AffärsHuman Resource Management

Personliga filer anställda - i ansiktet av företaget

Varje företag starkt för sina anställda. Inkompetenta anställda har möjlighet att förstöra ett verk av en framgångsrikt företag, som har upprepade gånger bekräftats både i världen och ryska praktik. Frågan "hur man hittar de anställda som kommer att arbeta inte på grund av rädsla utan av samvete" ges någon riktning av alla företag. Naturligtvis bra om till dessa argument värda ekonomiska incitament, men det är inte alltid garantera ett utmärkt jobb. Personliga filer anställda bildas med det första steget att besöka konkurrenten vakans. Men det är för tidigt att säga. Så är företaget aktivt söker personal.

På frågan "hur man hittar anställd" ofta bemanning Enterprise Service hänvisar till specialiserade organisationer, från rekrytering eller bemanningsföretag och är redan i förtvivlan, slutar arbetsförmedlingen i befolkningen. Bemanningsföretag har sin egen kundbas, kan erbjuda dessa eller andra alternativ, men de kanske inte vet hur man visa sig sökanden redan på gång. Och det här alternativet är ganska dyr, är småföretag inte alltid har råd att använda sig av rekryteringsföretag.

Pengar från arbetsförmedlingen företag tar inte är registrerade i dem är tillfälligt arbetslösa medborgare, så att detta alternativ är ännu mer riskabelt. Även förmågan att ge en person en chans ibland förvandlas till en trevlig överraskning - inte nödvändigtvis är registrerade i dessa tjänster består förlorare. arbetsgivare fyller ofta söknätverket mer allmänt - annonsera i pressen. Detta alternativ är mer eller mindre framgångsrika, det är relativt billigt, har en stor publik räckhåll, men sedan igen, är mest sannolikt, högutbildad arbetskraft på ett sådant sätt som inte hittas.

På något sätt glömt bra sovjetiska tradition - leta efter ramar bland akademiker i högre och sekundära yrkesskolor. Om du läser annonsen med de krav som gäller för de sökande, där stämpeln var kravet på en period av minst fem år. Var är examen att ta det? Medan många redan börjat söka jobb på grundnivå, visar sig under praxis. Sådana smarta studenter börjar se arbetsgivare. Personliga filer anställda, studenter genomförs i enlighet med allmänna regler.

De ryska traditioner ofta praktiseras och praktiseras sätt att anställning som bekant, på grundval av släktskap. Detta har sina fördelar: inte tagits ut på gatorna i en främling, men fortfarande finns det en viss garanti för rekommendationerna. Men det finns ett stort minus - så ofta den anställde erhåller alla fördelar och preferenser för givet, men att försöka arbeta i en hast. Och det orsakar en negativ reaktion från andra anställda.

En av de mest populära och utbredda moderna rekrytering - utstationering av lediga på Internet annonser, och den parallella motrörelse - boende CV arbetssökande. Ett av de största problemen här är förmågan att tydligt uttrycka sina krav, intelligent ordna CV till avvikelser försvann i de tidigaste stadierna.

Men sökandet på något sätt leda till en anställningsintervju med en potentiell anställd. Och här är det viktigt att fatta rätt beslut. Kommer det att göra en psykolog, en anställd på personalavdelningen eller chefen själv - beror på tradition och storleken på företaget.

Personliga filer anställda börjar ta form med påfyllnings ansökan om anställning och profiler. Det är värt att notera att det inte finns någon tydlig definition i besökarens denna typ av dokument. Varje företag själv bestämmer sammansättningen av nödvändig dokumentation, på vilka kategorier angripa personalregister, som lagras och hur länge. Det är traditionell hållbarhet till 75 år. Denna typ av arbete historia för varje person som har arbetat på företaget under en viss period, hans professionella framgångar och misslyckanden - allt finns i dessa filer.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sv.birmiss.com. Theme powered by WordPress.