möte utan goda skäl, kan kommissionen inte betrakta större fråga.

Arbetstvister Kommittén får bjuda in till sitt expertmöte, att kalla vittnen. Chefen för den organisation där det fanns en konfliktsituation, är skyldig i tid för att inkomma med alla de handlingar som behövs för att lösa problemet.

Arbetstvister kommittén genom sluten omröstning bestämmer. En kopia av kommissionens beslut, undertecknat av ordföranden eller hans ställföreträdare och stämplas och överlämnas till den anställde och chefen för organisationens senast tre dagar från den dag då det antas.

Beslutet i kommissionen för de enskilda arbetstvister nödvändigtvis måste genomföras inom tre dagar efter det att tidsfristen, som finns på ett överklagande (vanligtvis 10 dagar). Om beslutet om kommissionen inte är nöjd, då den anställde utfärdat ett certifikat är ett dokument till utförande. Detta certifikat inte kan utfärdas först när den anställde har meddelat skriftligen att skjuta upp det initierar rättegång.

En anställd som inte är nöjd med det beslut som kommissionen kan gå till domstol och utmana det inom en period av 10 dagar från dagen för leverans av den givna kopian. Men måste han besluta om att tillämpa den direkt till kommissionen om omtvistat frågor om organisationen eller direkt till domstolen.