Rekrytering av övre och mellanchefer

Rekrytering innebär en rad riktade åtgärder vars huvudsakliga syfte - att locka kandidater med de nödvändiga egenskaper för att uppnå målen i organisationen.

Enkelt uttryckt, rekrytering innebär sök, utvärdering och rekrytering av specialister, som är villiga och kapabla att arbeta, och samtidigt utrustad med nödvändiga kunskaper och har möjlighet att dela företagets värderingar.

Kvalitet urval av personal kommer att öka bolagets vinst, öka produktiviteten och "kämpaglöd" av personal team. Allt detta gör det möjligt för företaget att utveckla dynamiskt.

Oprofessionellt eller dålig kvalitet val - detta misslyckande att uppfylla målen, tids misslyckanden, misslyckanden i affärsprocesser och affärsplaner i bolaget. Som en följd av huvudet igen behöver spendera pengar på sök och sammanställning av ett nytt lag. Det bör noteras att de systemfel och alla kan leda till en väsentlig ökning av kostnaderna för verksamheten.

Rekryteringstjänster på en professionell nivå erbjuds av specialiserade företag. I detta fall, resultaten av en tredje part är säker att glädja sällskap med kunden inte bara kvaliteten på arbetet, men också de positiva resultaten av det arbete som skapats av teamet.

Rekrytering genomförs av tre kända metoder:

1. Screening. Sök och val av kandidater sker i enlighet med de formella krav som positionen, utbildning, löner, arbetserfarenhet, kön, ålder, etc.

2. Rekrytering. Sök och val av personal sker fördjupas med tanke ledade av formella tecken. För detta ändamål är varje kandidat intervjuas experter utanför organisationen. Deras mål är att tydliggöra kompetens, kunskaper och färdigheter av kandidater, liksom deras personlighetsdrag. Också viktigt kompatibilitet med företagskulturen av den upphandlande myndigheten.

3. Executive Search. Sökande inte klassificerad enligt positionen och på kundens affärsmål. Denna metod är mer som ett projektarbete, som bygger på en grundlig forskning av marknaden med hänsyn till egenskaperna hos kundens verksamhet. Även beaktat arbetsplatsen, affärs-och personliga egenskaper hos den sökande. Detta val teknik är den mest effektiva, men den mest arbetskrävande och därmed dyr.

De främsta fördelarna med behandling i specialiserade rekryteringsföretag är i den omfattande databasen över kandidater återuppta fungerade. Därför tidpunkten för en rekryterare arbetade återupptas minimal. Varierar tidsramen kan, beroende på komplexiteten och brådskande de erforderliga positionerna. Som regel är de yrkesverksamma på medellång sikt 5-7 arbetsdagar.

Det bör noteras att fackorganen genomföra en individuell bedömning intervjun, som är den största fördelen med samarbete med en sådan organisation. Intervju låter dig en korrekt bedömning av professionella kvaliteter, för att identifiera motivation och utvärdera personliga egenskaper av kandidaterna.