Yrkesetik - kriteriet utvärderingen av professionalism och moralisk stabilitet

Yrkesetik för någon del av förvaltningen på grundval av förhållandet mellan moraliska krav och omedelbar förekomst av yrket själv. De första forskare som har vänt sin uppmärksamhet mot denna fråga, var Aristoteles, Durkheim och Comte. De började prata om förhållandet för de moraliska principer samhället med uppdelningen av samhälleligt arbete. Med materialism läget problemet underbyggda Marx och Engels.

De första koder yrkesetik uppstod i dagarna av medeltida skrån baserade hantverk arbetsfördelning (11 - 12-talet). Det var då i stadgarna, ett antal krav till yrket, arbetsvillkor och de anställda själva. Men vissa forskare argumenterat om den tidigare förekomsten av sådana koder. Till exempel "hippokratiska eden" eller i verksamheten för prästerna, som utförs vid tidpunkten domstolsfunktioner.

På grund av det ständiga behovet att reglera förhållandet mellan människorna i ett visst yrke, är yrkesetik i ständig utveckling, ändra och göra justeringar till det. Enorma roll allmänna opinionen i dess bildande. Ofta en del av reglerna för en lång tid inte redovisas i samband med kamp yttranden.

Sammanfattningsvis kan vi konstatera att yrkesetik är en uppsättning av moral, som definierar personen i samband med den professionella plikt. Ledning och etisk kontroll sker med hjälp av speciella uppförandekoder, som föreskriver vissa moraliska typ relationer mellan arbetare, liksom metoder underbygga dessa dokument.

Huvuduppgiften för yrkesetik är att fastställa moraliska bedömningar och normer, begrepp och bedömningar som ger en fullständig beskrivning av människor ett visst yrke.

Principer för yrkesetik som bygger på följande principer:

- rättvisa i tilldelningen av de resurser som krävs för att genomföra aktiviteter mellan anställda;

- identifiering och korrigering av kränkningar av den etiska sfären, oberoende av statusen av gärningsmannen;

- anställda i tolerans för traditioner och moral i andra regioner, länder eller helt enkelt andra organisationer;

- Användning av uppsättningen av individuella och kollektiva beslutsfattandet i alla affärer;

- uteslutande av tryck eller våld i interaktionen med underordnade, i synnerhet framför andra;

- Användning av principen om beständighet, vilket ger för genomförandet av vissa bestämmelser som fastställts stående order eller andra avdelningar förordningar,

- önskan om konfliktfria.

Yrkesetik som vetenskap studier:

- attityder i arbetsstyrkan som helhet, och varje anställd i synnerhet;

- de moraliska egenskaperna hos en specialist, vilket ger hög prestanda utförande av yrkesuppgifter;

- etiska normer, som är utmärkande för ett visst yrke;

- särskilt utbildning av unga specialister studerade sfär.

I alla tider och i alla specialiteter den viktigaste egenskapen är den moraliska karaktären av specialist professionalism och ansvarsfull inställning till den körbara arbete. Särskild uppmärksamhet ägnas åt arbetare inom området i samband med ansvar för människors liv (karriärtjänster, hälsa, transport och utbildning). Oansvariga attityd av arbetstagare inom detta område kan orsaka ganska allvarlig skada för samhället, utgöra en fara för andras liv eller leda till försämring av den enskilde.