CJSC "Magnolia": personal recensioner

Förutom stormarknader, som vi har blivit så vana vid, ökar i popularitet och andra format butiker - "marknaden hemma" den så kallade Han är något av en korsning mellan ett stort handelsnätverk och den konventionella butiken. Priserna på dessa platser är i allmänhet högre än i stora affärskedjor och servicenivån bättre än den traditionella "sovjetiska mat."

Idag ska vi prata om just ett sådant nätverk "Marknaden vid huset." hon "Magnolia" kallas. Kommentarer om detta butikspersonal kommer att hjälpa oss att lära oss hur man arbetar här så hårt för att få, och hur man slutligen känns enkel personal.

Om företaget

Låt oss börja med det faktum att "Magnolia" - cirka 150 butiker över hela Moskva och Moscow Region, som ligger i bostadsområden och nära stora bostadshus i syfte att tillhandahålla tjänster i närheten. Butiker stormarknader är typiska mini-format: de ger ett tillräckligt brett spektrum av produkter, men med tanke på att spara utrymme på layouter, flera stympade intervall. Och naturligtvis, orientering butiker med fokus på mat och viktiga råvaror.

Fördelar, vilket framgår av de "Magnolia" lagrar recensioner, har nätverket en hel del. Detta och det faktum att du kan köpa färdiga fräscha rätter i de fall där det inte finns några krafter för att förbereda något själv; och det faktum att affärerna är öppna dygnet runt, vilket innebär att du kan köpa nödvändiga produkter, även i mitt i natten.

Omfattningen av aktiviteter och jobb

I denna artikel kommer vi är intresserade av att arbeta i företaget "Magnolia". Recensioner anställda - det är vad som kommer att hjälpa oss att klargöra saken. Minns att "Magnolia" - ett nätverk av bekvämlighet stormarknader. Således är det jobb på samma sätt som i alla stormarknader, - personal som deltar i företagets organisation; människor som är anställda arbetar i hallen, kockar och de som arbetar i köket, och skydda och kassörer. Som en tillfällig arbete och extra inkomst kan anses anställning i försäljningsområdet - här eleverna hålls oftare. När det gäller andra jobb, då de blockerar förändring är mindre aktiv - och bevisa det lämnade om ett nätverk av butiker "Magnolia" feedback från personalen.

Emellertid kan mer omfattande information om tillgängliga lediga jobb finns i platsannonser eller på den officiella webbplatsen för nätverket. Det finns också ger information om kraven för en person som vill få ett jobb.

Officiell information säger om de fördelar som ett jobb i "Magnolia". Feedback från personal, vi ger senare, men vi påpeka vad proffsen arbetar på detta företag erbjuder arrangörerna. Det är till exempel: tillhandahållande av uniformer, fria måltider personal, förmågan att välja butiken, som ligger så nära som möjligt till den plats där du bor. Även de som bosätter sig i "Magnolia", bonuskort erbjuder rabatter på inköp, förmågan att växa sin karriär, för utländskt - att bosätta sig i det fria vandrarhem. Och naturligtvis, de som vill komma till kontoret erbjuder socialt skydd, en stabil inkomst och en garanti, och är intresserade av att arbeta i andra jobb (i hallen, kassören, initiativtagare på gatan) - förmågan att tjäna pengar utan att belasta scheman och skift utsikterna för ökade intäkter . Låt oss försöka analysera några av dessa uttalanden att förstå hur de är sanna, och om samma för dem om företagets anställda omdömen "Magnolia".

plats

Så när det gäller arbetsplatsen, då detta är företaget klarat sig anmärkningsvärt. Eftersom detta är en ganska omfattande nätverk av stormarknader, alla som vill bosätta sig här, kan hitta en butik nära hans bostad. Som ett resultat blir den anställde enklare fråga vägen hem och på arbetet, samt minskade transportkostnader; Jag har mer fritid. Detta är definitivt ett plus, som stoltserar med varje butik "Magnolia". Staff visar samma sak - möjligheten att lokaliserings där du arbetar - detta är mycket viktigt.

Hur ansöker jag?

För att få ett jobb i "Magnolia", som överallt annars, är det nödvändigt att passera en intervju. Det kan ta ungefär en timme av din tid - du behöver bara besöka en av de centra för arbete med personal och vänta tills du är kallad. Vidare kommer företagets chefer ställa frågor om var används för att arbeta, om du har någon erfarenhet av hur man kommer att agera i en viss situation, om få ett jobb på en av de butikskedjor "Magnolia". Feedback från personal i allmänhet inte säga något övernaturligt i den här intervjun, det enda - en del klagar försummelse av dem som tillbringar hela förfarandet, eller till och med direkt likgiltighet för som kom att få ett jobb. Sådana granskningar kan hittas en hel del. Kanske själv så finns endast ett fåtal konsulter i den avdelning som ansvarar för personal, men av denna anledning som bortskämda uppfattning om hela företaget. I vilket fall som helst, om du trycker på denna attityd till dig själv, oroa dig inte, låt det vara kvar på samvete av någon annans. Det viktigaste - att visa sig värdiga och visa den bästa sidan.

Hur betala?

