Artikel: uppsägning på grund av förlust av förtroende

Uppsägning av anställningsförhållandet på grund av förlusten av förtroende hos sin tidigare arbetsgivare - ett rättsligt förfarande som föreskrivs i lagstiftningen, som ett effektivt sätt att bli av med missnöjda anställda. uppsägning fall i samband med förlusten av förtroende nu ofta i arbetspraktik. Att tillämpa denna rättsliga grund, är det viktigt att på rätt sätt ordna varje steg av uppsägning, eventuella brott som begåtts i samband med detta förfarande, kan vara skäl för tvister med en tidigare anställd. Resultatet av rättegången kan vara ett erkännande av arbetsgivarens agerande är oacceptabelt och olagligt, konsekvenserna av en återhämtning på samma arbetsplats och (eller) förändringar i arbets bok avfärdas anställde. Hur skall utföras förfarandet för uppsägning på grund av förlusten av förtroende? Vem kan och vem kan inte avfärdas från personalen på denna grund?

Basen och villkoren för uppsägning

Som regel när det gäller uppsägning av anställningsavtal på grund av den förlorade förtroende, är orsaken till denna punkt 7 i artikel 81 i arbetslagstiftningen. Var medveten om att uppsägning av en arbetstagare på grund av förlusten av förtroende är tillåten under följande villkor:

• Det finns klara bevis för att den anställde begick skyldiga åtgärd som utlöste en förlust av förtroende. Genom sådana åtgärder kan omfatta stöld, den beprövade korruption, försummelse av materiella tillgångar som anförtros den anställde, undanhållande av information om inkomst eller kriminalregister för ekonomiska brott och så vidare. Den totala listan innehåller agerar arbetsmarknadslagen (se. P. 7.1 och punkt 7, punkt 81). Uppsägning på grund av förlusten av förtroende som krävs för att bevisa i samband med en officiell utredning. Engagera med den anställde i den administrativa (kriminella) fall är inte nödvändigt.

• En sådan stiftelse, artikeln "uppsägning på grund av bristande förtroende" kan endast tillämpas på den personal som tjänstgör (fullgöra lagringsfunktionen, transport, mottagning, utfärda, och så vidare) materiella tillgångar, särskilt kontanter. Detta tillstånd bör reserveras för den anställde att dokumentera, baserat på de specifika punkterna i anställningsavtalet (avtalet), arbetsbeskrivningar, kontrakt om full (kollektivt eller individuellt) ansvar och andra. Denna princip gäller för fall av uppsägning på de grunder som behandlas i den här artikeln är kanske den mest ofta kränks. Exempel på detta är uppsägning av "sjunde stycket" etablerade i positioner som ekonomichef, ekonom och revisor. Erfarna jurister rekommenderar användning av "förlust av förtroende" i förhållande till denna kategori av arbetstagare mycket noga, med fokus på det faktum om arbetstagaren tilldelas ansvaret för direktkontakt med kontanter, kassör funktionalitet eller revisor, till exempel. Avsaknaden av sådana skyldigheter har avfärdas "revisorer" ofta leder till det faktum att en tidigare anställd av domstolen snabbt och enkelt återställas genom arbetsgivaren i sin position eller få den nödvändiga ersättningen.

• Om arbetsgivaren förlust av förtroende har inträffat till följd av verksamhet med anknytning till utförandet av arbetsuppgifter, uppsägning av en anställd i samband med förlusten av förtroende kommer också betraktas som ett mått på disciplinpåföljd. Av denna anledning kommer en förutsättning för uppsägning på denna grund vara strikt överensstämmelse med alla stadier av förfarandet för disciplinstraff på de villkor som fastställts för detta ändamål.

Uppsägning från civila eller militära tjänst

Var medveten om att uppsägning på grund av bristande förtroende kan göras inte bara på grund av ovanstående artikel, och om tillämpningen av reglerna i federal lag som hänför sig till ett visst yrke. Till exempel gäller detta anställda inom den offentliga sektorn, brottsbekämpande eller militära yrkesorganisationer.

Om vi betraktar uppsägning av en soldat i samband med förlusten av förtroende, då offentliggörandet av ordning i detta fall bör vägledas av förordningarna om värnplikt, nämligen ordnings uppsägning soldat. Fordringar. . 1 d, 2 delar 3, kan en serviceman att eldas med lydelsen "på grund av förlusten av förtroende" om:

• Inte medvetet från (eller som ofullständig, felaktig) information om inkomster och egendom arbetaren, hans hustru och minderåriga barn.

