Kännetecken för en anställd från arbetsgivaren: Prov funktioner i skrift och sammanställa exempel

Under sitt liv, är en person inför en annan bedömning av situationen. Oftast föremål för en omfattande studie av hans personlighet när det gäller sysselsättning, uppsägning, överföring, tillträde till utbildningsinstitutioner och så vidare. I sådana fall en karakterisering - Beskrivning av verksamheten och personliga egenskaper. Hur dras referens från arbetsplatsen? Prover och exempel på sådana handlingar - artikel.

Strukturella element egenskaper

För att göra det en allmän uppfattning om hur man skriver funktionen på den anställde av arbetsgivaren, prova det ska vara på bordet varje medlem av personalavdelningen eller chef. Huvud data som beskriver egenskaperna hos ett verk är:

• operativ framgång, yrkeskunskaper och färdigheter, incitament eller påföljder,
• sociala egenskaper hos en person;
• företag och moraliska kvaliteter arbetaren.

I allmänhet kan du använda en gemensam struktur, som måste överensstämma med egenskaperna hos den anställde av arbetsgivaren. Provet (eller system) enligt följande:

• organisationens namn, förberedelse datum, utgående dokumentnummer (om funktionen görs inte på brev);
• Fullständigt namn anställd, födelsedatum, position;
• utbildning och yrkes stadier av personalaktivitet;
• alla typer av belöningar, straff;
• kvalifikation, matchande positioner;
• personliga egenskaper den anställde;
• ändamål eller riktning, som förbereder karakteristik;
• underskrift av den person som ansvarar för att utarbeta specifikationer och huvudet, en rund tätning.

Vi måste komma ihåg att det finns flera möjliga strukturer som kan begäras av egenskaperna hos arbetsplatsen. Former, prover av dokumentet bättre förberedda på flera olika sätt, beroende på den avsedda frågan - för brottsbekämpning, för institutionen för bankerna, för uppsägning, etc ...

Nivån av personal kvalifikationer

Om anställd examen i karakterisera ett dokument utvärderar sin lämplighet ska beskrivas:

• alla utbildningsnivåer (med en indikation på en examen och utbildningsperioden);
• utbildning,
• självstudier, deltagande i kurser, utbildningar;
• publikationer och deltagande i vetenskapliga konferenser,
• kampanjer och ansvar;
• införandet av den nya arbetsplatsen.

affärs kvaliteter

Affärsmannaskap - det är de egenskaper hos den person, som hjälper klara arbetet. De måste också ta hänsyn till när dras på egenskaperna hos den anställde av arbetsgivaren. Prov dokument kan omfatta följande punkter:

• ansvar;
• punktlighet;
• initiativ;
• intresse;
• resultera orientering;
• engagemang;
• viljan att ta risker;
• önskan att förbättra sina färdigheter;
• organisationsförmåga;
• nivå av självorganisering;
• motivation.

Sociala data om den anställde

Social data - data som inte är direkt relaterade till arbetsprocessen, men ett eller annat sätt kan påverka utförandet av de funktioner arbets person. Till exempel förekomsten av barn en kvinna kan påverka dess periodiska frånvaro på grund av sin sjukdom, att lämna långa eller sociala förmåner. Beroende på syftet med sådana uppgifter ofta ingår i beredningen av egenskaperna hos arbetsplatsen.

Provet i sådana fall måste innehålla uppgifter om en eventuell ogiltighet av den anställde och tillhörande kontraindikationer, civilstånd och förekomsten av små barn, förekomsten av funktionshindrade anhöriga och vårdnaden om dem, den finansiella ställningen samt tillgången på nya arbetstillfällen, och så vidare. D.

Psykologiska egenskaper hos den anställde

Provet och ett exempel på skrivegenskaper anställning kan inkludera individuella psykologiska data om den anställde. Detta kommer att möjliggöra en mer fullständig bild av personen. Denna data inkluderar:

• värdeorienteringar och moral kvalitet;
• ledar lutningar;
• särskilt tänker;
• neuropsykiatrisk reglering (stadighet, beständighet mot yttre stimuli eller stress exponering);
• natur kommunikation med människor (social kompetens, takt, vänlighet, teamarbete);
• verkningsmekanism i konfliktsituationer.

Kännetecken för anställning: exempel och prov

Följande är ett urval av de egenskaper, i vilka de möjliga alternativen, exempel för att skapa den färdiga dokumentet.

