Affärs personal utvärdering: funktioner i processen och dess grundvalar

Ledare i moderna förhållanden måste ständigt berika sin ledarstil. Annars inte kunna bildandet av en sammanhängande och enat lag. Slösa inte tid på personalhantering, är inte trovärdigt. Affärs bedömning av personal - bara en av händelserna, som gör det möjligt att utvärdera hur de anställda är professionella, om deras kvalifikationer är tillräckligt för en viss verksamhet.

Funktioner analys

Viktigt i denna analys - hålla enbart systematiskt tillvägagångssätt som ofta saknas i praktiken. Dessutom ibland chefer begränsas endast av lönespridning mellan medarbetare, beroende på deras totala bidrag till utvecklingen och av företagets verksamhet. Under tiden, enligt lagen, kan chefen på eget initiativ avsluta ett anställningsavtal med en anställd som saknar kvalifikationer. Så att verksamheten bedömningen av personalen tillbringade klokt, kommer det verkligen hjälpa ta fram det bästa av de bästa.

Vad händer i praktiken?

Nyligen har en hel del forskare ägnar sina verk på detta problem och dess utveckling. Inklusive många ryska författare uppmärksamma detta ämne. Men i själva verket, även en vanlig affärs bedömning av personalen arbetade inte till slutet, även om den vetenskapliga litteraturen finns en hel del.

På befintliga brister

Alla organisationer kan förbättra sin effektivitet om rätt att genomföra en sådan händelse, som ett företag utvärdering av personal. Men hittills är denna process inte utan vissa nackdelar. Först av allt, inte ett tydligt samband mellan den individuella bidrag anställda och slutresultaten arbetskraft. I företag använder ofta olika former av bedömningar, men de används isolerade från varandra, var och en, snarare än som ett paket.

flera tillsatser

I allmänhet är det viktigt att utveckla metoder för att affärspersonal utvärdering. När allt kommer omkring, nästan uteslutande, ger detta system du att bedöma hur väl den eller den personen, eller en grupp anställda att klara av sitt ansvar. Det finns ett omvänt förhållande mellan olika processer och fenomen. Så vad gör de anställda få ytterligare incitament att förbättra kvaliteten på deras arbete.

Om kritiska förhållanden

Först av allt, att ett sådant system vara effektiv måste den vara objektiv. En sådan plan för att utveckla inställning till det ska vara så de anställda och de ledare som har antagit strategier. Affärs personal utvärdering organisation ger också för sekretessen av resultaten. Det vill säga, de bör endast känt till den anställde och hans handledare. Tja, förutom att den kan lära avdelningen av mänskliga resurser. Situationen i företaget kommer att bli ännu mer intensiv om resultaten av dessa revisioner kommer att offentliggöras. Ordnade är ännu mer motsats till de ledare som kommer bara distraktion för alla. Följaktligen kommer hela företaget börjar falla sönder.