Prov egenskaperna hos chefen för organisationen

Kännetecken för arbete och personliga egenskaper människan görs inte bara på vanliga anställda. Chefen kan också beskrivas i termer av professionalism, kvalitet och efterlevnad positioner utföra sina uppgifter. Hur man gör en karakterisering och skillnaderna mellan dessa dokument i olika organisationer, på.

Upprättande specifikationer

Prov egenskaper på huvudet - detta är ett exempel diagram att sammanställa officiellt dokument, som lämnas att granska arbetet av människan, hans personliga egenskaper, vilket gjorde att nå framgång, särskilt organisationsarbete och påverkan på arbetsmarknaden kollektiv. Prov egenskaper bekväm att bära och använda vid behov.

Dokumentet kan upprättas för olika ändamål: att överföra till en annan position eller till en annan plats, för att hedra staden och statliga strukturer, för att ge plats för de krav som olika sociala strukturer.

Prov egenskaper mot huvudet bör lägga fram en allmän bild av planen om hur man objektivt utvärdera en person. Till exempel, om företaget har arbetat bättre, vilket är det till kreditchefen.

Karakterisering görs ofta på brev företagets (organisation). I detta fall har texten inte ange alla koordinaterna som matas kännetecknande utrymme.

Från vilken data är karakteristiska?

Det inkluderar produktionsegenskaper på huvudet? Exempeldokumentet görs beroende på syftet, och dess syfte, men det finns underlag som ska ingå i det:

• personuppgifter: namn, födelsedatum, information om utbildning, tidigare inlägg (med datum);
• namnet på den organisation som producerar den karakteristiska, här ockuperade positioner, ansvar och prestationer;
• information om en person som arbetar i ledande ställning: beskrivning av affärsmannaskap, personliga egenskaper, ledarstil, prestationer (vilka förändringar har inträffat i organisationen under hans chefs aktiviteter), påverkan på personalen;
• information om professionell utveckling, belöningar och incitament;
• den plats där den karakteristiska serveras;
• datum, signatur.

Affärs ledaregenskaper i karakterisering

Prov egenskaperna hos chefen för organisationen - en plan som med nödvändighet kommer att innehålla en beskrivning av affärs kvaliteter. Vad gäller dem?

• Karriär (karriärutveckling: behärskning av det nödvändiga arbetet färdigheter, klassrumsutbildning, självstudier, som hjälpte människan att nå posten som huvudet).
• Prestationer (införandet av innovationsledning i projekten, ökade produktionsvolymer, etc.).
• Utbildning, ytterligare utbildning (hur mycket en person är engagerad i kontinuerlig utveckling av sin arbetspotential "håller med i tiden").
• Ytterligare yrkeskunskaper och färdigheter (kunskap om arbetsrätt, normativa rättsakter med anknytning till produktion, kompetens och motivation av personal, etc.).

Sociala och psykologiska data om huvudet

Förutom presentationen av affärsmannaskap, provegenskaper mot huvudet måste inkludera sociala och psykologiska data, som i framtiden kommer att ingå i själva dokumentet. De får att förstå, tack vare några intrapersonella resurser en person har nått positiva resultat i sin verksamhet, hur han behandlar chefspositioner.

Psykologiska egenskaper kan vara: engagemang, ansvar, resultatorienterad, initiativförmåga, vilja att ta risker, vänlighet, takt, vilja att försvara sina intressen och intresset av laget. Särskild vikt har kommunikationsförmåga, ledarskap, organisationsförmåga.

Dessutom bör det ange vilka ledarstil använder en person: auktoritär, demokratisk, liberal (laissez-faire), hur beslut fattas (på egen hand eller lyssna till yttrande från lag).

Ibland provegenskaper mot huvudet ingår poster av civilstånd och förekomsten av barn i huvudet.

Vad är utmärkande för rektor?

