Order of personalminskningar: rita en provprojekt och form. Hur man gör en order att minska personalen anställda?

Även på den till synes stabil företaget kan vara en situation när du behöver en seriös ombildning. Detta kan bero på att den minskade produktionen, förändringar i produktutbudet eller konvertering av företag i allmänhet. I det här fallet behöver du en order på en minskning av personalen, skall en modell som upprättas med hänsyn till alla arbetslagar.

Sekvensen av proceduren

Bytet av personalstruktur kan inte göras på en dag. Ett sådant steg måste föregå hela förfarandet av successiva åtgärder. Så måste du:

1. Att ändra den nuvarande bemanning.
2. Utfärda en order om godkännande av bemanning.
3. Skapa en fungerande kommission, som kommer att arbeta nära på själva förfarandet minskningen av arbetare.
4. Skapa en lämplig ordning på minskningen av staten, en modell som bör återspegla den verkliga motivationen för pågående verksamhet och innehålla information om inrättandet av arbetsutskott.
5. Kommissionen skall fastställa en förteckning över de anställda som ska ogillas.
6. Alla anställda från den befintliga listan kommer att underrättas om den förestående uppsägning. Om ditt företag har en facklig kommitté, måste det vara inom den tidsram som fastställts i lag för att varna honom om kommande aktiviteter och inhämta samtycke.
7. Meddela arbetsförmedlingen för att hålla kommande evenemang.
8. Att utfärda en uppsägning ordning separat för varje anställd från den kompilerade listan. Detta kan vara ett dokument där varje arbetare tilldelas en särskild post.
9. Gör poster friställda arbetare i arbetsböcker och betala dem avgångsvederlag.

Var och en av dessa poster ska dokumenteras i enlighet med alla rättsliga normer.

Upprätta en förteckning över de anställda i syfte att minska

I detta skede måste du vara mycket försiktig. När en order utfärdas om minskning av staten, lista med exempel på arbetare måste vara mycket noga. För det första får vi inte glömma arbetslagstiftningen. Artiklarna 256 och 261 i arbetslagstiftningen uppmana dem som bör undantas från denna lista. Med detta avses:

• en kvinna i ett tillstånd av graviditet,
• kvinnor som höjer barn under 3 år,
• Ensamstående mödrar som har fört upp barn under 14 år (eller ett handikappat barn under 18 år)
• andra personer också höja barn under 14 år (eller handikappade barn under 18 år).

Det är också värt att komma ihåg att inte ingå i en sådan lista över vem som är för närvarande på semester eller officiellt sjuk. Exklusive alla ovanstående enheterna utgör den slutliga ordning för att minska personal. Prova det måste godkännas av ledningen samordnas med ansvariga personer och skyldiga att följa HR administration.

Verkan av arbetsutskottet

Glöm inte att för varje steg har sina egna etablerade statliga deadlines. De måste strikt pågående aktiviteter har laga kraft. När utfärdade en order att minska statens, är en kopia av det med tanke att bekanta personalen. Kommissionen vid denna tid att etablera och leverera en grupp anställda märker av deras förestående uppsägning minska de ståndpunkter som de innehar. Dokumentet behöver inte bara passera, och få undertecknandet av varje anställd som han är bekant med manuell reglering. Det finns tillfällen när folk inte håller med beslutet att vägra att underteckna något papper. De förväntar sig att dess vägran att avbryta ond handling. Men ordern är inte retroaktiv. I sådana fall ska kommissionen lämnas till arbetarna på följande sätt:

• göra i närvaro av vittnen till en handling av vägran att underteckna,
• skicka dokumentet till den anställdes hemadress per post med rekommenderat brev, ordna leverans med mottagningsbevis tillsammans med formen innesluten i kuvertet skickas till inventering av värdepapper.

Inriktning minskningar

Processen att minskningen sker alltid med ett syfte. Det finns bara två skäl som kan uppmana bolagets ledning att genomföra ett sådant förfarande:

1) Reduktion, oavsett skäl, det totala antalet anställda.

2) Eliminering av specifika positioner.

I det första fallet, utfärdade en "Order om minskning av statligt anställda." Detta innebär att laget är omorganiseras, som ett resultat av som kommer att vara onödiga specifika stabsfunktioner. Detta faktum är ännu avspeglas i den tidigare ordningen, som specifikt preciseras namnen på de tjänster som ska dras tillbaka från staten. Själv förkortning i den stat leder faktiskt till nedskärningar. De enda undantagen är fall där helt nya personal positioner och positioner är införda i stället för minskar. Du bör komma ihåg att du bara kan eliminera den "riktiga" en. Slutsats vakans eller minskning av antalet befintliga enheter av minskningen är det inte.

Funktioner i kontraktila förfaranden

Jag måste säga att oavsett om ordern skapas på nedgång, staten, är en i båda fallen prov förberedelserna av ett sådant dokument. Man bör också komma ihåg att i alla fall skulle arbetsgivaren har att erbjuda anställda, med förbehåll för en minskning, andra med sitt arbete just nu. Hon måste naturligtvis uppfylla sina yrkeskvalifikationer och hälsa. Anbud Behöver inte bara själva, utan också de lediga enheter. Situationen är, när ingen av arbetstagaren inte gillar de tillgängliga positioner, och i synnerhet arbetsgivare det finns en lämplig position i de andra områdena. Och han är skyldig att erbjuda det i händelse av att under förutsättning att anställningsavtalet (avtalet) eller registreras i kollektivavtalet för företaget. Det kommer att kräva samtycke av den anställde, skriftligt. Du kan inte tvinga en person att byta jobb och flytta med våld.

Så för att avbryta beslutet

Det finns fall där ett slutgiltigt beslut om minskningen av arbetsgivaren får enbart på grund av den svåra ekonomiska situationen eller bristen på order, som ger de anställda möjlighet att arbeta på sina jobb. Ett sådant steg är en nödvändig åtgärd. Till exempel är det standardförfarande gjort den begäran om minskning görs och alla arbetstagare informeras om den förestående uppsägning. Men plötsligt förändras situationen radikalt och ledning bestämmer sig för att avskaffa nödåtgärder. Vad du ska göra i det här fallet: att avfärda alla, och sedan ta ett jobb eller för att hitta en annan, mer konstruktiv lösning? I denna situation är det klokt att utfärda en särskild ordning, som kommer att diskuteras på avskaffandet av ordning och hela kontraktila procedurer, inklusive uppsägning av anställda. Denna avyttring måste tydligt preciseras de skäl som föranlett ledningen att ta detta steg. Dessutom ger det en indikation på personalkontoret att göra lämpliga justeringar i personal och ekonomichef - att städa upp de nödvändiga dokumenten. En anställd föremål för en minskning, måste också vara bekant med detta dokument för hand.