Fördröjning lön i arbetslagstiftningen: artikel

B Labor Code frågor som rör löner, tillägnad alla kapitel, som börjar med 133: e och avslutande 158:e. Och med dem skulle inte skada att bekanta alla. Dessutom innehåller detta dokument ett kapitel där det finns information om en sådan aktuellt ämne, som löne fördröjning. Enligt arbetsmarknadslagen är det tillåtet, men allt har en gräns. Och det här fallet - är inget undantag.

innovationer

Det första bör noteras att emissionsvillkoren 10.03.2016 löner har förändrats. Också enligt FNS skrivelse 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799 anställda som är bosatta i Ryssland, rökning frågan z / kontanter. kan endast via banköverföring användas.

Före 10/03/16, alla organisationer, i enlighet med den 136: e artikeln i Ryska federationen TK tvungen att betala löner till sina anställda åtminstone varannan vecka. Om betalningarna gjordes var 30: e dag, var detta ett direkt brott mot lagen. Ofta laddning advokatkostnader tillåtet. Ho inte mindre. Även om arbetstagaren själv begär skriftligen.

Den nya upplagan av den 136: e artikeln kräver att organisationen har fastställts exakt, specifikt datum och fram till den 15: e månaden. Ordalydelsen i den allmänna planen varje arbetsgivare är skyldig att eliminera. Dessa områden är ungefär så här: "lön intjänade under perioden 20: e till 25: e dag." Och läget o att betalningarna ska vara minst 2 gånger i månaden, är det fortfarande giltigt.

Artikel 142 i arbetslagstiftningen

B och det är målat allt som har med sådana frågor som löne fördröjning. Enligt arbetsmarknadslagen har följande lydelse: "Om en arbetsgivare eller någon som är en auktoriserad representant, gjorde en försenad betalning av legitim ersättning till den anställde skall han vara ansvarig i enlighet med federala lagar och arbetslagstiftningen."

Detta kapitel ger några Vilka rättigheter anställda i organisationen. Här är vad säger arbetsmarknadslagen: lönen dröjsmål som har pågått i mer än 15 dagar, är den rättsliga grunden för upphävandet av dess driftpersonal. Ho innan du slutar att gå till jobbet, måste varje anställd göra ett skriftligt meddelande och ge det till sina överordnade.

undantag

15-dagars lön fördröjning av arbetslagstiftningen är grund för uppsägning av arbetet, men inte i det antal undantag. De är också anges i 142: e artikeln.

Uppskov med verkställigheten är inte tillåten under perioder av akut / undantagstillstånd. Eller under den tid de särskilda åtgärder som införts av regeringen i samband c nödsituation.

Också kan inte stoppa arbetet för de människor som tjänstgör i den ryska BC organisationer, en stab av flera grupper som är inblandade i statens säkerhet och försvaret. Till Detsamma gäller anställda i sökningen brottsbekämpande och beredskapsorgan, offentliga tjänstemän.

Ho det är inte hela listan av undantag, som innehåller arbetslagstiftningen. löne fördröjning gör det också omöjligt att stoppa sitt arbete till de människor som arbetar i organisationer som tillgodoser särskilt farliga typer av utrustning och produktion. Och arbetare i de strukturer som utför de uppgifter som är förknippade c livsuppehållande av befolkningen. K det har att göra med uppvärmning, energibesparing, vatten, akutvård, kommunikation, etc.

ytterligare åtgärder

Vanligtvis efter en arbetare slutade sin karriär, är förvaltning med alla möjliga åtgärder för att tillfalla honom legitima belöning. Men den person som inte borde verkligen oroa sig för. Eftersom även innan han uppfyller sina skyldigheter, behåller han sin s / n.

Ho, skulle han gå till sin arbetsplats nästa dag efter det kommer att meddelas via chefen o det faktum att han är redo att göra en beräkning av den fördröjda belöning (krävs skriftligt). Summan överförs till kortet på dagen för en person som återvänder till arbetet.

arbetsgivarens ansvar

Ovanstående situation - inte allt vad det innebär löne fördröjning arbetslagstiftningen. Det ger de anställda rätt att avbryta sin verksamhet, ska en lo arbetsgivaren ansvarig.

B enligt artikel 5,27 i den administrativa koden, måste organisationen av ett sådant brott betala böter, vars storlek varierar från 30 till 50 tusen rubel. Chef för bolaget kan också medföra administrativa ansvar (under samma artikel), brottsling (art. 145.1 i strafflagen) eller disciplin (art. 192 TK Ryssland). För att, hur allvarligt skulle straffas, beroende på hur allvarlig deras brott.

Dessutom är arbetsgivaren skyldig att betala ersättning till sina anställda. Även om felet i banken fanns en fördröjning av lönen.

Enligt arbetslagstiftningen, artikel №236 involverar beräkningen av ersättning enligt en formel. Släpande löneutbetalningar bör multipliceras med 1/300 av refinansieringsräntan och antalet dagar försening.

Ho allvarligaste straff hotar arbetsgivaren för utebliven betalning av hela s / n för 2 eller fler månader. Under c punkt 2 i artikel 145.1 i strafflagen, kunde han inför ett fängelsestraff på två till fem år.

Om överträdelsen inte botas

Det finns särskilda fall där den anställde i företaget för att göra ett klagomål till arbetsgivaren, men han ignorerade det och misslyckats med att betala ersättning. I ett sådant fall har personen rätt att överklaga till staten yrkesinspektionen. Eller åklagarmyndigheten.

B ett uttalande, måste en person lämna sina fullständiga uppgifter, uppgifter om organisationen, kortfattat beskriva kärnan i frågan, en väl ansluten till klagomål är det en bekräftelse på vad som faktiskt sker löne fördröjning. 2014, förresten, var särskilt rik på sådana överklaganden. B medan många har utsatts för obetalda löner.

När bevisen samlas och ett klagomål görs kan du skicka allt till berörd myndighet. Antingen personligen eller med rekommenderat brev.

pension Betalning

De är också det värt att notera uppmärksamheten. Uppsägningen är ett rättsligt förfarande som innebär beräkning av den utgående anställd i företaget och återlämnande av sin anställning rekord. Betalningar krediteras vanligtvis den sista dagen i arbete. Eller den som följdes av en dag där människor vädjat till ledningen krävande o beräkning. Det är skrivet i 140: e artikeln i arbetslagstiftningen.

Och även i sådana fall är uppsägning gäller löne fördröjning. Enligt arbetslagstiftningen måste uppsägning mannen själv kommer för beräkningen. Om chefen är långsam, har sin avgående arbetstagare rätt att göra ett påstående. Det kan även gälla för den behöriga rättsliga myndighet som är yrkesinspektionen. Klagomålet betraktas inom en kalendermånad. Sedan hänvisar till målet och domstolen. Allt tar tid, tar bort nerverna och styrka, till förmån för arbetsgivaren att betala till person utan direkt inblandning av lagen.

Om vad man ska leta efter

Slutligen är det värt att notera att varje person som ansöker om ett jobb bör känna till den lokala regleringen av företaget, där han avser att arbeta. Dem är avsättning för ersättning. Och det säger allt om löner, beräkning s / n och bonusar. Ett samt datum då personalen kommer handpenning och en legitim belöning. Detta dokument - svaret på alla frågor av intresse för en person att få ett jobb.