Garantier och ersättning i arbetsrätt: koncept, typer

Varje formell anställning måste åtföljas av vissa garantier och skadeersättningar. Garantier och ersättningar är bindande i arbetsrätt. Och om den andra termen är rent material i naturen, den första kan vara både materiella och immateriella konsekvenser. Tänk på detaljer som innehåller dessa bestämmelser.

definiera

I grund och botten begreppet garantier och ersättningar som anses ur synvinkel arbetsrätt. Enligt st.164 LC RF, skyddas förstå medel, villkor och det sätt på vilket tillhandahållandet av anställda i organisationer av olika rättigheter i de sociala och arbetsrelationer. Garantierna är föreskrivna i lag och säkerställa att dessa rättigheter till alla anställda, kan ha en materiella och immateriella karaktär. Den förstnämnda inkluderar bevarandet av lön under ledigheten eller utbildning, lång resa eller sjukhus, etc. Det andra begreppet avser fortsatt anställning eller tillhandahållande av ett inlägg.

I förhållande till de garantier används också termer som betalning eller samarbete betala. Under garantibetalningar skall förstås som betalningar som ges till anställda så länge det inte fullgöra sina skyldigheter arbets av giltiga skäl, som fastställs genom lagstiftning standarder. De ersätter de allmänna reglerna i lönen. Garantitilläggs läggs över den fasta lönen.

Under ersättning att förstå, är att ersätta en anställd av de kostnader som är förknippade med utförandet av arbetsuppgifter och som ställs i lagstiftningen.

Om en anställd under produktionen är nödvändigt att spendera pengar, ska organisationen ersätta förlusterna i form av pengar.

Begreppet garantier och kompensation i arbetsrätten kan också användas tillsammans, om det krävs av fallet. Till exempel, om en anställd är en donator.

Förutom ersättning för kostnader för anställda som ideell skada som kan orsakas på arbetsplatsen.

De viktigaste målen

De viktigaste målen för att ge garantier och ersättningar är följande:

1. Att ge de anställda den genomsnittliga lönen i enskilda fall som anges i lagen, när de inte uppfyller sina skyldigheter.
2. Ersättning anställda kontanter kostnader som anges i lagen, de har uppkommit för operativa behov.

Grundläggande garantier och kompensation i arbetsrätt i Ryska federationen som anges i artikel 165 i arbetslagstiftningen.

typer av garantier

De vanligaste typerna av garantibetalningar inkluderar:

• betalningar som är beroende av produktionssituationer eller förvaltningsåtgärder (betalning för driftstopp på grund av arbetsgivaren, betalning av påtvingad sysslolöshet vid olaglig uppsägning av avtalet, avgångsvederlag);
• betalningar som ger den anställde rätt till betald semester;
• tilläggsavgifter, som sätter anställda som inte har uppnått myndighetsålder,
• betalningar som inte är beroende av produktionen, men är viktiga för stat och samhälle (gosobyazannosti, förhandla kollektivt, militär utbildning, etc.).

special~~POS=TRUNC fall~~POS=HEADCOMP

Utöver de etablerade garantier identifierar lagstiftningen följande typer av garantier och kompensation arbetsrätt:

1. När du skickar in beskickning eller andra officiella besök.
2. När du flyttar till en annan stad för att uppfylla sina skyldigheter arbetskraft.
3. När staten eller offentlig verksamhet.
4. Vid kombination av studier och arbete.
5. Om det behövs, stängs på grund av fel anställd.
6. med en årlig semester.
7. I undantagsfall, uppsägning.
8. På grund av att fördröja utgivningen av det arbete som orsakas av arbetsgivaren form vid uppsägning.
9. Andra typer av garantier och ersättningar fastställs av arbetsrätten.

grundläggande principer

De viktigaste principerna för att garantera ersättning och garantier inkluderar:

• inrättandet av en bindande kompensationsnivå och garantier;
• engagemang för cheferna för organisationerna ger anställda med lagstadgade garantier och kompensation;
• Personal rätten till ersättning och garantier som fastställts av lagen,
• möjlighet att förbättra situationen för de anställda i jämförelse med vad som fastställts av lagstiftningen när det gäller ersättning och kontrollavtalet på bekostnad av de avtalsslutande parterna.

affärs~~POS=TRUNC resor~~POS=HEADCOMP

Under den officiella affärsresa för att förstå den anställde på uppdrag av chefen för en viss tid för att kunna utföra sina uppgifter.

