Studentledighet: Beställningsbidrag och prov

För att förbättra sina färdigheter eller få ytterligare kunskap försöker många att kombinera arbete och studier. Nåväl, de som bestämde sig för att studera nära hemmet, eftersom inlärningsprocessen inte påverkar en sådan elevs arbete, men de som gick utanför staden är det mycket svårare. Trots allt, om vissa installationsföreläsningar fortfarande kan missas, hotar inte att delta i sessionen med utvisning. Därför försöker många att lösa problemet genom att använda grundlov, sjukskrivning eller sjukskrivning. Men inte alla vet att för sådana elever att passera sessionen och ta tentor, måste arbetsgivaren ge studentledighet och betala.

Rätten att lämna sådan tjänstgöring lämnas av arbetskodexen, men som överallt finns det ett antal begränsningar när den tillhandahålls:

- Stipendiat beviljas endast på huvudorten, och om en person har deltidsarbete eller arbetar deltid, måste frågan avgöras privat. Annars, om avgångsbestämmelserna avtalas i förväg i ett avtal eller kontrakt.

- Utbildningen ska inte sammanfalla med andra typer av semester. Till exempel, om en kvinna är i moderskap, då att ge henne en semester för studier, kommer det att bli nödvändigt att avbryta honom. I analogi är frågan om årlig ledighet beslutad. Men med ett undantag kan studentledighet fästas på huvudet. I det här fallet behöver du bara skriva ett extra uttalande om deras överlappning.

Det finns fall där en anställd utbildas inte i en men i flera utbildningsinstitut, i så fall betalas alla garantier och ersättningar endast i samband med utbildning på ett universitet.

Samma krav gäller för tillhandahållande och utbetalning av ledighet för sessionen samt för de viktigaste, med undantag av bestämmelsen om sjukskrivning. I händelse av att en sjukdom med allvar föreligger under den beviljade perioden, är sjukskrivningen inte betalad och antalet semesterdagar ökar inte.

Förutom betalad semester kan en anställd kräva en returresa till sin skola. Om arbetstagaren är universitetsstudent betalas vägen i 100%, om han får en gymnasieutbildning , då betalas hälften av biljettkostnaden.

För att få studentledighet är det nödvändigt att följa vissa villkor:

För det första ska den utbildningsanstalt där arbetaren är utbildad, få statlig ackreditering. Arbetsgivaren kan dock, efter eget gottfinnande, försumma denna punkt.

För det andra ges sådan ledighet endast för dem som får lämplig utbildning för första gången.

För det tredje kan inte bara en heltidsanställd, men också en anställd som är på prov, kvalificera sig för akademisk ledighet .

För det fjärde måste arbetstagaren presentera ett certifikat från universitetet om den framgångsrika studien och frånvaron av "svansar" för de tidigare sessionerna.

Registrering av studieavgång

För att göra detta måste du skriva en ansökan om studentledighet med en bilaga till det av ett certifikat-samtal från studieorten. I en sådan hänvisning skall anledningen och perioden för vilken ledigheten ska utfärdas anges.

Ansökan om studentledighet. prov

Organisationens namn

Från: Namn på anställd

Personalens ställning

Ansökningsblanketten

Vänligen ge mig betald ledighet från 28 december 2012 till 20 januari 2013 för sessionen i (universitetets namn).

datum

namnteckning

För att bekräfta sessionens gång är det nödvändigt att lägga fram ett bekräftelsecertifikat vid återgång till arbetsplatsen. Detta dokument är ett obestridligt bevis på att medarbetaren faktiskt deltog i sessionen.