Job krishanterare: beskrivning, krav, där de undervisar

Förmodligen varje företag i ekonomiska svårigheter och problem. Det är här som kommer till hjälp av anti-krisen chef. Allt detta specialist kommer att diskuteras i denna artikel.

yrke

Krishanterare förekommer i nästan alla stora företag. Alla aktiviteter i denna specialist syftar till att genomföra en kvalitativ analys av företagets verksamhet. Varför är det nödvändigt? För det första för att identifiera svagheter. På grund av den ekonomiska hål, analfabeter beslut av ledarskap, olika typer av eftergifter och så vidare. D. Företaget kan vara stora problem i en kris, konkurs eller någon annan typ av försämrade ekonomiska villkor. Det anses vara en representant för yrket är att rädda organisationen.

Som regel, köpte många företag själva krishanterare i sista stund - när situationen inte kan räddas. Organisationen som en mer kompetent ledning innehålla en enhetschefer och chefer, vars verksamhet syftar till att förhindra en försämring av den finansiella situationen för företaget.

Förmodligen inte ens värt att påpeka att arbetet med kris manager är en mycket svår och ansvarsfull. Få anses yrke kan inte varje person. Endast mycket kompetent, begåvad med ett antal specifika egenskaperna hos en person kan kvalitativt utföra sitt arbete.

Funktioner krishanterare

För att bättre förstå vem är fortfarande en krishanterare, måste du tala om de mest grundläggande roller och ansvar specialist. Detta inkluderar:

• identifiering av tecken på konkurs.
• Utvärdering av tillgångar och rapportering.
• Antagandet av åtgärder för att skydda tillgångarna i företaget.
• Agitation, om nödvändigt, till konkursförfarandet.
• Att handskas med fordringsägare. Få dem till kraven i deras granskning och analys.
• Lösa konflikter med olika grupper av människor.
• Arbetet med inventeringen.
• Utföra alla de nödvändiga arbetet på optimering av finansiella och ekonomiska flöden.
• Uppfyller kraven och skiljenämnd, och många andra lösningar.

Trots de många funktioner som ger krishantering manager, kan du spåra bara två huvudlinjer i behandlingen av expert:

• Undvika anlita finansorganisation. Denna trend är inneboende de företag där det finns ett block av specialister som arbetar på organisationen av skyddsprogrammet ur krisen.
• Frälsnings företag genom krisen och konkurs. Denna riktning karaktäriseras främst för organisationer som använder representanter för yrket beaktas endast i extrema fall.

Behövs för kvaliteten på arbetet

Som redan nämnts ovan, är krisen manager yrket oerhört komplexa och krävande. engagera därför arbets aktivitet inom detta område kan inte alla. Du måste ha vissa egenskaper och karaktärsdrag för att kunna kompetent utföra uppgifter. Vilken typ av egenskaper som bör ges en bra krishanterare?

Du kan oändlighet tala om hög ansvarskänsla, stress, kommunikationsförmåga, tålamod och andra mycket allmänna ordalag. Det bör dock ta hänsyn till det faktum att praktiskt taget alla arbetande människor, oavsett yrke, måste förses med dessa egenskaper. Till krishanterare för att tillfredsställa mer sofistikerade, även specifika krav. Dessa inkluderar:

• förmågan att tänka snabbt och snabbt, effektivt navigera oförutsedda omständigheter;
• förmågan att genomföra en kompetent analys av situationen med ett stöd för framtiden;
• förmågan att känna igen den kvalitativa inverkan på situationen för interna och externa faktorer;
• förmåga att korrekt bedöma utsikterna för en organisation;
• förmågan att känna igen snabbt till något både styrkor och svagheter;
• förmåga att på ett adekvat svara på även de mest oförutsedda omständigheter ;
• tillgången på kompetens och produktiva högkvalitativt arbete med dokument;
• förmåga att korrekt prioritera;
• förmågan att kommunicera på ett enkelt sätt, även de mest komplicerade uppgifter och mycket mer.

Naturligtvis är detta inte alla de egenskaper som ska ha en kris manager. Arbetet innebär ett stort antal olika andra färdigheter. Här och konflikter och produktivitet och inre balans. Saken är den att de människor som samlats för att ägna sitt liv åt krishantering, måste sig perfekt för att förstå och inse betydelsen av och komplexiteten i yrket. Arbeta med sig själv, på din karaktär - det är vad som verkligen är viktigt för professionell utveckling.