• En soldat bedriver någon verksamhet.

• En soldat som deltar i hanteringen av den kommersiella organisationen i utbyte mot en kontant betalning, liksom i fallet med verksamhet inom administration eller andra organ i utländska ideella organisationer. Dessa skäl för uppsägning av ett antal undantag, alla som definieras av den federala lagen (riktiga versionen) "på värnplikt och militärtjänst."

• Det finns ett fall för att inte lösa (förebyggande) intressekonflikt, en av parterna där han är en soldat. Det kan också sägas upp, och befälhavaren, som var medveten om underordnade personligt intresse, vidtas inga åtgärder.

Liknande bestämmelser som reglerar uppsägning av basen på grund av förlust av förtroende, det finns den federala lagen "On åklagarmyndigheten", "On polisen" och "om State Civil Service" och så vidare. General, dock kvarstår behovet av bevis på skuld till brand arbetare och strikt följsamhet till tidsfrister och uppsägning förfaranden.

När det är omöjligt att avfärda?

Även med en fullt beprövad tjänstefel, för att göra uppsägning i samband med förlusten av förtroende är inte tillåtet:

• När det gäller en gravid kvinna.

• Under perioden av tillfällig frånvaro för den anställde (hyra eller sjukhus). I det här fallet måste du vänta tills den anställde återvänder till sitt arbete arbetsuppgifter.

• Det finns också en begränsning av uppsägning av en mindre: uppsägning på grund av bristande förtroende kommer att behöva komma överens med den lokala Department of Labor Inspektion och företrädare för kommissionen på unga angelägenheter.

Stadier av uppsägning förfaranden

Som nämnts ovan, i samband med uppsägning av förlust av förtroende för brott som begåtts i utförandet av de direkta uppgifter arbetsmarknadslagen gäller för disciplinära åtgärder (art. 192). I samband med denna uppsägning på grund av vederlaget skall hållas i enlighet med det förfarande som anges i artikel 193 i LC RF. Detta innebär att ordningen för uppsägning i samband med förlusten av förtroende:

• Att hitta och fastställande av de skyldiga personalåtgärder.

• Genomföra en officiell utredning.

• Skaffa en skriftlig förklaring från den anställde (formell anmärkning misslyckande förklaring).

• Lagen om resultaten (utfall, utgångar) i den officiella utredningen.

• Utfärda order.

• uppsägning.

Datum för uppsägning på grund av förlust av förtroende

En viktig förutsättning för rättssäkerheten uppsägning förfarandet blir uppsägning av ett anställningsavtal inom den tidsfrist som fastställts för detta arbetslagstiftningen.

Applicera uppsägning i samband med förlusten av förtroende är tillåten inom en månad från den tidpunkt då den anställde tjänstefel avslöjades. Under denna period inkluderar inte:

• Den tid som krävs för att anpassa beslutet om uppsägning av den fackliga (om det finns representativa organet).

• Perioder av frånvaro av den skyldige anställde på arbetsplatsen (sjukdagar och helgdagar).

Man bör komma ihåg att det är omöjligt att tillämpa disciplinära åtgärder (i detta fall uppsägning) inom sex månader från den dag då de skyldiga handlingar begicks. Undantagen är fel avslöjas vid sådan granskning eller verifiering av finansiell och ekonomisk: i detta fall - senast två år.

Intern utredning: basen, dokumentation

Åtgärder anställd som orsakat skada eller skapar en risk för skador på de materiella värdena för arbetsgivaren, skall dels vara införd i ett officiellt dokument: handlingen att inventering, betygsrapport (officiellt) notera närmaste chef, agera på den identifierade brist och så vidare. Detta dokument utgör grunden för inledningen av den officiella utredningen, vars syfte - antingen bekräfta skuld för den anställde, eller för att upprätta sin oskuld.

Myndigheten att genomföra en officiell utredning i uppdrag att en särskild kommission. för utredningen fastställde kommissionen ordningen i organisationen, som omfattar skälen för driften av den interna utredningen, information om medlemmar av kommissionen (fullständigt namn, titel, förteckning över befogenheter), varaktighet och så vidare. Uppdraget bör omfatta medlemmar som inte är intresserade av resultatet av undersökningen personligen, men med tillräcklig kompetens för att förstå omständigheterna kring brottet begåtts.