Ledare för institutionen karakteriseras i termer av utbildnings inverkan på den yngre generationen, genomförandet av effektiva inverkan på sysselsättningen eller student team, oavsett om det är administrativ verksamhet direktör, hans ställföreträdare, eller kännetecknande för klasslärare. Ett prov av detta dokument innehåller följande:

• Fullständigt namn, födelsedatum, namnet på den organisation som producerar karakteristiska;
• information om utbildning (namn, specialitet och studietiden på universitetet ytterligare utbildningsplatser (kurser, workshops, utbildning, etc) ...
• Arbetslivserfarenhet: allmänt, undervisning på sin post;
• affärsmannaskap, ledarskap, behärskning av tekniken för utbildning av barn, användning av ny teknik, självstudier;
• personlighetsdrag, karaktärs relationer i samhället och med barn;
• tillgängligheten av statliga och andra utmärkelser;
• prestationer (deltagande i tävlingar i pedagogisk skicklighet, vetenskapliga publikationer, skapandet av författaren att arbeta med elevernas tekniker).

Karakteristisk för klassen läraren, provet

Ivanova Elena Ivanovna, född 1990, arbetar som lärare i matematik i ... (namn på skolan) i 2013. Har högre utbildning i specialitet "fysik och matematik" - färdig ... (namn på universitet) 2013. Sedan 2014 är klassläraren av profilen av fysisk och matematiska klass. Just nu - det är 11-B.

Helena - lärare den andra kategorin, företagsamma, kärleksfulla barn och engagerade lärare. Tack vare sitt aktiva läge i livet, kreativitet och kontinuerligt lärande, lyckas hon hitta ett gemensamt språk studenter som anförtros sin klass och deras föräldrar. Besitter kompetens konfliktlösning, kunskap om barnpsykologi, tillämpar en individuell inställning till sitt lärande.

Innehav av teori och praktik av pedagogisk verksamhet, uppgradering av kompetens och själv möjligt att dra slutsatser om Elena Ivanovnek som behörig lärare. Ivanova Elena deltog i den vetenskapliga verksamhet skolan, publicerade sina artiklar i statliga tidskrifter.

I föräldraskap frågor fokuserar på utveckling av värdeorienteringarna den yngre generationen. Ofta ger samtal om detta ämne, uppmanar föräldrar att rundabords uppmuntrar barn att delta i socialt viktiga händelser. Utvecklar ledarskap av sina elever. Så, en student 11-B ... (fullständigt namn) blev en flerfaldig vinnare av staden tävlingen "Leader".

School tilldelas ett diplom "För den aktiva införandet av innovativ teknik i matematik klass" 2015.

Ivanova Elena - glad, omtänksam och ansvarig person. Bland eleverna respekteras i laget - respekt.

Feature utfärdats på platsen för efterfrågan.

datum

signaturer

Kännetecken för Head of förskola

I allmänhet upprepade krav att skriva specifikationer på direktörerna för andra skolor och karakterisering av chefen för DOW. Ett prov av dokumentet kan kompletteras med flera uppgifter:

• delta i bildandet av grupper av elever i en förskola;
• kontroll över iakttagandet av sanitära normer i förskolan;
• administrativa, ekonomiska, personalchef;
• samordning av verksamheten i yrkesgrupper i förskolan - lärare, sjuksköterskor, köksarbetare, osv ...

Utmärkande för utmärkelserna: Best Practices för Authoring

Den officiella dokument som beskriver verksamheten, personliga egenskaper människans, hans prestationer på position och meriter, som ligger till grund för utmärkelserna, och är en egenskap på huvudet av företaget. Prov premium dokument måste innehålla följande uppgifter:

• delens detaljer;
• Uppgifter om utbildning,
• lämplig bemanning alla tidigare och nuvarande anställningar;
• det fullständiga namnet på företaget (organisation);
• inledningen: allmän information om arbetstagarnas rättigheter (den totala längden på sysselsättning och på arbetsplatsen, arbetet med specialitet, kunskapsnivå, omskolning, positioner och ökning);
• Huvuddelen: bedömning av verksamheten och personliga egenskaper (vilka funktioner har kunskaper och färdigheter får man för att nå vissa höjder i arbetskraften, vad är hans tjänster till företaget självt, de anställda och staden);
• den sista delen (i förhållande till en person som kännetecknas av den del av arbetskraften, information om tidigare rewardings).

