Labor och civilrättsligt avtal: allmänna och särskilda

Relationerna på arbetsmarknaden kan ordnas inte bara på grundval av arbetslagstiftningen, men också på grund av en annan rättslig grund - civila. Och användningen av databasen tillåter anställningsförhållandet för både fysiska och juridiska personer. Särskilt verktyg av denna design kan fungera som en civil kontrakt, villkoren för vilka regleras av civillagen, till skillnad från arbetsmarknadslagen, som reglerar arbetsförhållandena i det vanliga nivå, när vi arbetar på grundval av ett anställningsavtal.

De viktigaste civila kontrakt, vilka typer av som tillhandahålls av civillagen:

- kapitalförvaltning;

- ordning;

- om genomförandet av R & D;

- kontrakt;

- transport;

- ordning;

- betungande tillhandahållande av arbetstjänster;

- byrå tjänst;

- kommissionen.

Det bör noteras att registreringen av arbetsrelationer med hjälp av kontrakt som övervägs är inte heller definitiva och uttömmande. Avtalsförhållanden tillhandahålls och andra lagar som rör de olika grenarna av lagen. I synnerhet om civillagen föreskriver civila kontrakt med en fysisk person, att ett sådant förhållande inom förvaltningen av JSC regleras av lagen "On aktiebolag".

Rättsliga arten av möjligheter, genom vilka det civila kontrakt blir verklighet, baserad på artikeln. 103 i civillagen. Denna regel fastslås att om beslutet kommer att göras aktieägare kan rights management av JSC överföras till en annan kropp, som kommer att bära samhället på grundval av rättsliga principer civila. I korthet kan anställningsförhållandet baseras på en helt annan rättslig grund, och styrs av olika regler.

Delvis av denna anledning, vi kontrakt och deras genomförande har betydande skillnader.

Överväga några av dessa skillnader. Enligt arbetslagstiftningen, med förbehåll för ett anställningsavtal kan vara direkt anställd arbete, där han har ingen rätt att föra vidare till en annan anställd. När ett civilt form av förhållande, är denna situation något annorlunda. Till exempel vill vissa företag att höja området runt på kontoret och hålla den i gott skick. Detta kan göras antingen för att utöka personalen och ta en trädgårdsmästare jobb eller helt enkelt för att ingå ett lag civil kontrakt med varje person som självständigt kommer att utföra arbetsschema själv bestämma vilken typ av arbete och kommer endast att vara ansvarig för de slutliga resultaten av sin verksamhet . Samtidigt på den anställde inte får sätta på andra uppgifter är vars innehåll inte anges i avtalet.

Det finns ett annat alternativ, som tydligt visar skillnaderna mellan anställningsavtal civilrättsliga. Till exempel bestämmer vårt företag att anförtro trädgårdsanläggningen är inte en specifik person och ett företag som specialiserat sig på sådan verksamhet. Hon i sin tur hänvisar till de tjänster av specialister som kommer att arbeta för ditt företag. Det finns en direkt delegera uppgifter, och det är ganska tillåtet i den civila system av relationer, och oacceptabelt i anställningsavtalet.

Kort sagt, det finns en sådan institution som en civil kontrakt, företagets personal eller organ diskuteras inte. Dock bör den anställde också vara medveten om att skillnaderna gäller inte bara villkor för genomförandet av kontraktet ämnet, men också en del sociala garantier, som i denna form av organisation av arbetsförhållandena är något begränsad. I detta fall anställningsavtalet verkar föredra, eftersom det tillåter arbetsgivare utför hela skalan av sociala garantier för den anställde.