De positiva egenskaperna hos den person som ett kriterium för val av anställda

Varje gång du ditt CV , står vi inför samma problem - påfyllning point "positiva och negativa egenskaper." vi betalar ofta lite uppmärksamhet åt det, så att vi inte rekryterar. Det faktum att huvudet är inte bara utbildning och arbetslivserfarenhet, men också positiva mänskliga kvaliteter.

Åh, och det är så svårt ibland att komma ihåg åtminstone en av deras goda kvalitet! Det är inte för att de inte existerar! Just i det avgörande ögonblicket i huvudet, tyvärr, kommer ingenting. Dessutom är inte alla av de positiva och negativa egenskaper hos en person beaktas i varje sammanfattning. Om du söker en position - det ska vara en lista till en annan - en annan. Naturligtvis är många av de egenskaper och kommer att presenteras i det, och i ett annat jobb, men det är nödvändigt att förstå att inte alla av dem är viktiga för en viss verksamhet.

Till att börja med låt oss tala om vissa positiva mänskliga kvaliteter är viktiga i alla lägen. Naturligtvis är detta:

- viljan att arbeta;

- punktlighet;

- vård;

- artighet;

- ansvar;

- ärlighet;

- bestämning.

Varje arbetsgivare i medarbetar uppskatta egenskaperna hos individen. Kom dock ihåg att bedrägeri - inte det bästa sättet att få jobbet gjort. Därför bör alla som du har skrivit i CV vara korrekt. Alla dessa funktioner bör höjas i någon person från födseln, därför kan vilseleda dig och inte behöver.

Kom igen. Vilka positiva egenskaper hos en person gör det möjligt att ansöka om en viss position? alltför enkelt här. Om det jobb du vill ta innebär att arbeta med människor, bör du (helst) har:

- självkontroll;

- Kommunikation;

- glädje;

- samarbetsförmåga;

- stresoustoychivostyu;

- förmågan att hitta ett gemensamt språk med kunder.

För sekreterare eller office manager är inte överflödigt att överklaga. Du samtycker till att en sådan person - en person i företaget, och det bör tilltala kunderna. Om läget innebär att arbeta i ett team, skadar det inte förmåga att agera i samklang med andra anställda. Arbetet med tjänsteresor och resor kommer att kräva energi och förmåga att snabbt anpassa sig till de nya förhållandena.

Men det är värt att notera att inte alla positiva egenskaper hos personen förbli så i alla fall. Till exempel, om en kandidat till posten som programmeraren kommer att vara annorlunda sällskaplighet kan chefen tror att han kommer att ägna mer tid att kommunicera med kollegor, snarare än arbete. En glad anställd ritual tjänst knappast tolererar kunder.

Vilka specifika egenskaper bör noteras i sammanfattningen? Återigen, det beror på jobbet. Om läget kräver en preliminär träning, in i "inlärningsförmåga", kreativt arbete - berättar om kreativt tänkande och kreativitet. Färdighetsträning av vissa handlingar, stenografi, själv kritik - alla dessa egenskaper måste ange endast i enskilda fall.

I allmänhet, fyller återupptas (eller till och med en av sina poäng) - en allvarlig sak. Tryck ditt minne, kom ihåg de befintliga egenskaper hos personen. Positiva och lämpar sig för positionsfunktioner att välja mellan dem är inte svårt.