Den första trenden i yrket

Anses yrket är uppdelad i två huvudområden. Den första av dem kommer att diskuteras vidare.

Arbitration Consultant - är namnet på en av trenderna i yrket krishantering. Vad är annorlunda den här specialist, vilket är typiskt för honom? Det första som skiljer skilje konsult - en ideell partnerskap. Fackliga ledare och krishanterare åtmin sig, konstigt nog, och skiljenämnden. I händelse av att ett visst företag kommer att vara i ett tillstånd av kris och tänka att förklara konkurs, skiljenämnden kommer att utfärda en organisation anses vara en specialist.

Arbitration Consultant är en fysisk person är registrerad som en enskild entreprenör. Till skillnad från andra yrkesverksamma inom området för krishantering är anses vara representativa för yrket inte en berörd part i förhållande till bolaget, som hans eget jobb. Denna person krävs för att få tillstånd att bedriva verksamhet av lämplig statlig myndighet.

Fackliga ledare och krishanterare är nödvändigt, naturligtvis, varje företag. Men om den ena eller den andra organisationen är inte, i brist på medel för att köpa sig även privata krishanterare bör tänka på allvar om hur man ansöker till skiljedomstolen. Arbitration Konsult har all nödvändig kunskap om hur man kan hjälpa företaget ur krisen. Tips krishanterare, även om det är en ideell, är alltid bra.

Den andra trenden i yrket

Nästa gren, vilket innebär att omfattningen av krishantering - ett samråd på olika nivåer. Till skillnad från skiljedoms konsult, specialist, som kommer att diskuteras nedan, är en helt kommersiell enhet. Detta är en verkligt oberoende expert, som mot en avgift kommer att bidra till organisationen ut ur krisen.

Consultant på olika nivåer krävs inte bara att bedöma eventuell återhämtning av företaget, men också:

• att delta i certifierings provision;
• involverade i bedömningen av solvens;
• göra allt för att återbetala sin skuld till borgenärerna,
• för att hjälpa organisationen att behålla sin prestige, professionell kapacitet och mycket mer.

Den största skillnaden mellan skilje konsult på anses expert är att den sista - fråga verkligen personen. Detta beror naturligtvis med en kommersiell komponent. Trots många företag, även på gränsen till kollaps, fortfarande föredrar att ta itu med en konsult på olika nivåer. Tips krishanterare, deltar på olika nivåer mycket effektivare och mer produktiva än de tips är inte den berörda personen.

utbildning yrke

För arbete måste du unlearn specialitet inom högre utbildning. Som ett yrke "krishanterare" kan erhållas? Där du lär dig om det här jobbet? På detta och kommer att diskuteras senare.

I själva verket, inget komplicerat att få det anses yrke där. Det stora antalet universitet och institut i länderna i OSS innehåller speciell, som heter "antikrikrizisnym kontroll." kvalitet kunskap inom området konfrontera krisen kommer att ges i dessa förmågor. Detta inkluderar ledande diagnostik, politik för finansiell och ekonomisk återhämtning, konkurs grunderna i fråga om lag, affärsplanering, och många andra discipliner.

Förmodligen bör lista de viktigaste utbildningsinstitutioner där du kan få en högkvalitativ kunskap för att producera i framtiden arbetsplatsen. Dessa omfattar sådana ryska universitet, såsom:

• Mesi (det är värt att notera hur denna institution anses vara grundare av specialitet).
• Russian State University för humaniora.
• Moskva Institute of Banking.
• Moscow State University.
• State University of Management.
• Finans Academy under regeringen i Ryssland och många andra universitet.

De andra stora stater i OSS, i Ukraina, kan du unlearn anses av specialitet universitet som:

• Kiev National University of Trade and Economics.
• Vinnitsa finans och ekonomi University.
• Ukrainska University of Finance och ekonomi.

karriärmöjligheter

En av de främsta fördelarna med yrket - är möjligheten att snabba karriär tillväxt. Till stor del på grund av detta, i detta område tenderar att få så många människor som har fått ordentlig utbildning och allians chefer och krishanterare ständigt uppdateras med nya ansikten. Så, vad har utsikterna för akademiker, avvänja i relevant specialitet?

