Arbetsbeskrivningar av ledande specialist. Typisk arbetsbeskrivning: prov

Varje arbetsgivare representerar väl vikten av att fastställa arbetstagarens uppgifter, sfären av hans yrkesansvar. För detta ändamål utvecklas arbetsbeskrivningar för olika positioner i organisationen. Det finns ett antal viktiga punkter som måste beaktas, eftersom arbetsbeskrivningen är en del av anställningsavtalet.

Del av anställningsavtalet

Instruktioner ges inte alltid på grund av vikt och förgäves: de är obligatoriska och i själva verket den mest allvarliga delen av arbetsavtalet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

Ofta skriver parterna inte ett separat avtal, de är överens om villkoren muntligt och fäster avtalet med arbetsordningen, enligt lag. Arbetslagstiftningen riktar sig allvarligt mot skyddet av arbetstagarens rättigheter: han kan inte tilldela funktioner som inte är relaterade till anställningskontraktet. Därför är det lämpligt att arbetsgivaren registrerar vad och hur arbetstagaren ska utföra.

Det bästa sättet att klargöra anställningsvillkoren för en anställd är att formulera arbetsbeskrivningar för honom. De ledande specialfunktionerna skiljer sig från en specialists uppgift utan en kategori.

Struktur av arbetsbeskrivning

Formen av ett sådant viktigt dokument är godkänt på statsnivå och fastställs i kvalifikationsguiderna.

Lagstiftaren förutsåg flera obligatoriska avsnitt:

• Allmänna normer;
• Arbetsuppgifter;
• lag;
• Åtgärd och ansvarsvillkor
• Vad arbetstagaren borde veta
• Färdighetsnivå;
• Samspel inom organisationen.

Funktionella uppgifter bör innehålla en detaljerad beskrivning av de arbetsuppgifter som tilldelas arbetstagaren. Om anvisningarna görs för en tjänsteman är det nödvändigt att inkludera både normerna för särskild lagstiftning, särskilda krav för kandidaten.

Till exempel ska en beskrivning av en ledande specialist i administrationen av en stadskonvention innehålla en skyldighet att lämna in en inkomstskatt varje år .

Omfattande kategori av specialister

I kvalifikationsguiderna har lagstiftaren identifierat flera kategorier av personal:

• ledare;
• yrkesverksamma;
• experter;
• Tekniska anställda;
• arbetstagare.

Typer av jobb och positioner klassificeras i olika kategorier beroende på utbildningsnivå och ansvarsområde för anställda.

Specialisten är den mest omfattande kategorin, som inkluderar anställda i olika riktningar och specialiseringar. Dessutom tillåter de godkända manualerna att du kan ändra inläggets titel med hjälp av hjälpord, till exempel en senior specialist, en specialist (bransch).

Ledspecialist - vem är han?

Inom en separat kategori rankas medarbetarna enligt kvalifikationsnivå och yrkeserfarenhet. Den professionella nivån bestäms vanligen av resultaten av certifieringen, varefter den anställde tilldelas den så kallade kategorin.

För specialister kvalifikation kataloger ge:

• Den andra kategorin är den första;
• Första kategorin;
• Ledande specialist.

Ersättning för arbete är knuten till kategorier: Ju högre kategori, desto högre lön. Ledningsspecialistens arbetsbeskrivningar innehåller således inte en chefs funktioner, men inkluderar kompetent arbete och ett stort ansvar.

Till exempel kan instruktionerna från den ledande specialisten inom mänskliga resurser innehålla sådana funktioner som metodiskt stöd för arbetstagarutbildning eller samordning av verksamheten inom avdelningen specialister i utförandet av personalcertifiering.

Utveckling av arbetsbeskrivningar - på vem ska man tilldela?

På en liten personal kan instruktionerna utvecklas av den direkta handledaren och av personalspecialisten. Om personalen är mer är utvecklingen av dessa dokument vanligtvis hanterad av personaladministrationen.

Ledningsspecialistens jobbbeskrivningar inkluderar jobb som kräver högre kvalifikationer, med metodologisk och samordningsriktning.

De utvecklade arbetsbeskrivningarna är signerade av direktledaren, samordnad av en advokat, en arbetssäkerhetsingenjör, en personalspecialist och godkänd av företagets chef.