Idag lagen inte fastställa en period av resor maximum bestäms individuellt av arbetsgivaren, baserat på vilken typ av uppdrag. Officiell verksamhet anses inte vara en resa till den anställde som har ambulerande arbetets art.

Riktningen för den anställde på en affärsresa bör upprättas av order av chefen för organisationen. På grundval av den resande intyg utfärdas, som måste ange början av resan och dess upphörande, liksom punkten utstationering. I slutet av en affärsresa krävs en anställd att lägga fram en lägesrapport.

När en anställd sändes, under förutsättning att garantier och ersättningar, markerats som krävs i lagen. Dessa inkluderar:

1. Spara jobb och positioner. Den anställde har inte rätt att överlåta till en annan position eller avsättas av arbetsgivaren (om likvidation av företaget).
2. Spara löner. Under en affärsresa för en anställd behålls medelinkomsten. Om en medborgare arbetar deltid går betalningen av resekostnader, liksom bevarandet av resultatet till den organisation som skickade honom på en resa. Om en arbetstagare sänds på ett uppdrag från de två organisationerna på en gång, måste lönerna hållas på huvudsidan, och deltid.
3. Ersättning för resekostnader. Sådana ersättningar inkluderar: resekostnader, boendekostnader, dopraskhody dessa kostnader som är tillåtna med samtycke av den anställde och arbetsgivarens kännedom.

En särskild ordning kompensation ges för de anställda som arbetar i skift. Eftersom denna metod fungerar för dem är permanent, i stället för de dagtraktamenten som utbetalas till dem för grundläggande tullsatsen.

korsning

Garantier och ersättning i arbetsrätt sammanfattas och flyttar till arbete på annan ort.

Moving är vanligtvis förknippas med en mängd olika avfall, och arbetsgivaren måste kompensera dem. Med förbehåll för ersättning:

• utgifter för omlokalisering anställd och hans familj, liksom transport av anläggningstillgångar (utom i de fall då arbetsgivaren ger den anställde nödvändiga transportmedel);
• utgifter för förbättringar på den nya platsen.

Mängden ersättning måste förhandlas mellan parterna skriftligen.

värnplikt

Garantier och ersättningar som anges i arbetsrätt och för medborgare som utför värnplikt. Sådana personer kan undantas från arbete med bevarande av sysselsättning och medelinkomst (under militär utbildning), för att erhålla återbetalning i samband med uthyrning av bostäder, betalning av omlokalisering eller resa från hemmet till arbetet, för att få resa vid tidpunkten för medosvedetelstvovaniya, undersökning eller behandling i syfte att fastställa militär registrering, upprättande av samtal eller militärtjänst.

Om kostnaderna beror på utförandet av en värnplikt lagen har drabbats av en organisation, är deras ersättning göras från den federala budgeten.

Kombinera studier och arbete

Reglerade garantier och kompensation arbetsrätt för anställda som kombinerar studier och arbete. Dessa inkluderar:

• Studieledighet (kan beviljas baserat på certifikatet, ett samtal från en läroanstalt).
• Minskning av arbetstiden.
• Vägbeskrivning ersättning.

Garantier och kompensation kan beviljas om:

• institution har state ackreditering;
• anställd utför tid läroplanen standarder, har inga skulder för en termin, tid uppfyller alla de tilldelade arbete;
• den anställde hade aldrig fått en högre utbildning.

Om en anställd får utbildning i flera institutioner, de betalningar som i samband med träning i en av dem.

Åt anställd lärande genom korrespondens, arbetsgivaren en gång om året betalar hans väg. Enligt den anställdes begäran studenten per korrespondens eller kväll form kan det minska arbetsveckan till sju timmar i tio månader innan förberedelserna för examensarbete eller leverans av statliga undersökningar.