Lönerna är låga kan inte namnges - till kassören att betala 25 tusen rubel per månad, dessutom finns det en chans att få en annan 5000 utmärkelse, om du visar ett exempel på standardverken. Vissa jobb du kan uppnå mer, men även graden av ansvar, respektive, ovan. Som rapporterats pro shop "Magnolia" feedback från personal som har arbetat i kassan, det viktigaste i detta fall - att vara på sin vakt. Om du plötsligt kommit att tända brist på medel, kommer kassören att ansvara för sin egen. För att undvika detta bör du alltid hålla ett öga på kunder när man ska lämna arbetsplatsen.

Samma krävs när man arbetar på andra positioner - i "Magnolia" team är ansvarig för allt som händer med fastighetsbolag. Men uppmärksamma personalen betalas inte bara lön utan också bonus.

Vilken personal och chefer?

Om killarna arbetar i butiken, recensioner, mestadels positiva. Det bara så hände - människor lätt kan hitta ett gemensamt språk med dem som är med honom "i samma båt." Om du får ett jobb i försäljningsområde, kommer att träffa här med artister som du, unga, aktiva människor som söker deltidsarbete. Plus samma position på karriärstegen - och du har nya kamrater, redo att hjälpa i varje given situation.

Till myndigheterna här, som överallt, är dåliga. Många av kommentarerna från dem som har arbetat i "Magnolia" och fortsätter sin karriär, enligt orättvisor på den del av prefekter, deras omänsklig behandling till underordnade och i allmänhet, intolerans sina karaktärer.

arbetsvillkor

Arbetar i "Magnolia" butiker (Moskva) recensioner personal kallas svårt på grund av fullspäckade schema och många ansvar som ligger på någon av dem. Här är ett exempel som liknar det som redan nämnts ovan: en person som sitter i kassan måste följa produkten, eftersom den är ansvarig för förlusten. Därför bör kassören, utöver de piercing kontroller också kräva skydd för besökare att titta på, och han - att uppmärksamma besökarna kommer från handelsplats, så att de inte lära sig något.

Om du tar någon annan position (t.ex. den person som producerar layouten av varorna), då kommer situationen att vara liknande. Han behöver för att sprida ett visst antal enheter i olika avdelningar, med parallell behov av att ha inte glömt de andra funktionerna. Samtidigt allt detta är ganska svårt att göra, men det är nödvändigt att upprätthålla denna takt under i stort sett hela arbetsdagen. Plus, besvärlig form, vilket ger en "Magnolia" (återkoppling från personal anges att det är förödmjukande).

Men här matas. Den anställde kan köpa en produkt i mängden 65 rubel för att äta på egen hand. Återigen, online recensioner av företaget säger att detta är tillräckligt för ett litet mellanmål, och äta pengar är omöjligt.

Inställning till personal

En viktig faktor i alla företag är ett slags "vård" om den anställde, den mänskliga attityd. Från ord bolagets ledning, är arbetaren för dem huvud värde, eftersom endast med hjälp av butiken kan nå någon framgång. Men i praktiken är situationen ofta annorlunda.

Vi kan inte säga att i alla butiker till den anställde är dåliga och inte lägga den i något, nej. Det finns recensioner som cheferna för vissa avdelningar eller till och med butikschefer hjälpa i vissa situationer, när det var i sin makt. Den mänskliga attityd hos vissa ledare i viss mån är här.

Men det finns också negativa recensioner. Till exempel som i butikerna är oförskämt att kommunicera med underordnade, och även utan någon orsak. Det finns recensioner som vägrade att betala löner när en anställd skulle komma att avgå. Store Guide har hittat en formell anledning att avskeda en anställd utan betalning.

I allmänhet, liksom på andra håll, det finns ingen unika. Ibland nätverket "Magnolia" har en plats för orättvisa och missförstånd bland vissa anställda, och ibland vice versa - positiva exempel på samarbete baserat på vänlighet, respekt och förståelse.

fördelar

Så har vi lärt oss en del information om arbetet i nätverket av marknader "Magnolia" är baserad på återkoppling och lämnas på den officiella webbplatsen för företaget. Nu är det dags att strukturera dem.

Först av allt, den största fördelen - är det möjligt att tjäna. Om du behöver pengar och har en önskan att arbeta - du utrustar här kommer att ge en möjlighet att lära, för att försöka växa. Detta är - definitivt. För det andra - det är bekvämt geografiska läge. På grund av ett stort nätverk av "Magnolia" butiker kan hittas nästan överallt. På vägen är det inga problem.

Olika bonusar som vinster eller fria luncher till 65 rubel - det är verkligen trevligt, men inte nödvändigt.

brister

Negativa aspekter av arbetet i "Magnolia", är också: en hög grad av ansvar på vissa platser; inte riktigt bekväma uniformer, möjlig förväxling med personal och överordnade avdelning.

Oavsett hur många negativa recensioner där, i butiker och ett stort antal personer som arbetar på denna dag. Det innebär att den som är intresserad av det, hitta ett sätt att anpassa sig till de villkor som uppstod. Därför, om du vill arbeta - säkert prova på "Magnolia"! Lycka till!