Kontinuitet anställnings

Rättsakter i Ryssland finns det flera varianter av anställningstid - totalt kontinuerlig och speciell. Den totala beräkningen av den mänskliga arbetstiden används för att bestämma storleken på pensionsförmåner efter ålder, samt uppkomsten av funktionshinder eller förlust av familjeförsörjare.

Allmän erfarenhet omfattar perioder när personen arbetade på företaget eller organisationen för ett anställningsavtal. Räknas, och arbetet på gården eller andra samarbets gårdar. I allmänhet är den totala längden på tjänsten omfattar alla arbetsuppgifter, vars funktion medborgaren var föremål för statliga socialförsäkringen. Förutom att de perioder tas för beräkning av ålderspension, inkluderar:

- service i skyddet paramilitära-typ, speciella kommunikationskroppar eller delar av räddningsarbetare;

- aktiviteten som en individuell entreprenör;

- service i RF Försvarsmakten;

- träningstid i skolor, institutioner för högre och sekundära specialiserade statliga institutioner, etc.

Särskild erfarenhet gör under vissa perioder av arbete i samband med dess speciella egenskaper. Det kan vara arbete i långt norr eller i närvaro av skadliga faktorer som negativt påverkar människors hälsa.

Kontinuerlig senioritet har sina egna särdrag. Denna självutvärdering av den tid som användbar kategori av arbetstagare. Hon är inte den sammanlagda anställningstiden tid, och en del betong. Ingår ej i kontinuiteten i anställnings en viss tid, under vilken man inte kunde hitta arbete efter att ha lämnat tidigare plats. Den dag som anges av rättsakter, för att hitta en ny arbetsplats bör ske inom en månad. Annars är längden på tjänsten avbryts. Rättsakter om andra fall då det är en icke-bevarande av kontinuiteten i arbetet. Denna typ av straff som en person får för felaktig utförande av uppgifter som tilldelats den. Det finns inte en kontinuerlig anställningstid i fallet där ett tidigare jobb människor att sluta på grund av förekomsten av disciplinära påföljder, förlust av förtroende, etc.

Rättsakter innehåller bestämmelser som gör det möjligt att ta hänsyn till perioder av mänskligt liv när han inte har ett hyresavtal. Således, i kontinuitet sysselsättning räknas:

- tjänsten i raden av de väpnade styrkorna eller i organ FSB, om tidsperioden före dagen för mottagandet av ytterligare arbete eller studier inte överstiga tre månader,

- utbildningsperiod i skolan, på avancerade kurser, etc.

Kontinuerlig arbetserfarenhet ger en person vissa garantier. Rättsakter fastställer rätten för arbetstagaren att få ytterligare fördelar som han förvärvar i fallet när tiden för sin verksamhet utan betydande luckor nått en viss storlek:

1. Att arbetare föredrar att minska antalet anställda i företaget.

2. Kollektivavtal kan föreskriva ytterligare prissumma för året för anställda med lång tjänstgöringstid i organisationen.

3. Alla anställda i affärsenheter som finns i norr och motsvarande områden får vissa storlekar lönetillägg, ökar mängden som med kontinuerlig drift, etc.

Alla åtgärder för att främja långsiktiga anställningsförhållanden syftar till att förbättra hållbarheten och stabiliteten av arbetskraften företaget. Dessa kostnader kommer så småningom bidra till att förbättra kvaliteten på de uppgifter som personalen och motivera en önskan att förbättra nivån på examen.