Ledning Psychology

Psychology of management - det är en gren av psykologin som studerar personlighet och sociala grupper i arbetskraften ledningssystem, är den utformad för att analysera personliga och koncernfunktioner för att uppgiften.

Psychology of Management som föremål för studie undersöker olika former av verksamhet människor inom sysselsättning, arbetar tillsammans för att producera materiella och andliga värden, som behöver ha en centraliserad förvaltning.

Föremålet för denna gren av vetenskaplig kunskap är en uppsättning metoder och tekniker för individer eller grupper av kontroll, mentala tillstånd, egenskaper och processer av människor, som i varierande grad och på olika sätt att uttrycka sig som individer i processen för allmän interaktion.

Föremålet för studiet av psykologi ledningen står huvud och alla andra funktionella bärare.

Psychology of Management ger kunskap som används för att lösa arbetsproblem ledning av personalen.

Nu den anställde personlighet studerats av många psykologiska discipliner: allmän psykologi, psykologi av arbetskraft, teknik psykologi, sociala och pedagogisk psykologi. I det här fallet, det särskiljande inslag i psykologi är ledningen att föremålet för sin studie fokuserar på organiserade aktiviteter av människor. Under denna verksamhet inte betyder bara att arbeta tillsammans och gemenskap människor emellan bygger på gemensamma intressen, värderingar, tycker om, mål i en enda grupp, under förutsättning att de regler och förordningar i organisationen.

Personer i denna grupp att utföra ett gemensamt arbete enligt särskilda ekonomiska, tekniska, juridiska, organisatoriska och företags behov. Normer kräver speciella psykologiska relationer i laget mellan dess enskilda medlemmar - relationer.

Hanterings relationer samordna gemensamma aktiviteter människor, vilket gör det till ett logiskt och organiserat, vilket bidrar till att uppnå bättre produktionsresultat. Psychology of Management anser varje enskild anställd som en del av en social grupp, bara inom vilken förstå hans beteende.

I psykologi, är ledningen inte ett problem relevant lämplighet för en anställd valda yrke, och problemet med efterlevnad av viss anställd av organisationen, där han arbetar eller vill arbeta. Därför är syftet med denna disciplin utför inte bara relationer mellan människor i laget, och förhållandet mellan människor som en del av sin tillhörighet till en viss organisation, det vill säga under sådana omständigheter, när åtgärderna människor föreskrivna och som omfattas av det allmänna ordningen. En del av management psykologi är psykologi förhandlingarna, vilket avsevärt bidrar till att förbättra relationerna mellan anställda i bolaget.

Syftet med psykologi ledning är de personer som ingår i de finansiella och juridiska termer i organisationen, vars verksamhet syftar till att uppnå företagets nyttiga ändamål.

Inom området handelsförbindelser mellan människor och laget undersöker och samordnar handel psykologi. Denna disciplin har studerat den känslomässiga och psykologiska tillstånd av handlarna medan handel, analyserar hur de medvetet tänker och fattar beslut klokt.

Den mest relevanta för organisationen av psykiska problem är följande: att öka kompetensen hos beslutsfattare på alla nivåer, förbättra effektiviteten i utbildning och omskolning av chefer, söka efter mänskliga resurser inom organisationen, val av ledningspersonal för företaget, förbättra den psykologiska stämningen inom laget organisation.