Sjukskrivning - ordningen och tidpunkten för utfärdandet

Genom plötslig sjukdom inte är försäkrade av någon person. Så det visar sig att om du är anställd, är du skyldig att följa vissa regler. Sjukfrånvaro, han är sjukskriven, den anställde får en särskild organisation / företag / företag för presentation som bevis på hans sjukbidrag. Genom att arbetsgivaren i närvaro av sjukfrånvaro den anställde betalas engångsbidrag.

Hur man gör ett ark sjukbidrag

Det verkar som komplicerat att få ett papper som bekräftar din sjukdom? Vi har ett antal funktioner certifikat utan vilken en arbetsgivare kan ignorera ditt sjukhus och beröva fördelar. Så sjukskrivning bör ha en tydlig dokumentation av den behandlande läkaren (detta kan vara en läkare på bostadsort eller privata läkare, men alltid med stämpeln och licensnummer), både den anställde uppgifter - adress, arbetsplats, namn, födelsedata och tydlig handstil skriftlig diagnos. Certifikatet är giltigt i tre dagar, det vill säga sjuk - i händelse av en förlängning av sjukhuset - måste besöka läkare igen och ta nästa certifikat.
Det är möjligt, bland annat utgivning av sjukskrivning på grund av sjukdom hos en av de anhöriga. I det här fallet också vara säker på att en gång var tredje dag, fram till slutet av sjukdomen, för att komma till sjukhuset för att få hjälp. Beroende på om det sjuka barnet, eller flera på en gång, liksom på vad patientens ålder, vilket krävs för underhåll, ändra villkoren för att erhålla sjukskrivning. Med ett barn upp till 7 år, har föräldern rätt att vara närvarande hela tiden, tills de botas. Till femton år - bara 15 dagar, men med tanke på den typ av barnets sjukdom. Så om han är sjuk blodförgiftning, har en tumör (maligna) eller svåra brännskador på kroppen, kan sjukhuset förlängas, men genom beslut av kommissionen. Ett barn efter 15 (eller vuxna) möjlighet att ta sjukskrivning reduceras till tre dagar. Samtidigt kan förlängas - också genom beslut av kommissionen. Dessutom, när flera barn sjukdom de utfärdade en gemensam ark funktionshinder.

Fall, bland annat utbetalning av förmåner från arbetet är:
- standard sjukhus;
- få skador som hindrar dig att arbeta;
- bli skadade på jobbet eller en sjukdom förknippad med den specifika arbete;
- omsorg för en familjemedlem (barn, make, far, etc.);
- överföras till ett annat företag att arbeta på grund av sjukdom som förvärvats på arbetsplatsen i det bolag som betalar bidraget;
- Dessutom innebär skrivna ersättning, om den anställde är på ett sanatorium i riktning av en läkare.

Nyfikenhet, eller "Varför jag blir sjuk på semester?"

Varje år har varje anställd rätt att lämna. Om du blir sjuk medan en tjänsteman, som betalas av organisationen som arbetet, semester, denna organisation är skyldig att betala ett sjukhus ersättning. Om däremot inträffade sjukdomen under perioden av frivillig, dvs obetald, lämna, är arbetstagaren berövas fördelarna. Och det börjar härrör från dagen för återgång till arbete.