Funktionella uppgifter och officiella uppgifter

Plikt är en viktig del av anställningsavtalet mellan parterna. Den ledande specialisten och specialisten i den andra kategorin kan krävas för att utföra liknande typer av arbete. Med hänsyn till den ledande specialistens större yrkeserfarenhet och kvalifikationer är det lämpligt att överlåta mer komplext eller icke-standardiserat arbete.

Funktionella uppgifter och arbetsansvar är i själva verket synonymer, olika definitioner av omfattningen av arbetstagarens arbetsverksamhet. I en mängd olika jobbbeskrivningar kommer det att bidra till att orientera kvalifikationsguiderna för olika branscher.

En ledande specialist och en nybörjarspecialist kan skräddarsys för att passa sin arbetsbelastning, men det är vettigt att använda de första yrkeskvalifikationerna, vilket ger honom mer komplexa funktioner.

Arbetsbeskrivning av den ledande specialisten för bostads- och kommunala tjänster: prov

Tänk på exempel mallen av instruktionerna från den ledande specialisten inom området bostads- och kommunala tjänster.

Nedan beskrivs arbetsbeskrivningen av den ledande specialisten för återvinning av skulder för bostäder och kommunala tjänster.

1. Allmänna bestämmelser

• Ledande specialist inom återvinning av skulder för bostäder och kommunala tjänster (nedan kallad ledande specialist) tillhör kategorin "Specialist".
• En person med ofullständig högre utbildning (kandidatexamen) utnämns till en ledande specialist, med minimal eller ingen krav på tjänstens längd.
• Ledande specialisten rekryteras och avfärdas med direktörens order (organisationens namn).
• I sitt arbete styrs den ledande specialisten av lagar, föreskrifter och order (specificera i detalj).

2. Den ledande specialistens officiella uppgifter

• Tillhandahålla kontinuerlig övervakning av avgifter och betalningar till konsumenter för bostads- och kommunala tjänster.
• Tillfälligt att vidta åtgärder för att återbetala efterskott i betalning för bostäder och kommunala tjänster.
• Månadsvis sammanställa rapporter om resultaten av det utförda arbetet etc.

3. Rättigheter

Ledande specialist har rätt:

• Att lämna förslag till förbättring av verksamheten till ledningen
• Att delta i diskussionen om frågor om honom etc.

4. Ansvar

För underlåtenhet att utföra eller felaktigt utförande av tjänstekontrakt enligt instruktionerna är huvudspecialisten ansvarig enligt lagen.

5. Kvalifikationskrav

Ofullständig högre utbildning (ungkarl), arbetslivserfarenhet som specialist i den första kategorin - minst 1 år.

Måste veta:

• Lagstiftning inom bostads- och kommunala tjänster.
• Företagets stadga, kollektivavtal, beställningar för företaget etc.

6. Interaktioner

Huvudspecialisten samverkar med redovisningsavdelningen, försäljningsavdelningen, rättssektorn, logistikavdelningen och andra divisioner i företaget.

Huvudets namn (Namn)

Samtyckt till:

Chef för rättssektorn

Signatur (fullständigt namn)

bekant:

Signatur (fullständigt namn)

Vad ska man leta efter när man utvecklar instruktioner

Utvecklingen av arbetsbeskrivningar är en ganska ansvarsfull process. För att inte rätta till det senare är det nödvändigt att vara uppmärksam på flera viktiga punkter:

• Namnen på föremålen måste motsvara klassificeringen av yrken.
• Funktionella ansvarsområden anger i detalj, med maximal efterlevnad av aktuellt arbete.
• Typiska delar av instruktionerna måste följas
• Det är önskvärt att lämna listan över interaktioner med avdelningar öppna, särskilt i stora företag.

Ledningsspecialistens arbetsbeskrivningar innehåller en utökad lista över funktioner och ytterligare krav för arbetstagaren.

Grundligt genomtänkt och korrekt utfärdad arbetsbeskrivning kan i hög grad hjälpa arbetsgivaren i svåra ögonblick och för arbetstagaren - att klargöra och begränsa omfattningen av sitt ansvar.