Kommissionen i tid är skyldig, om nödvändigt, för att göra en inventering, liksom att begära och förbereda dokument som ska tjäna som bevis på skuld för den anställde. Alla åtgärder som vidtas i samband med en officiell undersökning skall dels vara införd i de relevanta handlingar eller officiella memorandum, certifikat, protokoll. Dessutom åligger kommissionen - för att få en förklaring från den anställde.

Förklaring eller vägran att förklara arbetstagaren

Kravet för den anställde att ge förklaringar om det faktum att brottet är det rekommenderat att göra ett officiellt dokument om organisation och leverera en signatur för den anställde. I särskilda fall, till exempel om en anställd vägrar att underteckna, vilket bekräftar mottagandet av begäran skall vägran upprätta ett uttalande. Kravet för en anställd på samma gång kan du inte bara ge personligen, men också att skicka e-post, rekommenderat brev.

Enligt den allmänna förfarandet för utseende av en disciplinåtgärd måste tillhandahålla förklaringar anställd ges två arbetsdagar. Om det inte uppnås, lagen (för att inte bevilja eller att vägra den anställde en förklaring) skall upprättas i slutet av denna förklaring av begreppet.

Resultatet av kommissionens

Resultatet av kommissionen bör agera på resultaten av undersökningen. Dokumentet ska innehålla:

• Slut på den officiella utredningen.

• Information om medlemmarna i kommissionen.

• För arbetstagare som deltar i officiella undersökningar.

• Uttalande av omständigheter som tjänade som förevändning för en officiell utredning, med hänsyn till graden av skuld och skuldbördan.

• Bevis på de skyldiga anställdas åtgärder (eller friande bevis) som en lista över program.

• underskrifter utskottsledamöterna.

Uppsägning på grund av åtgärder som inte har samband med genomförandet av arbetsfunktioner

Uppsägning av anställningsförhållandet med arbetstagaren, i det fall då orsaken till förlusten av förtroendet var åtgärderna inte har samband med utförandet av sina arbetsuppgifter, inte lagen inte gäller för disciplinära åtgärder. Av denna anledning är uppsägning av förfarande anställning kraftigt förenklat: inget behov av att genomföra en intern utredning och tidsram inom vilken bör beslutas om uppsägning upp till ett år från den dag då arbetsgivaren har underrättats om brottet anställd. Argumentet för uppsägning kan tjäna en kopia av det dokument som bekräftar det faktum att arbetstagaren avsiktlig försummelse, till exempel en kopia av domen.

I detta fall måste uppsägning också göras i enlighet med förfarandet i arbetslagen

beställningar

Om beslutades till följd av kommissionens slutsatser att avfärda på grund av

Uppsägning på grund av bristande förtroende gjorde publiceringen av två order:

• Order om tillämpningen av disciplinpåföljd. Detta dokument innehåller inte bara den nödvändiga informationen om den anställde (namn, efternamn, befattning, etc.), men också information om brott som begåtts, specificera bestämmelserna i kollektiva och anställningsavtal och andra juridiska dokument i organisationen, fördelade på grund av anställd tjänstefel, omständigheterna och graden av skuld. Senast tre dagar, måste den anställde lämna in signatur under ordern. I händelse av fel på den anställde att underteckna, utarbeta en redogörelse för avslag, som är certifierad av underskrifter av kommissionens medlemmar.

• Ordningen på uppsägning. Publicerad med hänvisning till detaljerna i storleksordningen disciplinära åtgärder. Anledningen till uppsägningen anges i enlighet med punkt 7 i artikel 81 i arbetslagstiftningen.

Fyllning arbets boken

Inspelning en arbetsgivare in i arbetet bok med samma formulering av skälen för uppsägning, som i ordning. exempel:

På dagen för uppsägning av en anställd, utfärdade han sin bok Design av arbetskraft.

betalningar till anställda

Trots det faktum att det ofta handlar om verkliga materiella skador, innebär detta faktum inte befria arbetsgivaren från skyldigheten att göra alla nödvändiga betalningar. På dagen för uppsägning en anställd måste få den slutliga utbetalning av löner, liksom all bidraget och kompensationsbidrag. Ersättning för skador på en tidigare anställd, arbetsgivare, naturligtvis, har rätt att uteslutande i domstol.