Kännetecken för huvudet på tilldelning av provet

Ivanov Ivan Ivanovich är anställd av den metallurgiska delen av staden ... (stadens namn) 1987, efter utgången av ... (namn på institution). Han började sin karriär i ... (företagets namn) från posten slinger. Initiativ och starka ledaregenskaper har låtit Mr Smith att bli förman av butiken i 2 år. Viljan att lära och förbättra sina färdigheter manifesteras i ett försök att arbeta på resultatet. Efter examen ... (namn på universitetet) i 1994 Ivanov Ivan arbetar förman. Under dessa 5 år har det visat sig vara en strävan för utveckling, kvalificerade medarbetare som tillhör utvecklingen av många innovationer (du kan ange vilka) i företaget.

Som direktör ... (företagets namn) Ivanov Ivan Ivanovich fick 1999 genom beslut av den ... (nummer och namn på Order). Merit Ivan för tilldelning bekräftas av ett antal av hans prestationer som huvudet: 17 år han har gjort en fullständig uppgradering av den tekniska processen i företaget, rekonstruerade utrustning, beställt en betydande produktionsanläggningar för staden. Genom detta tillvägagångssätt har företaget blivit mer kostnadseffektivt att spendera resurser (ge konkreta exempel i figurerna), gör det möjligt för modern utrustning stora volymer av arbete i tid (exempel i figurerna). Under ledning Ivanova Ivana företaget har blivit mer miljövänlig - det var ett antal åtgärder (som).

Att arbeta med ett team av Ivan följer strikt stil av coaching. Den effektiva motivation systemet har gjort det möjligt 35 anställda att förbättra sina yrkeskunskaper för att ta ledande positioner. Laget är stabila, socialt skyddade arbetsförhållanden uppfyller alla säkerhetskrav. Stor vikt läggs vid att arbeta med yngre medarbetare: 2005 sitt arbete etablerat Training Center, där de anställda genomgå teoretisk och praktisk utbildning för att arbeta i företaget.

Ivan är till exempel kollektiv flit och beslutsamhet.

Egenskaper som anges för utmärkelser i ... (namn på organisation).

datum

signaturer

Kännetecken för Head sekreterare

Den har några egenskaper som kännetecknar huvudet sekreterare. Prov kan lagras i personalavdelningen, och regissören själv. Förutom den grundläggande personuppgifter, bör det preciseras:

• graden av överensstämmelse med kraven i kompetens positioner, initiativ, ansvar,
• kvaliteten på organisatoriska och tekniska funktioner;
• datorkunskaper, kontorsutrustning;
• kunskap om kontor kontor;
• förmåga att arbeta i överensstämmelse med bedriva affärskorrespondens och förhandlingar;
• färdigheter i att planera,
• chatt med besökare;
• ta hand om tillståndet i kontorslokaler;
• prestanda, utseende (prydlighet).

Kännetecknande för certifiering

Utöver dessa punkter kan innehålla ytterligare information om personen i spetsen för prestationsbedömning. Ett prov av det möjliggörs att lägga till några viktiga data för validering:

• flexibilitet strategi tänkande, analytiskt sinne, förmågan att fatta snabba beslut;
• i vilken utsträckning de kunskaper och färdigheter i det läge, förmågan att överträffa de uppgifter;
• orientering av, fodral, eller resultatet av interaktionen;
• prestanda, nivån på arbetsintensitet;
• krävande;
• förmågan att undervisa, instruera, utbyta erfarenheter;
• Etik.

För certifiering är också viktiga uppgifter om hur människor är intresserade av vetenskaplig verksamhet, antal timmar spenderas på självstudier, vilken typ av rekommendationerna från tidigare certifiering.