Mikroklimat av lokaler och lagar

Chefen för något företag syftar till att organisera arbetet på ett sådant sätt att den största fördelen uppnås till lägsta kostnad. Men oavsett hur mycket chefen vill vara ekonomisk och sparsam måste han ge ett normalt mikroklimat i produktionslokalerna. Denna bestämmelse är strikt fastställd i Ryska federationens lag, undertecknad den 17 juli 1999, i konstitutionen och arbetskoden.

Arbetslagstiftningen anger att ansvaret för att säkra säkra arbetsförhållanden placeras på chefen. Krav är skyldiga att uppfylla alla - både juridiska personer och individer (artikel 211).

Lokalitetens mikroklimat är det mediet, du kan säga de meteorologiska förhållandena, de fysiska faktorerna i vilka en person existerar och utför de åtgärder som registrerats i arbetsavtalet. Vad är dessa faktorer? Temperatur, luftfuktighet, lufthastighet, termisk strålning. Om den komplexa effekten av alla dessa faktorer är sådan att personen inte bryter mot värmeväxlingsprocesser anses mikroklimatet av lokalerna vara optimalt.

I det fall det inte är möjligt att tillhandahålla optimala arbetsförhållanden för temperatur, fuktighet och andra klimatparametrar, upplever arbetaren inte försämring av hälsan när han är på plats, förändras kroppens termoregulering under en kort tid och återställs snabbt till normala, de säger om tillåtet mikroklimat. Normerna för det optimala och tillåtna mikroklimatet fastställs av GOST. För olika årstider (vinter-sommaren) och för utförande av yrkesuppgifter i varierande grad av svårighetsgrad är dessa normer olika.

Årets vinter- eller kalla period är den tid då den genomsnittliga dagstemperaturen är +10 grader och under. Sommar eller varmt - en period med en temperatur över +10.

När det gäller yrkesskicklighetens svårighetsgrad är arbeten indelade i kategorier. Det finns lätta, medelstora och tunga kategorier. Kriteriet för deras separation är baserat på arbetstagarens energikostnader, som anses vara i kcal / timme.

Förutom svårighetsgraden av det utförda arbetet klassificeras de platser där människor arbetar i tillfälliga och permanenta arbeten, det vill säga de arbetstagare som tillbringar hela sin arbetstid eller en del av det, men inte mindre än 2 timmar kontinuerligt. Mikroklimatet för lokalerna för varje kategori av arbetsplatser är inte detsamma, eftersom deras kriterier varierar, men de normer som fastställs för var och en av dem måste observeras av alla företag, oberoende av typen och arten av det utförda arbetet.

För att säkerställa att normerna i arbetslagstiftningen inte kränks, skapades ett särskilt system för certifiering av arbeten genom arbetsdepartementets dekret nr 28 av den 24 april 2002. Under certifieringen genomförs certifiering av arbetsplatser - arbetsvillkoren kontrolleras, mätning av mikroklimatparametrarna hos lokalerna, faktorer som är farliga för människors hälsa identifieras och åtgärder vidtas för att eliminera överträdelserna. Alla parametrar, inklusive luftens temperatur i rummet och arbetsytor, fuktighet, värmestrålning, rörelsemängden för luftmassor bör bestämmas inte för ögon, utan av professionella specialister. Mikroklimatet mäts enligt det fastställda schemat. Laboratoriet, som utförde mätningarna, sammanställer ett protokoll. Den registrerar indikatorerna och ger en bedömning. Som ett resultat av intyg utfärdas ett intyg.

Om lokalklimatets mikroklimat inte överensstämmer med normerna, införs företagets chef ett straff som bestäms av koden om administrativa brott. Påföljderna inkluderar bötesbelopp i 500-5 tusen rubel.

Om samma överträdelser hittas under omprövningen, det vill säga om chefen inte försökte eliminera dem eller inte slutförde det, diskvalificeras han från ett till tre år.