Vad är tidspress och hur man ska bekämpa det

Vad är tidspress? Svaret på denna fråga är inte alla vet. Ord tidspress (värdet på tyska - i tid behöver) tillämpas tidigare endast i schack termer i en situation med brist på tid att tänka på resor. I modern mening - är bristen på tid att utföra viktiga saker.

Från tidspress ingen universalmedel, kan det inte undvikas i alla stora företag eller i en liten produktion. Akut brist på tid, säger att företaget arbetar aktivt, men det finns några olösta frågor när det gäller produktionen. Om från tid till annan finns det ett behov av allmän mobilisering, betyder det att företaget öppnar nya projekt skapar handelsplattformar eller servicepunkter. Bättre, naturligtvis, när sådana aktiviteter planeras i förväg, i synnerhet deltagande i utställningar och olika workshops. Vad har ont om tid kan berätta kroppen upplever stress, som påverkar hälsan negativt.

Emellertid är tidsbrist ofta inte provocera inre och yttre omständigheter - förändringar i lagstiftning och beskattning och omstrukturering av produktionen på grund av denna orsak. Ingen kan förutse och planera för. Dock kommer varje självorganisering och strikt disciplin överleva perioder tryck utan förluster, i synnerhet om man använder time management. Men de flesta av trycksituationen tid skapas av människorna själva.

Orsakerna till tidspress

1. strategi och taktik Guide

Vad har ont om tid, kan arbetarna lära på grund av strategi guide, får fler och fler order, oavsett tidpunkt och trycket placeras på axlarna av de anställda och uppmuntra dem för övertid. Till exempel, publicering ägare i jakten på vinst i sista stund innan de lämnar färdiga rum väljer att sälja remsan för reklam. Den färdiga remsan tas bort, sätta i dess ställe en reklamtext, som fortfarande behöver skriva, subtrahera, justera, redigera och markera. Detta oplanerat arbete för en journalist, redaktör och sättare. I det här fallet, att det gamla materialet lagras. Det bör pereverstat andra artiklar och remake dem.

Om ägarna inte kommer att ändra strategi ledningen, personalen hela tiden kommer att vara i feber genom deras fel. I dessa versioner (företag) med hög personalomsättning, eftersom inte alla arbetstagare accepterar att betala ägarna av super-vinster deras hälsa.

2. Personlig desorganisation

Om du menar icke-brådskande arbete, kan orsaken för att involvera alla händer blivit en sådan funktion av arten av den anställde, hans sorg. Till exempel, efter att ha fått ett nytt jobb, är han ingen brådska att genomföra den, hela tiden plottning. Som ett resultat av exekveringen fördröjs tills tidsfristen och sedan genomförs i hast och dåligt. Om man med dåligt utförda operation kommer att drabbas nästa kommer hela ordern verkställas dåligt. På grund av den oorganiserade en anställd kommer att straffas av hela laget. Med sådana fall är det nödvändigt att kämpa. När allt kommer omkring, sådana situationer skapar spänningar i laget. En anställd som har en liknande nackdel måste göra varje dag och förbereda en daglig arbetsplan. Det viktigaste - att följa den religiöst. Det enda sättet att klara av sin egen brist på organisation och glömma vad tidspress.