Det nya lönesystemet

Huvudfunktionerna uppdrag att arbeta för betalningssystemet är att stimulera produktionsförhållandena för anställda i en företagsenhet för att riktningen för genomförande av strategiska planer i organisationen. I detta fall kommer det väsentligt intresse av arbetarna vara en del av en effektiv företag.

Det traditionella systemet med ersättningen baseras på fastställandet av det belopp som skall betalas till den anställde lön och komplext material och sociala förmåner. Värdet på denna indikator är inställd beroende på värdet av ockuperade anställningsorter, samt dess marknadsvärde.

Det nya systemet för ersättning differentierar ersättningar till anställda i två grupper. Den första av dessa betalningar är garanterade av naturen. De tilldelas anställda för omedelbar verkställighet av sitt uppdrag som tilldelas honom efter hans kontor. Den andra gruppen omfattar betalning av en stimulerande karaktär. Deras värde är direkt beroende av kvaliteten samt effektiviteten i anställdas aktiviteter. Storleken på betalningar i samband med incitament löneandelen inte begränsad.

Det nya systemet kompensation har en specifik struktur av fond belöningar för yrkesmässig verksamhet, som består av tre huvuddelar. Dessa inkluderar:

- grundläggande delen som representerar ett värde lön hastighet;

- betalningar som har en kompenserande karaktär;

- ersättningar för att uppmuntra anställda.

Värdet av bottendelen är utformad för att fungera som betalning av organisationens personal för utförandet av det arbete som de gör enligt deras arbetsuppgifter, som anges i avtalet med arbetsgivaren, liksom in i myndigheternas anvisningar och andra dokument. Verksamheten beskrivs visst intervall, är en person som har rätt till lön eller lönenivåer. Samtidigt, i enlighet med arbetslagstiftningen, krav officer att producera sina arbetsuppgifter ingår inte i sin arbetsbeskrivning, är olagliga. Detta arbete kan utföras endast med samtycke av den anställde. I detta fall bör det bedömas en extra avgift.

Det nya lönesystemet reglerar inrättandet av huvudkontor ordningar lön eller graden av materiella belöningar. Detta bör beaktas sin utbildning och kvalifikationsnivå. Det beaktas och komplexiteten och omfattningen av arbetet.

Det nya lönesystemet genomförs på grundlönen fastställts av regeringen. Denna bestämmelse registreras i hundra fyrtiofjärde artikeln i LC RF. I det här fallet, ersättning för arbete av statliga och kommunala anställda bör inte vara lägre än bastullsatserna eller löner, som har godkänts av regeringen.

Det nya lönesystemet ger en uppdelning av lärare skolbudgeten i två delar. En av dem är den grundläggande delen, den andra - stimulerande. Lärare belönas för all sin verksamhet, inte bara för det antal lektioner som genomförs av dem. Således har det nya lönesystemet upprättas en koppling mellan lärarnas löner, arbetskvalitet som innehas av dem, liksom arbetet efter timmar. Utmanande budgeten är att uppmuntra en väsentlig ökning av lönen för värdiga lärare. Storleken av betalningen beror på yrkesverksamhet lärarens kvalitet.

Det nya lönesystemet i folkhälsa ger extra ersättning. De delas ut till läkare för att kombinera yrkesverksamhet, arbeta övertid, skadlighet, etc. Det nya systemet fokuserar vårdpersonal för att förbättra kvaliteten på de tjänster som tillhandahålls.