För att komma igång är att fungera som en konkursförvaltare. Det är inte nödvändigt att bygga storslagna planer omedelbart efter utgången av läroanstalten - eftersom möjligheten att visa hög kvalitet företag från den djupaste krisen kommer inte på en gång. Som en del av rätts format har en stor möjlighet att få erfarenhet. Du bör vara bekant med en rad olika regulatoriska och rättsakter, att titta på arbetet av specialister av högsta rang. Dessutom är verksamheten i skiljedomstol nära besläktad med konkurs och andra former av ekonomisk politik. Det bör göra för ett par rätt slutsatser. Arbetet med konfliktlösning är mycket komplex och krävande. Konstant stress, misslyckanden, ett stort antal funktioner och ansvar - till allt detta, naturligtvis, måste du växa.

Så snart en betydande arbetserfarenhet och den nödvändiga erfarenheten, kommer det att vara möjligt att klättra högre. Nästa steg - det arbete som redan direkt relaterade till krishantering. Naturligtvis under en längre tid skulle det vara nödvändigt att arbeta som en oegennyttig person. För att göra detta måste du få ett jobb i NP "Union av chefer och krishanterare." Vinst Partnership också ge den nödvändiga erfarenheten. Dessutom, "remote status" kommer att ha en effekt - stressen här kommer att vara mycket mindre.

Vissa experter kommer inte att stanna och gå ännu längre. Nästa steg - registrering av sig själv som en enskild entreprenör och starta sin egen avdelning: SRO "Union chefer krishanterare". Arbetet här kommer att bli mycket svårare, men också mycket mer prestigefyllda.

Var kan jag jobba?

Från och med 2016 en hel del företag kvar på randen till konkurs. Och att sådana företag är mer villiga att ta allt på en central myndighet krishantering. De som vill få ett jobb i stora företag som en berörd part bör vara uppmärksamma på följande organisationer:

• CJSC "VTB 24".
• "Moskva Aviation Center".
• LLC "Revision Balt".
• ZAO "KPMG".
• "Expert-finansiering."
• CJSC "Severstal resurs" och andra.

Erkänn företag som har finansiella och ekonomiska problem, inte så svårt idag. Listor över dessa organisationer finns det alltid Internet. Och nyhetsorganisationer talar ofta om den här typen av företag.

Naturligtvis, för att få ett jobb i organisationen ansöka om konkurs mycket lättare. Det är därför som när man söker jobb bör vara uppmärksamma på det så kallade problemet med företaget, deras huvuden kommer att välkomna i sina led en man vars yrke är - en kris manager. Kraven dock denna typ av specialister kommer också att vara hög.

cons yrke

Arbete i en fientlig miljö - så kan du kortfattat beskriva anses yrket. Konstant samtal och möten om skulden, många missnöjda anställda, ofta nästan förbanna ledarskap i ansiktet av en passiv typ av krig med borgenärer och andra personer, tack vare vilket bolaget gick i konkurs. Allt detta i summa skapar en enda, men otroligt stor nackdel yrke: ständig stress. Det är därför så mycket prat om det faktum att inte alla är lämpligt yrke "krishanterare". Nödvändiga egenskaper för jobbet överskrider alla tänkbara gränser. En dominerar bland nödvändig för karaktärsdrag ett, det viktigaste kravet: förmåga att hantera stress. Endast personer med härdat, riktigt hårda och kallblodig karaktär kommer att kunna uthärda alla strapatser av yrket.

Naturligtvis finns det många andra brister i visst yrke. Det är ett stort ansvar för alla aktiviteter som ansträngda relationer med myndigheter, en stor arbetsbelastning och mer. Förmodligen kommer varje specialist att kunna hitta i detta arbete något negativt.

pros yrke

Det är dock värt att nämna om värdighet yrket. De är naturligtvis mycket större än nackdelarna. Dessa inkluderar:

• Den höga efterfrågan på arbetsmarknaden. Vem vill få ett jobb utan problem att få det.
• Prestige. Betraktas ett yrke är en humanistisk ton, vilket gör dess prestige varje år ökar stadigt.
• Höga löner. Oavsett om det är nödvändigt att säga att de anti-krishanterare har en mycket god inkomst. Dessutom kommer lönen att växa och professionell marknadsföring.
• Möjlighet till snabb karriär tillväxt.

Det anses yrket och många andra fördelar. Varje specialist kommer att arbeta något eget, som är bunden att locka honom.

Således krishantering - det är en mycket prestigefylld, men samtidigt svårt och krävande jobb.