Anställda på lönelistan - detta ... Lön och rekrytering struktur anställda

Ledningens ansvar är att kontrollera strukturen av staten och bedömning av deras arbete. Detta kan använda en metod för beräkning av löneanställda. Vad de är och hur de tillämpas i praktiken? Allt detta skrivs i artikeln.

Begreppet schemalagda tåg

Anställda i löne - är anställda av företag som bedriver permanent, tillfälligt eller säsongsarbete. De måste vara inskrivna i staten. Den löne anställda inkluderar närvaro och frånvaro av specialister.

Den lag som anvisas reglerna för redovisning personal, som bör vara på denna lista:

• visas på jobbet;
• på en affärsresa,
• frånvarande från arbetet på grund av sjukdom eller genomförandet av offentliga uppdrag;
• anordnade på en deltid;
• arbetare av jordbruksprodukter institutioner,
• experter antog en provperiod;
• frilansare;
• medborgare utbildades.

Anställda i löne - är vuxna medborgare med sina rättigheter och skyldigheter. De omfattar inte anställda som utför arbete för en halv dag. De får inte vara mindre. Reduktions scheman har kvinnor som kräver omvårdnad raster.

Lön anställda innehåller en lista över tjänster som kan vara i företaget. Sådan information finns i handboken om statistik i antalet anställda, som godkänts av statlig statistik kommittén i Sovjetunionen 1987. Denna källa är relevant i dag.

Professional

I löner inkluderar anställda 3 Professional:

• löpande;
• tillfällig registrering;
• säsongsarbete.

Tidpunkten för arbete definieras av kontraktet, som fastställer förhållandet mellan den anställde och arbetsgivaren. Det bör noteras av löne anställda - är anställda utför sina arbetsuppgifter inte bara på vardagar, utan även på helger och helgdagar. Och varje gång de gör sitt arbete i enlighet med instruktionerna.

Antalet löneanställda som tas bör likna siffran för arbetsdagen, inför en helg eller semester. Således komplexa klassificering av anställda som verkar i Ryssland lagen. Varje företag måste överväga vilka kategorier inte ingår i listan strukturen.

Vem är inte med på listan?

Inte alltid i företag är anställda i lönelistan. Detta gäller för de kategorier av medborgare som inte kan ingå i listan:

• inte ingår i tillståndet;
• Anställd deltid;
• arbetar på ett avtal med den statliga organisationen;
• temporärt, används;
• utbildning, som har en paus från arbetet;
• gymnasieelever;
• unga yrkesverksamma;
• avskedade anställda.

Där bolaget och andra anställda i lönelistan. Extern del - den personal som utför sina arbetsuppgifter vid 2, 1,5, eller mindre än en insats. I detta fall är den anställde räknas som en person. Lön anställda under den senaste månaden bör omfatta dessa experter antog personalen att ett visst datum. Det får inte komma in i uppsagda.

Antalet anställda

Varför måste jag räkna antalet löneanställda för en specifik organisation? Det är nödvändigt på grund av de ständiga förändringarna i staten. Det genomsnittliga antalet bestäms av en enkel formel: mängden av sammansättningen av alla de dagar du behöver dela antalet dagar. Metod för ansökan bestäms av de uppgifter som har servicepersonalen.

Med hjälp av löner, eller det genomsnittliga antalet utvärderingar som gjorts för arbetskraften. Det finns många egenskaper hos arbetskraften, som tar hänsyn till i arbetet med personaltjänster. Arbetskraften är en viktig resurs för organisationen, på grund av det beror på effektiviteten i företaget.

rekrytera nummer

Företaget tar hänsyn till sammansättningen av löne- och rekrytera arbetare. Dessa begrepp är något annorlunda från varandra. Som har sagts, kallas det anges antalet anställda vid företaget. En hemlig adress numret på den uppskattade antalet anställda som ska vara på jobbet varje dag.

Till exempel i personalstyrkan med 100 anställda arbetar, och deras säkert hus 20 eftersom resten kan arbeta hemma eller deltid. Ett sådant system är i många företag. Lön och rekrytering struktur av arbetstagare dokumenteras.

