Den vetenskapliga organisation av arbetet som ett sätt att öka produktiviteten

När arbetsorganisationen är baserad på det faktum att använda de bästa metoderna och resultaten av vetenskap till förmån för personalen, är ett sådant koncept som kallas vetenskaplig organisation av arbetet. I en sådan organisation är en ständig förbättring av de olika interaktioner med anställda och med tekniska hjälpmedel.

Flera olika ändamål i den vetenskapliga organisation av arbetet - är att öka produktiviteten och spara hälsa. I allmänhet vetenskaplig organisation av arbetet - en viktig faktor, gör det möjligt att öka den totala effektiviteten i genomförandet av olika processer i organisationen. Dessutom vetenskapliga arbetsorganisation vid anläggningen har flera problem:

- minska arbetstiden för att utföra vissa typer av arbete;

- att upprätta en rationell och kooperativ form av arbetsfördelning;

- minska de skadliga effekterna av arbetet med arbetstagarnas hälsa;

- för att förbättra arbetsvillkoren för de anställda;

- att utveckla ett förbättrat system för ersättning till anställda, öka kvaliteten på systemet;

- förbättra kompetensen hos anställda och andra uppgifter.

Huvudsyftet med företagsledning måste vara för att säkerställa maximal vinst på entreprenören. I en annan vetenskaplig organisation av arbetet kan förklaras som en rad åtgärder som syftar till att uppnå bästa möjliga resultat och samtidigt minska kostnaderna för tid och ansträngning. Denna ökning uppnås genom användning av bästa praxis och vetenskapliga landvinningar. På basis av experiment, de anställda i en organisation som vetenskapliga organisationen av arbetet, bestämma de parametrar som är nödvändiga för effektiv drift. Det kan vara till exempel det bästa området i arbetsutrymmet, tiden för arbete, tid tillåts för rekreation arbetare och andra.

Den vetenskapliga organisation av arbetet var känd på 20-talet av XX-talet, under denna period var det nödvändigt att återställa den nationella ekonomin och industrin, som förstördes efter kriget. Men efter Labor Organization har glömt, men nu den vetenskapliga organisation arbetspersonal blomstrande igen. Alla arbetsgivare är mycket intresserade av hur man använder den lägsta kostnaden för att få den bästa avkastningen. En vetenskaplig organisation av arbetet erbjuder en lösning på detta problem på tre sätt:

1. Ekonomisk - är att säkerställa nödvändiga medel för produktionsarbetare. Anställda måste arbeta på grundval av deras kunskaper, färdigheter och ansvar. Arbetsgivarna måste genomföra strikt övervakning och styrning av arbetet för de anställda. Dessutom är arbetsgivaren skyldig att iaktta arbetstider, arbetsdisciplin, sociala paketet och material- och moral uppmuntran. I posten ingår också en gratis omskolning, utbildning och ger medarbetare med nödvändig information.
2. Psykofysiologiska - är att säkerställa optimala arbetsförhållanden för moraliska kvaliteter anställda. Vid det här laget är det tänkt att säkerställa en bekväm arbetsplats, förekomsten av mysiga rum, luftkonditionering och färg, målningar och möbler produktion. Ger också psykofysiologiska poängen med att ha ett separat kontor för olika möten eller viktiga möten.
3. Social - är att säkerställa sådana arbetsförhållanden för de anställda så att de har respekt och omsorg. Denna post anger närvaron av den anställde att trivas på detta företag, och gå att han inte ville det jobbet. Detta förutsätter företagsfester, fria luncher, resor, studiebesök, gåvor för semester, årsdagar, födelsedagar, personal och deras barn, räntefria lån och krediter och andra möjliga lösningar.

I praktiken bekräftat det, och visade vetenskapligt att det vetenskapliga organisation av arbetet ökar väsentligt effekten av de anställdas produktivitet.