Petrov Petr Petrovich, född 1983, arbetar på den tekniska avdelningen (namn på organisation) som ingenjör 2005. Dessförinnan, registrerades vid Centrum för sysselsättning och social emot arbetslöshetsersättning (som arbetar i en annan organisation / jag var student).

Utbildning - Högre utbildning (sekundär, yrkesutbildning, teknisk sekundär), 2005 han tog examen från (namn på skolan). Under arbetet Peter etablerat sig som en företagsam, ansvarig (passiv / oansvarigt / disinterested) anställd. Det förtroendet ansvar för underhåll av teknisk utrustning av företaget, upprätthålla webbplatsen och tillhörande dokumentation. Med sina skyldigheter Petrov Petr hanteras med entusiasm och full (inte klara på rätt nivå / utfört medioker / genomförs till fullo, men bristen på initiativ). På grund av det analytiska sinnet och viljan att utveckla (på grund av ouppmärksamhet / passiv / lättja / kunskapsluckor / ovilja att utveckla sina yrkeskunskaper) har levererats till reserven för befordran till tjänsten som chef för tekniska avdelningen (kommer att degraderas).

Petrov Petr olika disciplin, utbildning och takt (Underlåtenhet att följa arbetsdisciplinen, för vilken han fick en allvarlig reprimand som skall införas i en personlig fråga / brist på takt i kommunikation / råhet / råhet). Eftersom de anställda lätt kan hitta ett gemensamt språk, kan arbeta i ett team, har ledarpotential (stängd / unsociable / föredrar att arbeta ensam).

Peter är gift och har en son (inte gift / skild, har inga barn / betala underhåll / kringgå betalning). Kontraindikationer för någon typ av verksamhet är inte (har kontraindikationer för att ... / är inaktiverad).

Karakterisering görs på platsen för efterfrågan.

datum

signaturer

EXEMPEL egenskaper i medicinska arbetare

Det upptar en speciell plats karakteristisk anställningssjukvårdspersonal. Prov dokument kan inkludera poster reserverade för kommentarer om verksamheten läkaren från sina patienter.

Petrova Larisa Ivanovna, född 1991, är anställd vårdcentral sedan 2013. Position sjuksköterska terapeutiska avdelning fick efter en lyckad praktik. Dessförinnan var han en student i Kiev City Medical College, examen från det under 2013.

Under arbetet med Larissa har visat sig vara ett ansvarsfullt, proaktivt anställd med praktiska färdigheter och teoretiska kunskaper. Hennes ansvarsområden inkluderar medicinsk vård av patienter, övervaka deras hälsa, efterlevnad av sanitära regimen avdelning, mottagning och registrering av läkemedel. Deras arbetsuppgifter Larissa utför effektivt och noggrant. Inte göra misstag i arbetet, alltid följa instruktionerna från läkare.

Vid behandling med patienter Petrova Larisa Ivanovna taktfull och tillmötesgående. Särskilt lätt att hitta ett gemensamt språk med barn, kunna lugna och uppmuntra patienter. Bland kollegor har han myndighet har ledaregenskaper. I detta avseende överläkare kliniken (namn), beslutades att öka upp Larissa Position senior sjuksköterska av den terapeutiska avdelning.

Karakteristiskt beredd på plats krav.

datum

signaturer

Kännetecken för en anställd från arbetet: en modell för lärare

För att karakterisera lärare måste ha ett prov, som uppvisar de kännetecken som pedagogisk verksamhet.

Detta mönster, i tillägg till standarddata ska peka på följande fakta:

• pedagogiska inflytande lärare på den yngre generationen, användning av innovativa metoder för arbete,
• pedagogiska framgång studenter som anförtros honom, som visar effektiviteten av läraren;
• mänskliga psykologiska egenskaper, som påverkar utvecklingen av sina studenter,
• förmåga att hitta kontakt med föräldrarna, för att övertyga;
• förekomsten av de uttryckta organisationsförmåga, kreativt förhållningssätt till arbete,
• fritidsaktiviteter;
• förmåga att arbeta med dokument;
• överföring av undervisningserfarenhet;
• eget exempel till den yngre generationen.

Dessa uppgifter kommer att bidra till att förstå hur human pedagog till barn, modern i sin utbildningsverksamhet och om han kan lita på att styra utbildningen som helhet.