Bedömning av arbetskraft

På grund av arbetskraften speglar detaljerna i verksamheten. Huvudsyftet med förvaltningen är att säkerställa maximal produktivitet. För detta ändamål Ledningen utvärderar läget i strukturen, till:

• Bolaget hade de nödvändiga personalresurser;
• Det var för att förbättra effektiviteten i arbetet;
• deltog i rationell användning av lönelistan.

Datakällor genom vilka att ta itu med dessa utmaningar inkluderar redovisningshandlingar. De är gjorda av anställda i personalavdelningen.

Uppgifter om personalresurser

Som uppskattning av ramar? Tillämpa konventionella indikatorer experter analyserade för att uppfylla alla krav. Om det finns förändringar uppskattningen inte bara de kvantitativa egenskaper, men också kvalitativa. etablerade avvikelser från de normer som har identifierats under tidigare perioder när man analyserar prestanda.

Management kan kontrollera att alla normer för arbetare. Måste ta hänsyn till en ökning av fasta tillstånds modifieringar av struktur, organ för att förbättra utseendet.

Vid behov utarbeta anställda?

Det är nödvändigt för alla företag som har en balans. Lista nummer gäller juridiska personer. All information om divisioner, brigader, som är en del av organisationen, görs i denna dokumentation.

Tänk på att även om institutionen inte är en del av företaget, utan hänvisar till det, men det bör definitivt ingå i rapporten. Undantag inkluderar enheter med sin balans. I detta fall är det möjligt att överföra nödvändig information till centralkontoret eller statistikmyndigheter.

Förfarandet för beredning av rapporten är uppdelad efter löptid. De gör upp för en månad, kvartal eller år. Du bör alltid utföra en regel: intervallet börjar vid 1: a dagen av perioden och slutar den sista dagen. Till exempel kan en rapport göras från 1 januari - 31 december, även om det är semester. Du bör omedelbart ta dokumentationen, annars måste du betala böter.

ansvar

Som med alla andra dokumentation av rapporterna från den ansvariga ledningen av bolaget. Det är nödvändigt att ge korrekt information. Den skyldige när det gäller kränkningar är ekonomichef och prefekt. Registrering av dokumentationen bör testas ledarskap.

Krav på rapporten

Dokument framställt i föreskriven form. Deras finns en hel del arter, men det lämpar sig för varje tillfälle. Först då kommer exakt fastställa antalet anställda. Det är nödvändigt för ett korrekt genomförande av arbetsflödet. I detta fall är alla markeringar göras på grundval av originalen. Till exempel, om en anställd är sjuk, är det förbjudet att göra ändringar utan sjukskrivning.

En annan viktig punkt är överföringen av de anställda mellan avdelningar eller företag. I detta fall, ta bort personen från dokumentet kan bara vara i nästa period. Datainmatning utförs också. Om felet upptäcktes, måste ändringar göras i rapporten att det fanns ett problem.

Det genomsnittliga antalet används för att identifiera arbetsproduktivitet, genomsnittslönen, omsättning. Kräver betalning för en viss period. För att bestämma det genomsnittliga antalet nödvändiga antalet anställda dividerat med antalet dagar i månaden (inklusive arbete, helgdagar).

kategori

Alla anställda är indelade i 2 grupper efter alternativ sysselsättning. Detta bör beaktas för att utföra numeriska beräkningar. Till samma kategori hör arbetarna, och den andra - medarbetare. Den första är mycket mer än den senare.

Anställda är chefer. Dessa inkluderar revisorer, ingenjörer, ekonomer, redaktörer, forskare. Allt det är viktigt att kategorisera, att dokumentationen har utarbetats korrekt.

Dokumentet visade information om avgång och ankomst av arbetstagare. Den "arrival" indikerar var han in en ny medarbetare. Och i "avgång" betecknar den typ av uppsägning. Denna fördelning gör det möjligt att snabbt navigera i en strukturerad dokumentation.