Effektiv human resource management - det är det bästa sättet att uppnå välstånd för företaget

Den viktigaste komponenten i framgången för alla företag är dess medarbetare. En behörig personal management - är en nyckelposition företagsmarknaden, som bestämmer dess värde och ekonomisk tillväxt.

För korrekt organisation av arbetstagare enbart de enskilda egenskaperna hos huvudet är mycket liten. Här är det nödvändigt att känna till tekniker för effektiv förvaltning och verkliga exempel på framgångsrik erfarenhet inom management.

Personal och dess roll i företaget

Anställda - är individer, består nu (som en juridisk person) i förhållande som styrs av ett anställningsavtal eller ett anställningsavtal. I dessa avseenden kan delta och delägare och ägare av företaget (som individer), om de är, utöver sin del av inkomsten, få jämn och betala för vad personligen involverad i verksamheten.

Personalen i företaget - är personalen, som har ett antal attribut: kompetens, kompetens och förmågor.

Samtliga anställda i bolaget klassificeras i följande kategorier: arbetare, tekniska anställda, experter, personal och chefer.

Beroende på vilken typ av personal aktivitet kan delas in i följande grupper: operativa, reparation, underhåll, service, tekniskt och administrativt.

Human Resources Management - är aktiviteten av företagets chefer, som syftar till att utveckla målinriktade strategier och koncept inom personalpolitik och effektiva i produktionsledning.

Denna process består av ett system av sammanhängande organisatoriska, sociala och ekonomiska åtgärder för att skapa förutsättningar för att fungera normalt, och bildandet av maximal användning av arbetspotential. Human resource management - det är en kontinuerlig process som syftar till att uppnå målen genom att motivera de anställda och ändra ändamål.

arbets motivation

Labor motivation och tillfredsställelse med resultatet av arbetet beror inte bara på den anställde. En viktig roll i denna process tar en direkt handledare.

Human Resource Management - är inverkan på människor så att de har lust att arbeta, för att visa sig från den bästa sidan.

Motivation - är en uppsättning yttre (rättsliga normer, administrativ påverkan, kollektiva incitament och uppföranderegler) och interna (personliga behov, personliga värderingar, personliga intressen, ideal och motiv) drivkrafter.

Human Resource Management - en exakt definition av mål och förverkligandet av de slutliga resultaten av arbetet. Chefen bör organisera produktionsprocessen på ett sätt som underordnade såg vikten av de tidiga stadierna och hade möjlighet att delta i att göra de slutliga besluten. Arbetet organiserades på dessa principer ger tillfredsställelse av alla deltagare i arbetsflödet.

förvaltningstjänst

Human Resources Management Service - ett antal strukturella enheter (i management) i samband med tjänstemän som hanterar anställda inom den valda policy.

Personal management tjänsten ingår: Institutionen för att anställa och avskeda arbetare, mänskliga resurser, val service, anpassning, utbildning, planering, prognostisering, Organisation Institutionen för välfärd och rekreation och reglering av arbetsförhållandena.

Denna tjänst är en strukturell enhet som inte är direkt involverad i produktiv verksamhet, vilket bidrar till att säkerställa normal funktion i företaget. Employment Management Services har 2 områden: strategiska och taktiska.

Strategisk inriktning Tjänsten är inriktad på utveckling av personalpolitik för företaget. Det är utvecklingen av teoretiska perspektiv, krav, idéer, metoder och praxis för HR.

Inom ramen för det taktiska riktningen realiseras aktuella bemannings aktiviteter för att skapa arbetskraft i företaget. Kärnan i arbetet i denna riktning är en tydlig avgränsning av funktioner anställda och deras genomförande i praktiken.

, Mål och mål personaladministration

Avslutningsvis bör det noteras att de viktigaste uppgifterna och målen för förvaltningen är att se till att företag med högt kvalificerad personal, effektiv användning och organisation av professionell utveckling av underordnade.

Hittills den grundläggande begreppet förvaltning av bolaget är: roll den enskilde medarbetaren, kunskapen om motivationsfaktorer, deras förmåga att utveckla och styra förverkligandet av uppgifter som innan företaget.