Disciplinära ansvar och typer av påföljder

Disciplin ansvar anställda avser det rättsliga kategori och kan införas för felaktig fullgörande av arbetsuppgifter och arbetsplatser beteende.
Disciplinära åtgärder inblandade arbetare som har begått olagligt brott, uttryckt i felaktig prestanda eller icke-prestanda culpable olaglig anställning uppgifter.
Normalt uppstår disciplinansvar för brott mot arbetslagstiftningen, samt arbetslagstiftningen regler, föreskrifter, disciplin, tekniska regler, arbetsbeskrivningar. Sådana kränkningar inkluderar skatteflykt eller avslag på läkarundersökning utan giltiga skälet arbetare inom vissa yrken, vägran att genomgå utbildning för att förbättra den kompetens, passerar säkerhetstestet, skolk, att vara i ett berusat tillstånd, etc.
anses inte vara en förseelse åtgärder som inte är relaterade till skyldigheter arbetskraft. Till exempel, vägran eller försummelse till socialt arbete, brott mot reglerna i samhället.
Disciplinära ansvar uppstår endast när det olovliga natur tjänstefel som bryter mot lagen. Om arbetstagarens åtgärden inte går utöver det, så kan de inte betraktas som olagligt. Så du kan inte straffa en kvinna med ett barn upp till 3 år, som vägrade att arbeta övertid. Eftersom det kan tillföra detta arbete endast med hennes samtycke. Underlåtenhet att efterkomma lednings order som bryter mot lagen, inte anses olagligt tjänstefel.

I varje fall måste den anställde åtgärd (eller passivitet) vara fel (uppsåt eller vårdslöshet). Till exempel för att inte arbeta på grund av fel på utrustningen.
I det aktuella arbetslagstiftningen föreskriver disciplinansvar, vilket är av två huvudtyper: allmänna och särskilda.
Den första typen omfattar brott mot arbetsdisciplin, inklusive interna regelverk. Det gäller för alla anställda, med undantag för de kategorier som omfattas av ett särskilt slags ansvar.
Så disciplinära åtgärder tas ut av arbetsmarknadslagen, enligt följande. Först kommentera och sedan tillrättavisa, bara den tredje typen är uppsägning på grund stipuleras av artiklar i LC RF. Tidigare fanns det fortfarande ett slags straff som allvarlig reprimand.
Den andra typen innehåller en särskild disciplinansvar. Denna åtgärd föreskrivs straff en snäv krets av människor. Dessa kategorier omfattar domare, utredare, åklagare, tjänstemän, anställda i vissa sektorer som faller under bestämmelserna om disciplin. För dessa anställda kan förutom den allmänna typen av straff också användas, och andra.
Särskilt ansvar har följande egenskaper som skiljer den från det allmänna: en speciell krets av personer, rätt enligt sin talan disciplinära åtgärder, har myndigheterna rätt att utdöma en straffavgift, ordningen att överklaga och tillämpning.
Det finns också ett särskilt ansvar, som preciseras i stadgarna och förordningar disciplin. Dess åtgärder gäller anställda i centrala apparater och arbetstagarnas särskilda sektorer av ekonomin. Bestämmelserna i (stadgan) föreskriver kretsen av anställda data som indikerar officerare som har beviljats rätt att tillämpa straff.
Införande av en disciplinåtgärd, anser brottets svårighetsgrad, har de omständigheter uppstått som den inträffade, tidigare beteende och anställdas prestationer. Vad mått specifikt gäller, väljer arbetsgivaren - det är hans rättighet. Räkning av disciplinära åtgärder som vidtagits i kränker är kompletta och juridiskt oacceptabla applikations andra påföljder.